Un nuovo studio ha scoperto che dire alle persone in cerca di lavoro quante altre persone hanno fatto domanda per un lavoro può aumentare il numero di candidature ricevute. Lo studio, condotto da ricercatori dell’Università di Chicago e dell’Università della California, Berkeley, ha inoltre scoperto che questa trasparenza può aiutare ad aumentare la diversità nel pool di candidati.

I ricercatori hanno condotto due esperimenti per testare gli effetti della trasparenza sulle domande di lavoro. Nel primo esperimento, hanno creato due versioni di un annuncio di lavoro per una posizione di assistente di ricerca. Una versione includeva il numero di altri richiedenti, mentre l'altra no. L'annuncio con il numero di candidati ha ricevuto molte più candidature rispetto all'annuncio senza.

Nel secondo esperimento, i ricercatori hanno creato due versioni di un annuncio di lavoro per una posizione di ingegneria del software. Una versione includeva il numero di altri candidati, mentre l’altra includeva una dichiarazione secondo cui l’azienda era impegnata a favore della diversità e dell’inclusione. Il posto con la dichiarazione sulla diversità ha ricevuto molte più candidature da parte di donne e minoranze sottorappresentate rispetto al posto con il numero di candidati.

I ricercatori ritengono che la trasparenza sul numero di candidati possa aumentare le domande riducendo l’incertezza per chi cerca lavoro. Quando le persone in cerca di lavoro sanno quante altre persone hanno fatto domanda, possono valutare meglio le loro possibilità di ottenere il lavoro. Queste informazioni possono anche contribuire a ridurre il numero di candidati non qualificati, che potrebbero avere meno probabilità di presentare domanda se sanno che esiste un gran numero di altri candidati.

I ricercatori ritengono inoltre che la trasparenza possa contribuire ad aumentare la diversità nel bacino dei candidati. Quando le donne e le minoranze sottorappresentate vedono che c'è un gran numero di altri candidati provenienti dal loro background, potrebbero essere più propense a presentare domanda. Questo perché potrebbero ritenere di avere maggiori possibilità di ottenere il lavoro se ci sono anche altre persone con il loro background che si candidano.

I ricercatori concludono che la trasparenza sul numero di candidati può essere un modo semplice ed efficace per aumentare il numero di domande ricevute e per aumentare la diversità nel pool di candidati.

Implicazioni per i datori di lavoro

I risultati di questo studio hanno importanti implicazioni per i datori di lavoro. Essendo trasparenti riguardo al numero di candidati per un posto di lavoro, i datori di lavoro possono aumentare il numero di candidature che ricevono e aumentare la diversità nel pool di candidati. Ciò può portare una serie di vantaggi per i datori di lavoro, tra cui:

* Un pool più ampio di candidati qualificati tra cui scegliere

* Maggiore diversità nella forza lavoro

* Un Employer Brand più positivo

Se sei un datore di lavoro, ti incoraggio a considerare di essere trasparente riguardo al numero di candidati per i tuoi posti di lavoro. Questo è un modo semplice ed efficace per migliorare il processo di assunzione e creare una forza lavoro più diversificata.