1. Comitati di sicurezza e task force:
- Istituire comitati di sicurezza o task force che coinvolgano amministratori, docenti, personale e studenti per affrontare i problemi di sicurezza e sviluppare misure proattive.
2. Politiche e procedure complete:
- Implementare politiche e procedure chiare per denunciare e rispondere a episodi di violenza sessuale, molestie, discriminazione e crimini ispirati dall'odio.
- Garantire che queste politiche siano ampiamente comunicate e facilmente accessibili a tutti i membri dell'università.
3. Intervento degli astanti:
- Promuovere programmi di intervento degli astanti che consentano alle persone di intervenire in sicurezza quando assistono a situazioni potenzialmente dannose.
4. Risorse per la salute mentale:
- Fornire servizi di supporto alla salute mentale accessibili e completi per studenti e dipendenti.
5. Misure di sicurezza fisica:
- Migliorare la sicurezza del campus, compresi passaggi pedonali ben illuminati, telecamere di sicurezza e accesso controllato agli edifici.
6. Trasporto sicuro:
- Offrire opzioni di trasporto ben illuminate e affidabili, soprattutto nelle ore tarde, per favorire spostamenti sicuri all'interno del campus.
7. Formazione e sensibilizzazione regolari:
- Condurre una formazione obbligatoria su argomenti quali la prevenzione delle aggressioni sessuali, l'antidiscriminazione e i pregiudizi inconsci per tutti i membri dell'università.
8. Collaborazione con le Forze dell'Ordine Locali:
- Sviluppare forti rapporti con le forze dell'ordine locali per garantire che siano reattive agli incidenti che colpiscono la comunità universitaria.
9. Meccanismi di segnalazione:
- Creare molteplici vie per segnalare gli incidenti in modo anonimo, incoraggiando la segnalazione senza timore di ritorsioni.
10. Inclusività LGBTQ+:
- Promuovere un ambiente inclusivo che rispetti e affermi le diverse identità di genere e orientamenti sessuali.
11. Competenza culturale:
- Fornire formazione al personale universitario sulle competenze culturali per costruire una cultura universitaria più inclusiva e comprensiva.
12. Approcci basati sul trauma:
- Formare il personale e i docenti sulle pratiche informate sul trauma per supportare efficacemente studenti e dipendenti che hanno subito un trauma.
13. Coinvolgimento degli studenti:
- Coinvolgere le organizzazioni e le iniziative studentesche nella promozione della sicurezza e della diversità nel campus.
14. Verifiche e valutazioni regolari:
- Condurre controlli e valutazioni regolari delle misure di sicurezza per identificare le aree di miglioramento.
15. Patrocinio continuo:
- Incoraggiare conversazioni continue su sicurezza, inclusione e rispetto per rafforzare una cultura di sicurezza e comprensione.
L’attuazione di queste strategie richiede impegno e risorse da parte della leadership universitaria, ma il benessere e la sicurezza dell’intera comunità universitaria lo rendono un investimento indispensabile. La creazione di una cultura della sicurezza dovrebbe essere una priorità continua per coltivare un ambiente di apprendimento in cui tutti si sentano rispettati, apprezzati e protetti.
