- Descrizione: Fingere di non essere a conoscenza o di non essere interessato a informazioni importanti per evitare di assumersi la responsabilità o di apparire come una minaccia.

- Perpetuazione di stereotipi dannosi:

UN. Le donne come incompetenti: Questo comportamento stereotipato rafforza la percezione che le donne manchino di capacità professionale o di fiducia nelle proprie capacità, il che porta a opportunità di avanzamento trascurate.

- B. Le minoranze razziali come sottomesse: Per le minoranze razziali, in particolare le donne, fare lo stupido potrebbe essere visto come acquiescente e non minaccioso piuttosto che competente. In quanto tali, le loro idee autentiche vengono ignorate.

Dare la spalla fredda:

- Descrizione: Ignorare o snobbare deliberatamente i colleghi in segno di fastidio o frustrazione

- Perpetuazione di stereotipi dannosi:

* UN. Stereotipi ostili degli asiatici: Quando gli individui asiatici, che apprezzano la gerarchia sociale e il salvataggio della faccia, impiegano la freddezza come risposta a un affronto percepito, ciò rafforza l’idea sbagliata che gli asiatici siano scostanti.

> b. Afroamericani arrabbiati: Mostrare freddezza può giocare con i preconcetti che ritraggono gli afroamericani come emotivi piuttosto che razionali; portandoli ad affrontare un controllo maggiore anche durante le risposte obiettive

Questi stereotipi danneggiano le carriere poiché gli individui possono essere giudicati ingiustamente, esclusi dalle reti professionali e negate opportunità di leadership. La lotta agli stereotipi richiede l’introspezione tra gli individui e le organizzazioni che incoraggiano comportamenti inclusivi che promuovono la fiducia e il rispetto reciproci