Ryanair ha subito un'interruzione senza precedenti nell'ultimo anno, con migliaia di voli cancellati a causa di scioperi in diversi paesi, di cui uno in Germania mercoledì, poiché la compagnia aerea è impantanata in una dannosa disputa con i suoi piloti e il personale di cabina.

Ecco una panoramica dei problemi della compagnia aerea.

Qual è la causa delle tensioni?

Durante i suoi primi 30 anni, l'azienda irlandese a basso costo è riuscita a contenere il dissenso del personale.

Molti piloti Ryanair affermano che il management ha ottenuto il loro silenzio attraverso un cocktail di misure, come imporre lo status di lavoratore autonomo a determinati dipendenti, dividendo il personale in una moltitudine di porti domestici e vietando ogni attività sindacale.

Crescita nel settore, soprattutto in Cina e nei paesi del Golfo, ha aumentato la domanda di piloti, aumentare il loro valore sul mercato e creare tensioni all'interno di Ryanair.

Alcuni piloti hanno lasciato la compagnia mentre quelli rimasti sono diventati più militanti.

Dopo essere stato costretto a cancellare migliaia di voli alla fine dello scorso anno, Ryanair ha fatto una svolta di 180 gradi a dicembre, dicendo che era pronto a riconoscere i sindacati, ma gli scioperi sono continuati mentre i negoziati si trascinano.

Qual è l'atteggiamento attuale di Ryanair nei confronti dei sindacati?

Il capo di Ryanair, Michael O'Leary, ha compiuto il passo senza precedenti di impegnarsi in discussioni con i sindacati. Ma dopo anni di scambi di battute con le organizzazioni sindacali, è improbabile che la cultura dell'azienda cambi da un giorno all'altro.

"Raggiungere questi accordi di riconoscimento è un cambiamento notevole per il business nel contesto della storia di Ryanair, L'analista di HSBC Andrew Lobbenberg ha detto in una recente nota di ricerca.

"Pensiamo che Ryanair stia lottando per gestire il processo di sindacalizzazione poiché manca di esperienza nel trattare con il lavoro organizzato, " Ha aggiunto.

Ryanair ha ufficialmente riconosciuto i sindacati solo in Gran Bretagna, Irlanda, Italia e Germania dalla storica dichiarazione d'intenti di dicembre.

La direzione ha fatto concessioni?

Sì, Ryanair ha concesso significativi aumenti salariali e miglioramenti delle condizioni di lavoro per alcuni dipendenti.

In Irlanda, la compagnia aerea ha accettato la mediazione per risolvere la controversia con il sindacato locale, che ha portato a trattative e accordi maratoneti.

Ma altrove in Europa, spesso non ha risposto alla domanda centrale dei dipendenti:che tutti ricevano un contratto di lavoro stabile nel loro paese di residenza.

È prevista più turbolenza?

Il rischio di ulteriori disordini incombe fino a quando l'azienda non raggiunge accordi con il personale.

In una dichiarazione congiunta venerdì, i sindacati di tutta Europa hanno minacciato "il più grande sciopero che l'azienda abbia mai visto" per le condizioni di lavoro dei loro membri.

Lo sciopero, finora organizzato dai sindacati in Belgio, Olanda, Italia e Spagna, è prevista per l'ultima settimana di settembre, con una data precisa entro giovedì.

Tuttavia, lo sciopero potrebbe essere annullato se una riunione degli azionisti di Ryanair il 20 settembre soddisfa le richieste sindacali.

I piloti e l'equipaggio di cabina sembrano essere stati incoraggiati dai loro successi nell'ottenere il riconoscimento sindacale.

Il cambiamento di potere sembra incoraggiare la direzione ad accelerare le discussioni e sbloccare lo stallo.

© 2018 AFP