I dipendenti di aziende tecnologiche e startup spesso si spostano frequentemente e ottengono una serie di vantaggi sul posto di lavoro, ma gli attivisti dicono che c'è comunque un crescente interesse per i sindacati nel settore
Ben pagato e molto richiesto, sembrerebbe che gli ingegneri della Silicon Valley abbiano poche ragioni per unire le forze nei sindacati.
Eppure ci sono segnali che l'interesse è in aumento.
L'ingegnere Bjorn Westergard e una dozzina di colleghi sono stati licenziati all'inizio di quest'anno da Lanetix. La startup specializzata in software professionale ha addotto ragioni economiche per il taglio del personale.
Ma i dipendenti sospesi sospettano che il loro sforzo per creare un sindacato dei lavoratori sia stato un fattore nella mossa.
I licenziamenti sono arrivati pochi giorni dopo l'invio di una domanda di unione con i Communications Workers of America, Westergard ha detto all'AFP.
"Penso che sia la prima volta che gli ingegneri del software in una società di software hanno presentato (per sindacalizzare), "Westergard ha detto
"Non è difficile trovare un lavoro, e paga relativamente bene, quindi c'è l'idea che se hai qualche problema te ne vai e ti trovi un altro lavoro."
Circa il 10,7% dei lavoratori statunitensi è sindacalizzato, secondo un rapporto di gennaio del Dipartimento del Lavoro, circa la metà della percentuale rispetto al 1983. I livelli più alti sono nei lavori pubblici, compresi insegnanti e vigili del fuoco.
Il rapporto ha rilevato che solo l'1,7 percento dei lavoratori dei "servizi professionali e tecnici" nel settore privato è iscritto al sindacato.
Il talento della Silicon Valley è noto per passare da un lavoro ben pagato all'altro, con un elevato turnover nei luoghi di lavoro che indebolisce il potenziale di solidarietà dei lavoratori.
Westergard ha sostenuto che i colleghi del settore stanno dando un peso crescente all'opzione di rimanere fermi e risolvere quelli che vedono come problemi nei luoghi di lavoro invece di smettere.
Non è che gli ingegneri siano antisindacali, Westergard mantenuto, "semplicemente non sanno nulla del lavoro organizzato."
prospettiva libertaria
aziende tecnologiche, d'altra parte, sono stati a lungo freddi all'idea dei sindacati.
I titani di Internet come Facebook e Google sono noti per le coccole degli ingegneri:alti stipendi, borse di studio, assicurazione sanitaria completa, pasti illimitati, biciclette, lezioni di danza, autobus speciali per pendolari, espresso senza limiti e altro ancora negli uffici con l'atmosfera di divertenti campus universitari.
I lavoratori della tecnologia hanno meno probabilità di altri di essere sindacalizzati, ma ci sono segnali di interesse nella Silicon Valley
Sembrerebbe scoraggiante per gli ingegneri sui picchetti ottenere il sostegno pubblico.
Si dice che i datori di lavoro della Silicon Valley abbiano una mentalità "libertaria" che considera i sindacati un freno al progresso a ruota libera, con il punto di vista che gioca convenientemente nei loro interessi commerciali, secondo David Judd della Tech Workers Coalition.
L'organizzazione si descrive come "una coalizione di lavoratori dell'industria tecnologica, organizzatori del lavoro, organizzatori di comunità, e amici che coltivano la solidarietà tra tutti i lavoratori della tecnologia."
Secondo l'articolo della rivista Time nel 2014, il colosso della vendita al dettaglio Amazon si è adoperato per impedire che anche i magazzinieri si uniscano al sindacato, sostenendo un "rapporto diretto" tra management e dipendenti.
Per la Coalizione dei lavoratori tecnologici, l'interesse dei dipendenti Lanetix nei confronti di un sindacato è stato un segno della crescente consapevolezza nel settore tecnologico di essere parte integrante del resto della società e le loro creazioni toccano la vita della maggior parte delle persone.
Lanetix non ha risposto a una richiesta di commento.
"C'è molta attività tra i lavoratori che lavorano per siti web e media digitali e cercano di organizzare, L'autore e specialista sindacale David Bacon ha detto all'AFP.
"È in parte un prodotto dell'insicurezza in questo settore, " Ha aggiunto, notando che se un avvio fallisce, i dipendenti ricompensati con azioni per innumerevoli ore di lavoro possono finire senza nulla.
La risposta dei datori di lavoro, però, è stato un consistente 'sindacato non consentito, ' secondo Bacone.
Negli ultimi anni c'è stata un'ondata di sindacalizzazione tra i dipendenti di subappaltatori che i giganti della tecnologia assumono per lavori come pulire gli uffici o preparare i pasti, ha notato Judd.
Gli informatici devono ancora seguirne l'esempio con passione, ma l'interesse è salutare, secondo Judd.
Le ore di lavoro per gli ingegneri possono essere estenuanti, con lunghe giornate di routine con il pretesto di cambiare il mondo in meglio, ha detto Judd. E, ci possono essere preoccupazioni sul posto di lavoro riguardo al sessismo o al razzismo.
L'elezione di Donald Trump a presidente degli Stati Uniti potrebbe aumentare l'interesse per i sindacati, con gli operatori tecnologici preoccupati di poter servire come droni per un impero del male.
"Non vogliamo che i nostri datori di lavoro la facciano franca costruendo strumenti di sorveglianza per Trump per inseguire i nostri vicini e colleghi, o con fregare i loro utenti vendendo dati, ignorando le falle di sicurezza, o manipolare i contenuti, " ha detto Judd.
"Fondamentalmente, si tratta di democrazia:vogliamo avere voce in capitolo nelle nostre vite e nel nostro impatto sul mondo. Vogliamo che la tecnologia sia uno strumento per le persone, non un potere su di loro".
© 2018 AFP
