Quando pensiamo a questioni climatiche e ambientali come i disastri legati al clima o la perdita di biodiversità, tendiamo a non pensare al genere. A prima vista può sembrare irrilevante.
Ma un numero crescente di prove dimostra che le donne e le persone con diversità di genere sono sproporzionatamente vulnerabili ai cambiamenti climatici e alle conseguenze che comporta.
Le donne hanno 14 volte più probabilità di morire in un disastro legato al cambiamento climatico rispetto agli uomini. Le donne rappresentano l'80% delle persone sfollate a causa di condizioni meteorologiche estreme.
Sebbene gli eventi meteorologici estremi come incendi e inondazioni possano sembrare colpire tutti allo stesso modo, i fatti dimostrano che le crisi sfruttano le faglie sociali esistenti. Ciò significa che le persone già socialmente emarginate subiscono impatti esacerbati.
Le donne sono fortemente colpite dalle crisi ambientali perché sperimentano svantaggi sociali ed economici preesistenti. Un altro motivo è che tendono ad assumersi la responsabilità di prendersi cura di altri gruppi vulnerabili, come i bambini o gli anziani.
In una meta-analisi di 130 studi, il 68% ha riscontrato che le donne erano più colpite dai problemi di salute legati al clima rispetto agli uomini. La salute materna e perinatale è particolarmente influenzata dai rischi del cambiamento climatico, come il caldo estremo. Lo stesso vale per la salute delle donne anziane.
La cosa più inquietante è che studi condotti in Australia e in tutto il mondo hanno rivelato che la violenza di genere aumenta costantemente durante e dopo i disastri. Sia il più recente Piano nazionale per porre fine alla violenza contro le donne e i bambini sia il relativo Piano d’azione per gli aborigeni e gli abitanti delle isole dello Stretto di Torres riconoscono brevemente questo aspetto. Ciononostante, i politici e i fornitori di servizi devono ancora affrontare in modo esaustivo ciò che questo significa per le donne in un'era di disastri molteplici e aggravanti.
L’impatto del cambiamento climatico sugli alloggi e sulla vita viene vissuto anche in termini di genere. Il Climate Council stima che entro il 2030, 520.940 proprietà australiane, ovvero una su 25, saranno “ad alto rischio” e non assicurabili. L'aumento del costo della vita, i senzatetto e gli alloggi sottoassicurati colpiscono tutti le donne australiane, che sono particolarmente vulnerabili alla perdita della sicurezza alimentare e del riparo.
Nel periodo 2016-2021, il numero dei senzatetto degli uomini è aumentato dell'1,6% mentre quello delle donne è aumentato di poco più del 10%. La crisi immobiliare australiana è aggravata dalla crisi climatica e questi impatti sono chiaramente legati al genere.
La ricerca dimostra che le donne e le persone con diversità di genere apportano prospettive e leadership cruciali nell’affrontare questi problemi. Non sono solo vittime indifese.
I dati provenienti da una vasta gamma di settori dimostrano che la leadership basata sulla diversità di genere si traduce in approcci più efficaci ed equi. Un numero maggiore di donne in politica e nel processo decisionale si traduce in politiche di azione per il clima più forti, obiettivi climatici più ambiziosi e una legislazione più favorevole all’ambiente. Nonostante ciò, ai colloqui sul clima della COP28 del 2023, solo 15 su 140 relatori erano donne. Solo il 38% dei membri della delegazione del partito erano donne.
La diversità di genere nella leadership del settore produce anche benefici ambientali. Una ricerca del World Economic Forum mostra che un aumento dell’1% delle donne manager in un’azienda si traduce in una diminuzione dello 0,5% delle emissioni di carbonio. I consigli di amministrazione con una maggiore diversità di genere ricevono punteggi più alti nelle misure di performance ambientale, sociale e di governance (ESG) e hanno meno cause legali ambientali.
Le aziende con più del 30% di donne nei loro consigli di amministrazione mostrano una migliore governance climatica, innovazione climatica e prestazioni di sostenibilità. Tuttavia, nel 2022, le donne ricoprono solo una posizione di leadership esecutiva su quattro nelle aziende ASX300. Al ritmo attuale di progresso, ci vorrà un secolo perché le donne raggiungano il 40% degli amministratori delegati delle aziende ASX200.
Anche le donne e le persone con diversità di genere sono in minoranza nei settori delle energie rinnovabili. Solo il 35% circa della forza lavoro nel settore dell’energia pulita è di sesso femminile. Queste donne svolgono prevalentemente lavori come amministrazione d'ufficio, contabilità e pulizia, piuttosto che ruoli di qualificazione commerciale o di ingegneria.
Nel recente bilancio federale, il governo ha annunciato 55,6 milioni di dollari per un programma di costruzione della carriera femminile. Ha inoltre stanziato 38,2 milioni di dollari per aumentare la diversità nell’istruzione e nelle industrie di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM). Questi sono sviluppi positivi.
Ma l’inclusione e l’equità di genere devono essere incentrate su iniziative importanti come il piano Future Made in Australia e il piano Net Zero. Ciò contribuirebbe a raggiungere obiettivi urgenti di mitigazione del cambiamento climatico e a garantire che i benefici economici associati siano realmente inclusivi.
Per affrontare adeguatamente questi problemi sarà necessario un profondo cambiamento sociale. Non si tratta solo di creare spazio affinché più donne possano assumere posizioni di leadership, ma richiede anche di affrontare il fatto che la disuguaglianza sociale ed economica di genere è causata da atteggiamenti discriminatori di genere, che lasciano le donne e le persone con diversità di genere vulnerabili agli impatti ambientali. Inoltre, il tipo di lavoro di cura non retribuito così spesso svolto dalle donne è stato sistematicamente sottovalutato, ma è fondamentale per la nostra economia, società e ambiente.
Le donne hanno anche un ruolo chiave da svolgere nella preparazione e nella ripresa dai disastri causati dal clima.
La ricerca mostra che le donne tendono ad assumere ruoli emotivi e relazionali all’interno delle comunità, sostenendo reti di assistenza a livello locale. L’assistenza a livello comunitario è fondamentale per aiutare le comunità locali a rimanere forti di fronte ai crescenti disastri, il cui impatto spesso supera la capacità dei soccorritori. Le nostre politiche e agenzie di risposta alle catastrofi devono riconoscere la natura spesso di genere del lavoro di resilienza della comunità e sostenere deliberatamente questo tipo di "infrastruttura morbida".
Le questioni climatiche e ambientali non ci riguardano tutti allo stesso modo. Le donne e le persone con diversità di genere sono gravemente colpite. Abbiamo bisogno di risposte politiche mirate che riconoscano questa vulnerabilità. Inoltre, le donne e le persone con diversità di genere offrono stili di leadership distintivi e molto necessari. Questi approcci sono urgentemente necessari se vogliamo passare rapidamente a un'economia rinnovabile.
L’impatto di genere del cambiamento climatico è ben riconosciuto a livello internazionale, anche dalle Nazioni Unite. L'Australia ambisce a ospitare la conferenza globale sui cambiamenti climatici COP31 con i nostri vicini del Pacifico nel 2026. Per partecipare, l'Australia deve dimostrare di riconoscere e prendere sul serio la natura di genere delle questioni climatiche e ambientali.
Fornito da The Conversation
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