In questo 14 dicembre, 2016, file foto da sinistra, Il fondatore di Amazon Jeff Bezos, Il CEO di Alphabet Larry Page e il COO di Facebook Sheryl Sandberg ascoltano mentre il presidente eletto Donald Trump parla durante un incontro con i leader del settore tecnologico alla Trump Tower di New York. La California è diventata il primo stato a richiedere alle società quotate in borsa di includere le donne nei loro consigli di amministrazione. La misura richiede almeno un direttore donna nel consiglio di ogni società pubblica con sede in California entro la fine del prossimo anno. (AP Photo/Evan Vucci, File)
La nuova legge della California che richiede alle aziende di includere le donne nei loro consigli di amministrazione potrebbe non sopravvivere alle sfide legali ampiamente previste, ma ha già messo in luce le pratiche e le barriere radicate che hanno contribuito a tenere le donne fuori dai consigli di amministrazione.
Alcune delle aziende più note del paese, insieme a molti più piccoli, dovrà superare tali ostacoli per conformarsi alla nuova misura, che richiede alle società pubbliche con sede in California di avere almeno un direttore donna nel loro consiglio entro la fine del prossimo anno. Le aziende con più di sei membri del consiglio avrebbero bisogno di tre direttori donne entro la fine del 2021. Quelle con meno di sei membri avrebbero bisogno di due donne.
Dopo anni di pressioni pubbliche e interne per aumentare la parità di genere ai vertici aziendali, poche delle più grandi aziende hanno zero consiglieri di amministrazione di sesso femminile. Ma gli uomini superano di gran lunga le donne nei consigli di amministrazione in quasi tutti i settori, un paesaggio che è rimasto ostinatamente immutato nonostante anni di dibattiti e studi sull'argomento.
Facebook, Apple e la società madre di Google, Alphabet, sono tra le diverse centinaia di società con sede in California che dovrebbero aggiungere donne ai loro consigli di amministrazione entro il 2021 per conformarsi alla legge.
La legge impone 100 dollari, 000 multa per una prima violazione e $ 300, 000 sanzione per violazioni successive, somme non enormi per le grandi aziende. Tuttavia, le aziende probabilmente inizieranno gli sforzi per conformarsi alla legge anche se tengono traccia di, o partecipano a, sforzi legali per bloccarlo, ha detto Wendy Patrick, professore di etica degli affari alla San Diego State University.
Tali sforzi spingeranno le aziende a superare gli ostacoli spesso citati dai dirigenti aziendali, compresa la ricerca di un ampio bacino di talenti femminili, in particolare nelle industrie che sono dominate dagli uomini dall'alto verso il basso. A breve termine, Davis ha affermato che la legge potrebbe fungere da catalizzatore per ampliare il pool se incoraggia più donne a cercare posizioni nei consigli di amministrazione. A lungo termine, la legge incoraggerà le aziende a reclutare e trattenere in modo più aggressivo le donne a tutti i livelli, lei disse.
In questo 12 settembre, 2017, file foto Angela Ahrendts, Senior Vice President Retail di Apple, discute gli aggiornamenti negli Apple Store prima dell'annuncio di un nuovo prodotto allo Steve Jobs Theatre nel nuovo campus Apple a Cupertino, California La California è diventata il primo stato a richiedere alle società quotate in borsa di includere le donne nei loro consigli di amministrazione. La misura richiede almeno un direttore donna nel consiglio di ogni società pubblica con sede in California entro la fine del prossimo anno. (Foto AP/Marcio Jose Sanchez, File)
"Forse questo incoraggerà le donne a farsi avanti che altrimenti non avrebbero mai pensato di avere una possibilità, " ha detto Patrizio.
Le donne detenevano circa il 20% dei posti nei consigli di amministrazione delle aziende Fortune 500 nel 2016, secondo l'ultimo censimento dell'Alliance of Board Diversity. Era in aumento rispetto a poco meno del 17% nel 2012, secondo lo studio, condotto con Deloitte, una verifica, fornitore di servizi fiscali e di consulenza.
Tra le aziende californiane, molte delle migliori aziende hanno già almeno tre donne nei loro consigli di amministrazione, compreso Walt Disney, Chevron, Oracolo, HP Inc. e Twitter. Quelli con solo due registi donne includono Facebook, Mela e alfabeto.
La scarsità di donne nei consigli di amministrazione è più diffusa tra le aziende più piccole con sede nello stato, disse Annalisa Barrett, l'amministratore delegato del Board Governance Research LLC, che studia le prassi e la composizione del consiglio di amministrazione.
La nuova legge costringerà 377 aziende ad aggiungere almeno un consigliere donna nei loro consigli entro il 2021, secondo Barrett, che ha analizzato i numeri forniti dalla società di raccolta dati Equilar Inc. per le società dell'indice Russell 3000 con sede in California. Ma ha detto che il numero non riflette molte aziende troppo piccole per essere incluse nel Russell 3000, molti dei quali probabilmente avranno schede di soli uomini.
"Le aziende più piccole non hanno avuto così tanta pressione su di loro per sfruttare i vantaggi di avere un consiglio di amministrazione diversificato, " ha detto Barretta, professore di corporate governance presso la University of San Diego School of Business.
In questo 11 settembre 2007 file foto Diane Greene, Il CEO di VMware Inc. attende di essere presentato prima di pronunciare il suo discorso alla conferenza VMWorld 2007 a San Francisco. Greene è attualmente membro del consiglio di amministrazione di Google. La California è diventata il primo stato a richiedere alle società quotate in borsa di includere le donne nei loro consigli di amministrazione. La misura richiede almeno un direttore donna nel consiglio di ogni società pubblica con sede in California entro la fine del prossimo anno. (Foto AP/Eric Risberg, File)
Una serie di pratiche aziendali fungono da potenziali ostacoli per l'assunzione di donne nei consigli di amministrazione, secondo un sondaggio Deloitte del 2017 su 300 direttori aziendali e dirigenti di C-Suite presso società statunitensi con almeno $ 50 milioni di entrate annuali.
Il sondaggio ha rilevato che oltre il 90 percento dei membri del consiglio scartava i candidati senza esperienza dirigenziale. Ciò accumula le probabilità contro le donne poiché la stragrande maggioranza degli amministratori delegati delle società statunitensi sono uomini. Lo studio Deloitte ha suggerito che i consigli di amministrazione devono guardare al di fuori delle loro pratiche di reclutamento tradizionali, ricercare candidati con esperienza in un determinato campo, o che riflettono la base di clienti.
Lo studio Deloitte ha anche evidenziato un basso turnover nei consigli di amministrazione. Meno del 6% delle aziende intervistate in uno studio Deloitte del 2016 sulle pratiche del consiglio ha limiti di mandato per i membri del consiglio, sebbene la maggior parte abbia requisiti di età pensionabile.
Per evitare di lasciare un regista maschio o aspettare un posto vacante, la maggior parte delle aziende che si sforzano di rispettare la legge della California dovrà aumentare il numero dei membri del consiglio di amministrazione, ha detto Barret. Ha notato che la maggior parte delle aziende ha la flessibilità di espandere i propri consigli di amministrazione nei propri statuti.
La legge della California è quasi certa di dover affrontare sfide legali, qualcosa che anche il governatore Jerry Brown ha riconosciuto quando lo ha firmato domenica.
Un certo numero di paesi ha implementato mandati simili, comprese Francia e Norvegia. Negli Stati Uniti, diversi stati hanno approvato risoluzioni non vincolanti che invitano le aziende a migliorare la diversità di genere nei consigli di amministrazione, seguendo l'esempio della California, che è diventato il primo a farlo nel 2013. Se la nuova legge vincolante della California sopravvive alle sfide legali, ci si può aspettare che altri stati seguano l'esempio, ha detto Barret.
"Altri stati hanno seguito il movimento della California. Mi aspetterei che se davvero resisterà alle sfide legali, altri stati seguiranno, " ha detto Barretta.
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