Un nuovo studio dell’Università di Guelph esamina come l’identità religiosa interagisce con il posto di lavoro. Lo studio, pubblicato sulla rivista Work, Employment and Society, ha rilevato che il grado in cui l'identità religiosa è integrata nella vita lavorativa di un individuo è influenzato da diversi fattori, tra cui la natura della tradizione religiosa, il contesto organizzativo e le caratteristiche personali dell'individuo. credenze e valori personali.

Lo studio si basa su interviste con 39 lavoratori provenienti da una varietà di contesti religiosi, tra cui cristianesimo, islam, ebraismo e sikhismo. I ricercatori hanno scoperto che alcuni lavoratori ritengono che la loro identità religiosa sia una parte importante della loro vita lavorativa, mentre altri ritengono che sia qualcosa che tengono separato dal loro lavoro.

Lo studio ha anche scoperto che il contesto organizzativo ha avuto un ruolo nel modo in cui l’identità religiosa è stata integrata nel posto di lavoro. In alcune organizzazioni è stata celebrata la diversità religiosa e i dipendenti sono stati incoraggiati a condividere le proprie convinzioni religiose. In altre organizzazioni esisteva una cultura più secolare e ci si aspettava che i dipendenti mantenessero private le proprie convinzioni religiose.

I ricercatori hanno anche scoperto che le convinzioni e i valori personali dell'individuo influenzavano il modo in cui integravano la propria identità religiosa nella vita lavorativa. Alcuni lavoratori sentivano che le loro convinzioni religiose imponevano loro di agire in determinati modi sul lavoro, mentre altri sentivano di avere la libertà di scegliere come vivere la propria fede sul lavoro.

I risultati dello studio suggeriscono che l'integrazione dell'identità religiosa sul posto di lavoro è un processo complesso influenzato da una varietà di fattori. Lo studio suggerisce inoltre che non esiste un approccio unico per gestire la diversità religiosa sul posto di lavoro.

"Il nostro studio mostra che ci sono molte variazioni nel modo in cui l'identità religiosa viene integrata nel posto di lavoro", ha affermato la dott.ssa Kelly Mulvey, l'autrice principale dello studio. "Questa variazione è dovuta a una serie di fattori, tra cui la natura della tradizione religiosa, il contesto organizzativo e le convinzioni e i valori personali dell'individuo".

I risultati dello studio hanno implicazioni per manager e professionisti delle risorse umane interessati a creare un ambiente di lavoro più inclusivo per la diversità religiosa. Lo studio suggerisce che è importante essere consapevoli dei diversi fattori che possono influenzare il modo in cui l’identità religiosa viene integrata nel posto di lavoro. È inoltre importante creare una cultura sul posto di lavoro che rispetti la diversità religiosa e consenta ai dipendenti di esprimere le proprie convinzioni religiose in modo coerente con i propri valori.