Una nuova ricerca dell'Australian National University (ANU) ha fornito il primo sguardo approfondito per 30 anni sulla disuguaglianza di genere sui sistemi fiscali e assistenziali australiani, rivelando i fattori chiave che contribuiscono al divario retributivo di genere in Australia.

I risultati hanno anche rivelato che le donne costituiscono meno di un quarto del 10% dei maggiori percettori di reddito in Australia e che i salari una tantum delle donne sono meno di due terzi di quelli degli uomini.

L'istruzione universitaria porta a guadagni più alti per le donne, anche se non quanto gli uomini. Le donne che seguono la formazione del certificato I-IV non stanno meglio che se avessero lasciato la scuola all'anno 12, in netto contrasto con gli uomini.

I bassi guadagni delle donne nel corso della vita significano che molte non pagano mai i debiti dell'istruzione superiore HECS, perché non raggiungono la soglia di reddito necessaria per rimborsare i prestiti.

La ricerca, pubblicato giovedì in un libro intitolato Imposta, Politica sociale e genere:ripensare a uguaglianza ed efficienza , indica i problemi con l'attuale politica di assistenza all'infanzia e di reddito da pensione come alcuni dei motivi per cui le donne continuano ad affrontare la disuguaglianza finanziaria.

Professoressa Miranda Stewart, Direttore dell'ANU Tax and Transfer Policy Institute ed editore del libro, ha detto che le donne stavano ancora sopportando il peso del lavoro nella cura dei bambini piccoli, che li vedeva restare indietro nella loro carriera.

"La parità di genere non viene raggiunta e questo è in parte il risultato dell'attuale sistema di trasferimento fiscale. Lo vediamo in particolare in relazione agli obblighi di assistenza, ", ha detto il professor Stewart.

"Sebbene ci siano stati alcuni progressi nell'ultimo decennio con l'introduzione di una più ampia politica di assistenza all'infanzia e di congedo parentale retribuito, abbiamo ancora impostazioni in atto che incorporano il pregiudizio di genere nel sistema.

"I governi successivi hanno abolito i pagamenti universali per i figli che erano una caratteristica del sistema di welfare australiano.

"Se continuiamo a spingere quel fardello di cura affinché sia ​​sopportato più dalle donne che dagli uomini, e li respingono anche nel mondo del lavoro, a un certo punto diventa insostenibile".

Il professor Stewart suggerisce che l'Australia guardi a paesi come la Francia, che hanno formalizzato l'educazione all'infanzia per i bambini di 3-4 anni come un modo per ridurre l'onere.

"La nostra ricerca ha rilevato che la qualità delle cure è una priorità quando le madri decidono se tornare al lavoro, " lei disse.

"Un programma di educazione precoce più formalizzato consente alle donne di tornare al lavoro prima sapendo che c'è un'assistenza di qualità.

"Questo è un investimento importante per il futuro dell'Australia".

La ricerca ha anche confermato che le donne hanno dovuto affrontare un divario di reddito da pensione, come è noto.

"È importante che l'uguaglianza di genere sostenga la pensione di vecchiaia e il sistema pensionistico pubblico, ", ha detto il professor Stewart.

"Le donne hanno modelli di lavoro più interrotti rispetto agli uomini nel corso della loro carriera, quindi non possono accumulare tanto super.

"Sono anche pagati salari più bassi, e super dipende dai livelli di reddito.

"La realtà è che i risparmi privati ​​non forniranno un reddito pensionistico adeguato per la maggioranza della popolazione - non possiamo semplicemente fare affidamento sul super".