C'è una differenza tra gli stipendi delle facoltà di fisica maschili e femminili e la cultura della fisica è in parte da biasimare, secondo un articolo disponibile gratuitamente questo mese da Physics Today, la rivista più influente e seguita al mondo dedicata alla fisica e alla comunità delle scienze fisiche.
L'articolo, "Gli stipendi delle facoltà di fisica femminile seguono quelli dei colleghi uomini, " identifica i fattori chiave che influenzano il divario retributivo di genere e offre potenziali soluzioni che includono cambiamenti nella cultura nei dipartimenti di fisica.
Il redattore dello staff Toni Feder ha combinato i dati di un rapporto del 2010, "Differenze di genere nelle transizioni critiche nelle carriere della scienza, Ingegneria, e Facoltà di Matematica, " dalle Accademie Nazionali delle Scienze, Ingegneria, e Medicina che ha esaminato centinaia di istituzioni con dati non pubblicati dall'American Institute of Physics (AIP) Statistical Research Center (SRC). AIP è l'editore di La fisica oggi .
Ciò che mostrano i dati non pubblicati è che le docenti di fisica donne hanno stipendi inferiori rispetto ai loro colleghi maschi ugualmente qualificati. "Il modello dice che se abbiamo due persone identiche in tutto e per tutto, la donna farà, in media, 6 per cento in meno dell'uomo, " ha detto Susan White, vicedirettore di SRC, citato in La fisica oggi articolo.
Lo studio delle National Academies ha anche scoperto che c'erano disuguaglianze tra uomini e donne. Claude Canizares, astronomo del Massachusetts Institute of Technology, che ha co-presieduto lo studio, ha spiegato che mentre le università non discriminano di proposito le donne e le minoranze, le disuguaglianze tuttavia persistono.
Secondo il La fisica oggi articolo, altri studi e osservazioni supportano i dati, con due ragioni chiave per la disparità di genere. Primo, le donne sono meno aggressive nelle trattative salariali e anche meno propense a chiedere un aumento durante il loro mandato in un istituto. La seconda ragione deriva dal fatto che gli uomini sono sovrarappresentati in alcuni campi scientifici, che introduce un pregiudizio implicito nei dipartimenti universitari.
"I ragazzi del dipartimento danno soldi ai ragazzi del dipartimento, ", ha affermato un ricercatore senior citato in modo anonimo nell'articolo di Physics Today.
Per colmare il divario retributivo, La professoressa Emerita Nancy Hopkins del MIT suggerisce che le donne anziane della facoltà devono prestare servizio per l'assunzione, comitati di promozione e redazione che sono posizioni di potere nella maggior parte delle università.
Gli sforzi devono includere anche il sostegno maschile per promuovere le donne e le minoranze nella scienza. "È difficile rompere un soffitto di vetro sbattendoci sopra la testa dal basso, " Disse Canizares. "È più facile romperlo dall'alto con una mazza".
