Un nuovo studio dell’Università della California, Berkeley, ha scoperto che l’opinione dei dipendenti può avere un impatto significativo sul licenziamento o meno di un amministratore delegato. Dallo studio, pubblicato sulla rivista "Academy of Management Journal", è emerso che quando i dipendenti non sono soddisfatti del proprio amministratore delegato, è più probabile che assumano comportamenti che possono portare al licenziamento dell'amministratore delegato, come parlare apertamente contro di loro o rifiutare di parlare. supporto.
Gli autori dello studio, i professori David Larcker e Brian Tayan, hanno analizzato i dati di un sondaggio condotto su oltre 200.000 dipendenti di 1.000 aziende. Hanno scoperto che quando la soddisfazione dei dipendenti nei confronti del CEO era bassa, era più probabile che il CEO venisse licenziato entro i successivi tre anni. Questa relazione era ancora più forte quando la soddisfazione dei dipendenti veniva combinata con altri fattori, come la scarsa performance finanziaria o la copertura mediatica negativa.
Gli autori dello studio sostengono che l'opinione dei dipendenti è un fattore importante che i consigli di amministrazione dovrebbero considerare quando prendono decisioni sul licenziamento del CEO. Affermano che quando i dipendenti non sono soddisfatti del CEO, si può creare un ambiente di lavoro tossico che può portare al licenziamento del CEO.
"Il nostro studio dimostra che l'opinione dei dipendenti può essere una forza potente nel determinare il destino di un amministratore delegato", ha affermato il professor Larcker. "Quando i dipendenti sono infelici, è più probabile che assumano comportamenti che possono portare al licenziamento dell'amministratore delegato. Questo è un fattore importante che i consigli di amministrazione dovrebbero considerare quando prendono decisioni sul licenziamento dell'amministratore delegato."
I risultati dello studio hanno implicazioni sia per gli amministratori delegati che per i consigli di amministrazione. Gli amministratori delegati dovrebbero essere consapevoli dell’importanza dell’opinione dei dipendenti e adottare misure per affrontare le preoccupazioni dei dipendenti. I consigli di amministrazione dovrebbero considerare l’opinione dei dipendenti quando prendono decisioni in merito al licenziamento del CEO e assicurarsi di disporre di un processo per raccogliere e gestire il feedback dei dipendenti.
Ecco alcuni suggerimenti per i CEO per migliorare l'opinione dei dipendenti:
* Sii trasparente e aperto con i dipendenti.
* Ascolta il feedback dei dipendenti e agisci per affrontare le preoccupazioni.
* Creare un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti si sentano apprezzati e rispettati.
* Incoraggiare lo sviluppo e la crescita dei dipendenti.
* Premiare i dipendenti per i loro contributi.
Ecco alcuni suggerimenti affinché i consigli di amministrazione possano prendere in considerazione l'opinione dei dipendenti quando prendono decisioni sul licenziamento del CEO:
* Effettua regolarmente sondaggi tra i dipendenti per valutare la loro soddisfazione nei confronti del CEO.
* Stabilire un processo che consenta ai dipendenti di esprimere le proprie preoccupazioni senza timore di ritorsioni.
* Considerare l'opinione dei dipendenti quando si prendono decisioni sul licenziamento del CEO.
* Garantire che il consiglio di amministrazione abbia una gamma diversificata di prospettive, compresi i dipendenti.
Seguendo questi suggerimenti, gli amministratori delegati e i consigli di amministrazione possono migliorare l’opinione dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro più positivo.
