Nel 2017, l'ARC Center of Excellence for All Sky Astrophysics in 3 Dimensions (ASTRO 3D) ha fissato l'obiettivo di raggiungere l'uguaglianza di genere entro il 2022. Questo obiettivo è stato reso pubblico e condiviso con tutto il personale e gli studenti.
2. Raccogliere e analizzare dati sulla rappresentanza di genere
ASTRO 3D ha raccolto dati sulla rappresentanza di genere del personale e degli studenti a tutti i livelli. Questi dati sono stati utilizzati per identificare le aree in cui le donne erano sottorappresentate e per monitorare i progressi verso l’obiettivo dell’uguaglianza di genere.
3. Implementare iniziative mirate per affrontare la disuguaglianza di genere
ASTRO 3D ha implementato una serie di iniziative mirate per affrontare la disuguaglianza di genere, tra cui:
* Congedo parentale retribuito: ASTRO 3D offre 18 settimane di congedo parentale retribuito sia per le madri che per i padri.
* Ordinamenti di lavoro flessibili: ASTRO 3D offre modalità di lavoro flessibili, come il lavoro part-time e il telelavoro, per consentire alle donne di conciliare più facilmente lavoro e responsabilità familiari.
* Programmi di tutoraggio e sponsorizzazione: ASTRO 3D offre programmi di tutoraggio e sponsorizzazione per sostenere le donne nella loro carriera.
* Formazione sui pregiudizi inconsci: ASTRO 3D offre formazione sui pregiudizi inconsci per aiutare il personale e gli studenti a identificare e affrontare i pregiudizi inconsci che possono contribuire alla disuguaglianza di genere.
4. Creare un ambiente solidale e inclusivo
ASTRO 3D ha creato un ambiente solidale e inclusivo per le donne:
* Incoraggiare le donne a parlare apertamente e condividere le proprie idee.
* Sfidare gli stereotipi di genere e la discriminazione.
* Celebrare i successi delle donne.
5. Monitorare i progressi e apportare modifiche
ASTRO 3D monitora costantemente i suoi progressi verso l’uguaglianza di genere e apporta modifiche alle sue iniziative secondo necessità. Ciò garantisce che il centro si avvicini costantemente al suo obiettivo di parità di genere.
Come risultato di questi sforzi, ASTRO 3D ha ottenuto progressi significativi nell’uguaglianza di genere. Nel 2017, le donne rappresentavano solo il 28% del personale e degli studenti del centro. Entro il 2022, le donne costituivano il 50% del personale e degli studenti del centro.
Il successo di ASTRO 3D nel raggiungimento dell'uguaglianza di genere è un modello per altre organizzazioni che desiderano creare luoghi di lavoro più inclusivi ed equi. Fissando un obiettivo, raccogliendo e analizzando dati, implementando iniziative mirate, creando un ambiente solidale e inclusivo e monitorando i progressi, le organizzazioni possono compiere progressi significativi nel raggiungimento dell’uguaglianza di genere.
