1. Leadership e impegno :
- Stabilire un chiaro impegno per l'uguaglianza di genere da parte dei massimi dirigenti, inclusi il Presidente, il Prevosto e il Consiglio di amministrazione.
- Nominare un Chief Diversity Officer (CDO) o un ruolo simile con un focus specifico sull'equità di genere e sulle iniziative in materia di diversità.
- Istituire task force o comitati per l’uguaglianza di genere per sviluppare e attuare strategie.
2. Politiche e procedure :
- Rivedere e modificare le politiche relative al reclutamento, all'assunzione, alla promozione, al mandato e alla retribuzione per garantire che siano neutre rispetto al genere e prive di pregiudizi.
- Implementare una formazione obbligatoria sull'uguaglianza di genere per i dirigenti universitari, i comitati di assunzione e i comitati di ricerca.
- Stabilire politiche per affrontare la violenza di genere, le molestie sessuali e la discriminazione.
3. Diversità di genere nelle facoltà :
- Implementare strategie mirate di reclutamento e assunzione per attrarre e trattenere le donne nel corpo docente.
- Fornire opportunità al corpo docente femminile di avanzare nella propria carriera, come programmi di tutoraggio, seminari sullo sviluppo della leadership e modalità di lavoro flessibili.
- Incoraggiare il corpo docente femminile nei settori STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) attraverso finanziamenti speciali, supporto alla ricerca e modelli di ruolo.
4. Equità retributiva di genere :
- Condurre controlli periodici sull'equità retributiva di genere per identificare e affrontare eventuali disparità salariali basate sul genere.
- Sviluppare una struttura salariale trasparente basata sul merito, sulle qualifiche e sull'esperienza.
- Fornire pari opportunità per bonus, promozioni e posizioni di leadership.
5. Parità di genere negli studenti :
- Incoraggiare e sostenere la partecipazione delle studentesse ai programmi STEM e ai campi tradizionalmente dominati dagli uomini.
- Offrire servizi di consulenza e supporto sensibili al genere per gli studenti che affrontano sfide basate sul genere.
- Organizzare eventi, workshop e programmi che sensibilizzino sulle questioni relative all'uguaglianza di genere.
6. Clima e cultura inclusivi :
- Promuovere un clima universitario inclusivo che valorizzi e rispetti la diversità, inclusa la diversità di genere.
- Fornire opportunità di dialogo aperto, seminari e corsi di formazione su questioni legate al genere.
- Affrontare i pregiudizi di genere, gli stereotipi e i comportamenti discriminatori nella comunità universitaria.
7. Raccolta e monitoraggio dei dati :
- Raccogliere e analizzare i dati sulla rappresentanza di genere a tutti i livelli dell'università, compresi docenti, personale e studenti.
- Utilizzare i dati per monitorare regolarmente i progressi verso gli obiettivi di parità di genere e apportare modifiche alle strategie.
- Pubblicare rapporti e dati sull’uguaglianza di genere per migliorare la trasparenza e la responsabilità.
8. Collaborazione e partenariati :
- Collaborare con altre università, organizzazioni e parti interessate impegnate per l'uguaglianza di genere.
- Collaborare con esperti di parità di genere e gruppi di sostegno per accedere a risorse, competenze e supporto.
Facendo leva su queste leve e implementando iniziative globali sull’uguaglianza di genere, le università possono creare un ambiente di apprendimento, lavoro e ricerca più inclusivo ed equo, a vantaggio sia delle donne che degli uomini.
