Hai ricevuto un aumento del 7% l'anno scorso? Congratulazioni, il tuo era in linea con quello che hanno ottenuto i CEO delle più grandi aziende. Ma per gli amministratori delegati, quel 7% era di circa $ 800, 000.

La retribuzione per i CEO delle società S&P 500 è salita a una media di 12 milioni di dollari l'anno scorso, compreso stipendio, azioni e altri compensi, secondo i dati analizzati da Equilar per The Associated Press. I pacchetti a otto cifre continuano ad aumentare poiché le aziende legano una parte maggiore della retribuzione dei loro amministratori delegati ai prezzi delle azioni, che sono ancora vicini a livelli record, e poiché i profitti hanno raggiunto il massimo storico lo scorso anno a causa di tasse più basse e di un'economia ancora in crescita.

La paga per i lavoratori tipici di queste aziende non sta aumentando altrettanto rapidamente. L'aumento medio è stato del 3% lo scorso anno, meno della metà della crescita per i capi più alti. Mediana significa che la metà era più grande, e metà erano più piccoli.

Il sondaggio ha mostrato che ci vorrebbero 158 anni perché il lavoratore tipico della maggior parte delle grandi aziende realizzi ciò che ha fatto il loro CEO nel 2018 sette anni in più che se entrambi fossero ancora ai livelli retributivi del 2017. E quando i dirigenti stanno già guadagnando molto di più dei loro dipendenti, gli aumenti percentuali maggiori aggravano il crescente divario finanziario.

La rabbia per l'aumento della disuguaglianza di reddito sta crescendo in tutto il mondo, da Capitol Hill alle proteste nelle strade. Ma sta filtrando solo lentamente nelle sale conferenze dove i consigli di amministrazione fissano la paga per gli amministratori delegati. I consigli di amministrazione sono spesso più interessati a ciò che un concorrente può pagare per rubare il proprio CEO rispetto a quanto guadagna in più quella persona rispetto al resto della forza lavoro.

"È una cosa naturale per un CEO e un consiglio dire, "Come vengono pagati gli altri che svolgono un lavoro simile?" E c'è una sensazione naturale che se il consiglio crede e sostiene il suo CEO, non si aspettano che il loro CEO venga pagato meno degli altri del settore, "ha detto Eric Hosken, un partner di Compensation Advisory Partners, una società di consulenza che lavora con i consigli di amministrazione.

Anche gli investitori, i capi aziendali per eccellenza che hanno il potere di estromettere i direttori dal consiglio di amministrazione, continuano a votare in modo schiacciante a favore dei pacchetti retributivi dei dirigenti delle più grandi aziende, anche se i margini sono diminuiti.

"C'è la convinzione che se sottopagamo il nostro CEO, possono andare a lavorare in private equity. Possono andare a lavorare per un concorrente. Troveranno posti dove andare, " ha detto Hosken.

Lo studio sulla retribuzione del CEO di AP includeva dati sulle retribuzioni per 340 dirigenti di società S&P 500 che hanno servito almeno due anni fiscali consecutivi completi presso le loro società, che ha depositato dichiarazioni di delega tra il 1° gennaio e il 30 aprile.

Alcune aziende con amministratori delegati ben pagati non soddisfacevano questi criteri e sono state escluse, come Safra Catz e Mark Hurd, co-CEO di Oracle. Ciascuno aveva un compenso valutato a $ 108,3 milioni lo scorso anno fiscale, ma Oracle di solito deposita la sua dichiarazione di delega a settembre a causa del suo anno fiscale che termina a maggio. Elon Musk di Tesla aveva un risarcimento valutato a $ 2,28 miliardi, ma la sua azienda non è nell'S&P 500.

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CHI C'E' IN TOP

Il dirigente più pagato dell'anno scorso nel sondaggio è stato David Zaslav di Discovery, il gigante dei media dietro HGTV e Food Network. Il suo compenso totale è stato valutato in 129,5 milioni di dollari, 207% in più rispetto all'anno precedente. Come altri dirigenti in vetta alla classifica, la maggior parte della paga di Zaslav non proviene da contanti ma da assegnazioni di azioni o concessioni di opzioni di cui beneficerà pienamente solo se il prezzo delle azioni di Discovery aumenterà in futuro.

Quasi l'80% del compenso di Zaslav lo scorso anno proveniva da stock option valutate a $ 102,1 milioni, la maggior parte dei quali ha ricevuto come parte di un nuovo contratto di lavoro che dura fino al 2023. Le aziende spesso concedono grandi pacchetti di opzioni quando i dirigenti rinnovano i loro contratti. Le azioni di Discovery hanno reso l'11% l'anno scorso, battendo la perdita del 4% dell'S&P 500, compresi i dividendi, e ha anche battuto il mercato dalla sua offerta pubblica iniziale nel 2008.

I CEO dei media tendono a dominare la vetta della classifica per i compensi, radunando tanto o più in compenso delle star che lavorano per loro. Ma un nome comunemente ricorrente non è stato inserito nella lista di quest'anno:Leslie Moonves, la cui uscita dalla CBS lo scorso anno è stata uno dei risultati di più alto profilo del movimento #MeToo.

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LA DISPARITÀ APPROFONDISCI

Questo è il secondo anno in cui il governo ha richiesto alle aziende di mostrare come la paga dei capi superiori si confronta con la paga del loro lavoratore tipico. La misura è tutt'altro che perfetta, soprattutto perché le aziende hanno molta flessibilità su come calcolare i numeri.

I confronti tra aziende possono anche essere privi di significato quando una ha per lo più lavoratori part-time nei paesi in via di sviluppo mentre l'altra ha uffici pieni di dottori di ricerca nella Silicon Valley. Ma ora che le aziende hanno presentato due anni di dati, gli investitori possono vedere l'andamento del divario retributivo nelle singole società.

Oltre il 40% delle aziende nel sondaggio di quest'anno, la retribuzione dell'amministratore delegato è aumentata di almeno il doppio della percentuale della retribuzione mediana del lavoratore.

In tutta l'economia, la paga sta salendo a un ritmo più veloce per i lavoratori, ma i guadagni sono ancora inferiori a quelli di solito quando l'economia è così sana. La paga oraria media è aumentata del 3,4% a febbraio rispetto all'anno precedente, il più grande guadagno annuo in un decennio. Le aziende scoprono di dover pagare di più per mantenere il personale dopo che il tasso di disoccupazione è sceso al minimo di quasi 50 anni.

Ma l'ultima volta che il tasso di disoccupazione era quasi così basso, alla fine degli anni '90, la paga oraria è aumentata dal 4% al 4,5%. Gli economisti affermano che diverse tendenze stanno frenando gli aumenti salariali, comprese le aziende che affrontano un'intensa pressione da parte di concorrenti online e stranieri. E con maggiore, multinazionali che dominano più settori, i lavoratori hanno meno alternative a cui saltare in cerca di un aumento.

"Per il tipo di numeri che stiamo vedendo sul tasso di disoccupazione, o la durata del recupero, tutti quei numeri ci direbbero che siamo in un'economia incredibilmente buona. Ma non è così roseo come suggeriscono quelle statistiche, " disse Giulia Coronado, un economista e presidente di MacroPolicy Perspectives.

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ALCUNI OUTLIER

In alcuni settori, la paga del lavoratore è più vicina a quella dell'amministratore delegato. Alcuni CEO tecnologici hanno stipendi notoriamente bassi, come Lawrence Page del genitore di Google, Alfabeto, e Jack Dorsey di Twitter. Entrambi hanno portato a casa uno stipendio di $ 1 l'anno scorso, ma entrambi possiedono anche enormi quote delle loro società come co-fondatori.

Le aziende tecnologiche spesso pagano anche alti stipendi per attirare programmatori e data scientist. In Alfabeto, Per esempio, il dipendente medio aveva un compenso di $ 246, 804 l'anno scorso, 25% in più rispetto all'anno precedente.

Stipendi alti di oltre $ 100, 000 si trovano più tipicamente in un'area più tranquilla del mercato:i servizi pubblici. La maggior parte delle grandi aziende di servizi pubblici pagava il proprio lavoratore medio superiore a $ 110, 000 l'anno scorso, ma potrebbe non durare a lungo. L'anno scorso la retribuzione è diminuita per il lavoratore mediano nella maggior parte dei servizi di pubblica utilità.

Donne, nel frattempo, rimangono ancora relativamente rari negli uffici d'angolo per le società S&P 500, anche se entrano nelle aziende statunitensi più o meno allo stesso ritmo degli uomini. Dei 340 CEO nel sondaggio di quest'anno, solo 19 erano donne. La loro paga media era di 12,7 milioni di dollari l'anno scorso, contro $ 11,2 milioni per gli uomini.

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LA MAGGIOR PARTE DEGLI AZIONISTI ACCETTA I RAISE

Per la maggior parte, gli investitori sono d'accordo con questi grandi pacchetti di retribuzione.

L'anno scorso, la società mediana nel sondaggio ha ricevuto un tasso di approvazione del 94% sul suo voto "Say on Pay", in cui gli azionisti danno un voto positivo o negativo non vincolante sulla remunerazione dei dirigenti. Era solo leggermente in calo rispetto al 95% dell'anno precedente.

Ma quegli alti numeri di approvazione smentiscono il crescente controllo sulla remunerazione dei dirigenti da parte degli azionisti.

"Sta accelerando molto, "ha detto Rosanna Landis Weaver, ricercatore presso Come semini, un gruppo di difesa degli azionisti. "Hai una borsa di studio che mostra come l'aumento della disuguaglianza di reddito sia un male per tutti, azionisti e democrazia. E il mito della "paga per le prestazioni" ha preso un paio di colpi, quindi le persone stanno riesaminando la retribuzione".

In molti casi, le voci di dissenso provengono da azionisti al di fuori degli Stati Uniti.

"Ho l'impressione che qui negli Stati Uniti, la cultura è ancora, forse giustamente, che se il tuo CEO ha successo, hai il diritto di fare praticamente tutti i soldi che vuoi, " ha detto Luca Paolini, capo stratega presso Pictet Asset Management, che ha sede in Svizzera. "In Europa, la pensiamo in modo leggermente diverso. E anche in Giappone. Dicono, 'Ok, la tua azienda è fantastica, dovresti restituire qualcosa.'"

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