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  • ACLU:Facebook consente annunci di lavoro di genere sulla sua piattaforma

    Questa immagine non datata fornita dall'American Civil Liberties Union mostra un annuncio su Facebook per posti di lavoro presso il dipartimento di polizia della città di Greensboro. L'annuncio pubblicato dalla città era rivolto a "uomini di età compresa tra 25 e 35 anni che vivono o sono stati recentemente vicino a Filadelfia". Tali informazioni di targeting sono disponibili per gli utenti di Facebook quando fanno clic su "perché lo vedo" in un menu a discesa nell'annuncio. L'ACLU ha accusato Facebook di discriminazione, affermando che la società ha violato le leggi federali e statali che vietano alle aziende di escludere le donne dagli annunci di lavoro. In una denuncia presentata martedì, 18 settembre 2018, l'ACLU elenca anche 10 datori di lavoro che afferma di aver inserito annunci discriminatori tra cui l'annuncio di Greensboro. (Unione americana per le libertà civili tramite AP)

    Facebook consente annunci di lavoro sulla sua piattaforma che escludono le donne, secondo l'American Civil Liberties Union.

    In una denuncia presentata martedì alla Commissione per le pari opportunità di lavoro, l'ACLU elenca 10 datori di lavoro che afferma di aver inserito annunci su Facebook che violano le leggi federali e statali sulla discriminazione. Modifiche apportate quest'anno da Facebook ai suoi sistemi di annunci per prevenire la discriminazione basata sulla razza, etnia, la religione e altre caratteristiche non si estendevano al genere, ha detto il gruppo.

    Facebook ha risposto rapidamente, dicendo che non c'è "nessun posto per la discriminazione" sulla sua piattaforma e che difenderà le sue pratiche una volta che potrà esaminare la denuncia.

    L'ACLU e il sindacato dei Communications Workers of America affermano che gli annunci mirano a potenziali candidati a un lavoro in base al genere. Ciò include le donne e le persone che non si identificano né come uomini né come donne, o persone "non binarie".

    La denuncia è stata presentata a nome di tre donne, vivere in Pennsylvania, Ohio e Illinois, a cui presumibilmente non sono stati mostrati annunci per lavori in campi tradizionalmente dominati dagli uomini, anche se sembravano qualificati per quelle posizioni. Gli annunci, apparso nel corso di diversi mesi nel 2017 e nel 2018, erano per lavori come venditore di pneumatici, meccanico, addetto alle coperture e ingegnere della sicurezza, disse Galen Sherwin, Avvocato senior presso il progetto per i diritti delle donne dell'ACLU.

    L'ACLU dice che le donne, così come gli altri membri femminili e non maschili del sindacato, hanno "regolarmente negato l'opportunità" di ricevere annunci di lavoro e reclutamento su Facebook che le loro controparti maschili hanno ricevuto. Il targeting degli annunci di lavoro per sesso è illegale ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.

    In uno degli annunci della denuncia, il Comune di Greensboro, La Carolina del Nord sta pubblicizzando posti di lavoro nel suo dipartimento di polizia. L'annuncio mostra una foto di due poliziotti e dice che il dipartimento sta assumendo "tutto l'anno" con uno stipendio iniziale di $ 38, 222. L'annuncio pubblicato dalla città era rivolto a "uomini di età compresa tra 25 e 35 anni che vivono o sono stati recentemente vicino a Filadelfia". Tali informazioni di targeting sono disponibili per gli utenti di Facebook quando fanno clic su "perché lo vedo" in un menu a discesa nell'annuncio.

    Martedì un rappresentante della città di Greensboro non ha chiamato immediatamente. Altri annunci avevano un formato simile e mentre il testo degli annunci mostrato nel reclamo è neutro, le immagini, quando li hanno, includere solo uomini.

    Questo 19 febbraio 2014, foto d'archivio, mostra l'icona di un'app di Facebook su uno smartphone a New York. L'ACLU accusa Facebook di discriminazione, affermando che la società ha violato le leggi federali e statali che vietano alle aziende di escludere le donne dagli annunci di lavoro. In una denuncia presentata martedì, 18 settembre 2018, con la Commissione Pari Opportunità di Lavoro, l'ACLU elenca anche 10 datori di lavoro che afferma di aver inserito annunci discriminatori. (Foto AP/Patrick Sison, File)

    Facebook dice già agli inserzionisti che i loro annunci non devono discriminare, o incoraggiare la discriminazione contro le persone sulla base di "attributi personali come razza, etnia, colore, origine nazionale, religione, età, sesso, orientamento sessuale, identita `di genere, stato familiare, disabilità, condizione medica o genetica”.

    In Aprile, il Dipartimento per l'edilizia abitativa e lo sviluppo urbano degli Stati Uniti ha presentato un reclamo amministrativo affermando che gli strumenti pubblicitari di Facebook consentono ai proprietari e agli agenti immobiliari di impegnarsi nella discriminazione abitativa. Facebook ha dichiarato all'epoca di vietare tale discriminazione e di aver lavorato per rafforzare i suoi sistemi.

    Ma la denuncia di martedì afferma che Facebook "sapeva da tempo" che i datori di lavoro e le agenzie di collocamento stavano usando la sua piattaforma per discriminare in base al genere. Invece di eliminare questo comportamento, l'ACLU ha detto martedì, Facebook lo ha incoraggiato.

    "Sono stati avvisati per un po' di tempo, " Ha detto Sherwin. "Avrebbero dovuto prestare maggiore attenzione. Hanno avuto molte opportunità per risolvere questo problema".

    Secondo la denuncia, Facebook ha "consapevolmente deciso di non impedire a se stesso o ai datori di lavoro di prendere di mira annunci di lavoro che escludono le donne dal ricevere gli annunci".

    Inoltre, mentre le aziende possono scegliere attivamente di escludere le donne dalla visualizzazione dei loro annunci di lavoro, anche un popolare strumento pubblicitario di Facebook chiamato "pubblico simile" può portare a risultati simili, l'ACLU dice, anche se non è previsto.

    Consente agli inserzionisti di rivolgersi a persone che "assomigliano" alla loro base di clienti esistente, ma non sono ancora clienti. Quando si tratta di annunci di lavoro, un'azienda può rivolgersi a potenziali dipendenti con caratteristiche simili, incluso il genere, alla base di dipendenti esistente. Questo, l'ACLU dice, è illegale.

    "Il loro apprendimento automatico dovrebbe segnalare (annunci per) l'occupazione, alloggio o credito, " Sherwin ha detto. "Ma non funziona. Qualunque sia il meccanismo che hanno in atto non è all'altezza del lavoro."

    © 2018 The Associated Press. Tutti i diritti riservati.




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