Il colosso della tecnologia cinese Alibaba, Tencent e Baidu pubblicarono tutti annunci di lavoro che dichiaravano apertamente una preferenza per gli uomini, secondo Human Rights Watch
Le principali aziende cinesi, tra cui il gigante dell'e-commerce Alibaba, sono state pesantemente criticate lunedì per la discriminazione di genere negli annunci di lavoro in un nuovo rapporto che affermava che il panorama della forza lavoro femminile in Cina si stava deteriorando.
Il rapporto del gruppo di campagna Human Rights Watch, intitolato "Solo gli uomini devono presentare domanda:discriminazione di genere negli annunci di lavoro in Cina", dettaglia una serie di reati commessi da aziende private ed enti pubblici, dall'emissione di annunci di lavoro "solo uomini" alle richieste per le donne candidate di essere "ordinate" ed "esteticamente gradevoli".
Gli annunci riflettono "punti di vista tradizionali e profondamente discriminatori" secondo cui le donne sono meno capaci degli uomini e che non saranno impegnate nel loro lavoro a causa del loro ruolo di assistenti familiari, ha detto.
Secondo il rapporto, la discriminazione nelle pratiche di assunzione sta contribuendo a ridurre la forza lavoro femminile e ad ampliare il divario retributivo di genere.
Sebbene tale discriminazione sia illegale in Cina, le regole sono poco chiare e raramente applicate, ha aggiunto.
Il colosso della tecnologia Alibaba, Tencent e Baidu avevano tutti pubblicato annunci di lavoro che dichiaravano apertamente una preferenza per i candidati di sesso maschile, diceva il rapporto.
Alibaba è stata anche accusata di aver ripetutamente usato il richiamo di attraenti colleghe nelle sue campagne di reclutamento, descrivendoli come "bellezze Ali" e "dee" sui social media.
Tencent, Baidu e la principale azienda di telecomunicazioni Huawei erano anche tra le principali aziende che pubblicizzavano la bellezza delle loro dipendenti donne.
"Queste aziende si vantano di essere forze di modernità e progresso, tuttavia ricorrono a tali strategie di reclutamento, che mostra come la discriminazione contro le donne sia profondamente radicata in Cina, ", ha dichiarato la direttrice di Human Rights Watch China Sophie Richardson.
'Agisci adesso'
Alibaba ha risposto al rapporto in una dichiarazione all'AFP, affermando che le sue politiche di reclutamento fornivano pari opportunità indipendentemente dal genere, osservando che il 47% dei dipendenti sono donne e che anche un terzo dei suoi fondatori e delle persone in posizioni dirigenziali sono donne.
HRW ha detto che i giganti della tecnologia come Tencent, Baidu e Huawei hanno anche usato il richiamo di colleghe attraenti nelle loro campagne di assunzione
Però, ha aggiunto che avrebbe "condotto revisioni più rigorose" degli annunci di reclutamento per garantire che fossero conformi alla sua politica di uguaglianza.
Un membro dello staff di Alibaba ha detto all'AFP che il rapporto di HRW fa riferimento a pubblicità "obsolete" dal 2012 al 2015 e che la società rimuove immediatamente le pubblicità che violano le norme interne contro la discriminazione.
Baidu ha affermato che gli annunci di lavoro in questione erano stati rimossi prima della pubblicazione del rapporto e che si rammaricava di eventuali annunci che non riflettevano i suoi valori.
"Questi annunci di lavoro... erano casi isolati che non riflettono in alcun modo la dedizione della nostra azienda all'uguaglianza sul posto di lavoro, Un portavoce di Baidu ha detto all'Afp.
Tencent e Huawei non hanno risposto immediatamente alla richiesta di commento di AFP.
Anche i dipartimenti del governo erano colpevoli. Quasi un annuncio di lavoro su cinque per il servizio civile nazionale cinese del 2018 richiedeva "solo uomini" o "preferiti uomini".
Gli annunci per le macchiniste donne richiedevano che fossero "rifinite", "alla moda" e "bello".
Il rapporto di 99 pagine ha analizzato più di 36, 000 annunci di lavoro pubblicati tra il 2013 e il 2018 sui siti di reclutamento e aziendali cinesi e sulle piattaforme di social media.
La sua ricerca è stata limitata dalla crescente pressione sugli attivisti per i diritti delle donne, che sono stati presi di mira dalle autorità.
Alcune donne sono riuscite a portare i datori di lavoro in tribunale per annunci di lavoro discriminatori, ma le multe inflitte alle imprese sono irrisorie e non un deterrente, diceva il rapporto.
"Le autorità cinesi devono agire ora per far rispettare le leggi esistenti per porre fine alle pratiche di assunzione da parte del governo e dei privati che discriminano sfacciatamente le donne, ", ha detto Richardson.
Sebbene un movimento #MeToo che denuncia le molestie sessuali sia emerso di recente in Cina, le autorità hanno cancellato alcuni post sui social media e chiuso forum di argomenti correlati nel tentativo di controllarlo.
© 2018 AFP
