Supporto economico:
- Fornire assistenza finanziaria, come indennità di disoccupazione, indennità di fine rapporto e sussidi salariali, per aiutare i lavoratori dell'acciaio a colmare il divario tra la loro precedente occupazione e la ricerca di nuovi posti di lavoro.
- Istituire un fondo di riqualificazione per sostenere gli ex lavoratori dell'acciaio nell'acquisizione delle competenze e delle qualifiche necessarie per la transizione verso nuove industrie o ruoli nel settore dell'energia pulita.
- Offrire crediti d'imposta o incentivi alle aziende che assumono ex-lavoratori siderurgici, incoraggiando le imprese a creare opportunità di lavoro per questi individui.
Sviluppo della forza lavoro:
- Sviluppare programmi di formazione completi adattati alle esigenze specifiche degli ex lavoratori dell'industria siderurgica. Questi programmi dovrebbero concentrarsi sullo sviluppo di competenze rilevanti per le industrie verdi emergenti, come l’energia rinnovabile, la produzione avanzata e le infrastrutture sostenibili.
- Fornire accesso all’istruzione, alla formazione e alle opportunità di apprendistato nei settori in cui vi è una crescente domanda di lavoratori qualificati, garantendo che gli ex lavoratori dell’acciaio possano trovare un impiego significativo.
Rivitalizzazione della comunità:
- Investire in iniziative per rivitalizzare le comunità colpite dal declino dell’industria siderurgica. Ciò potrebbe comportare finanziamenti per progetti infrastrutturali, sviluppo della comunità e sviluppo delle piccole imprese.
- Incoraggiare lo sviluppo di industrie alternative e opportunità di lavoro in queste comunità per diversificare l'economia locale e creare nuove fonti di occupazione.
Diritti e benefici del lavoro:
- Proteggere i diritti del lavoro e i benefici degli ex lavoratori dell'industria siderurgica durante il processo di transizione, compresi i piani pensionistici, la copertura sanitaria e i diritti di anzianità.
- Stabilire meccanismi per la partecipazione dei lavoratori ai processi decisionali relativi alla transizione, garantendo che le voci e le preoccupazioni degli ex lavoratori dell'acciaio siano ascoltate e prese in considerazione.
Partnership di collaborazione:
- Promuovere partenariati tra agenzie governative, sindacati, rappresentanti dell’industria, istituzioni educative e organizzazioni comunitarie per sviluppare e attuare un piano globale per una transizione giusta.
- Coordinare gli sforzi per garantire sostegno e servizi senza soluzione di continuità agli ex lavoratori dell'industria siderurgica durante tutta la transizione, dall'assistenza finanziaria alla formazione e all'inserimento lavorativo.
Pianificazione a lungo termine:
- Sviluppare una visione e una strategia a lungo termine per la transizione, tenendo conto delle circostanze uniche di ciascuna regione o comunità colpita.
- Monitorare e valutare regolarmente l'efficacia dell'accordo, apportando le modifiche e i miglioramenti necessari sulla base del feedback e dei risultati.
Implementando un accordo equo e globale che affronti questi aspetti chiave, la transizione verso un’industria siderurgica decarbonizzata può essere gestita in modo da sostenere il benessere e il sostentamento degli ex lavoratori dell’acciaio e delle loro comunità.
