Questo rapporto fa parte di una serie intitolata "Discriminazione in America". La serie si basa su un sondaggio condotto per National Public Radio, la Fondazione Robert Wood Johnson, e Harvard T.H. Chan School of Public Health. Mentre molti sondaggi hanno esplorato le convinzioni degli americani sulla discriminazione, questo sondaggio chiede alle persone quali sono le proprie esperienze personali con la discriminazione.

Di nota, questo sondaggio è stato condotto dal 26 gennaio al 9 aprile 2017, prima delle ampie discussioni del paese nell'autunno del 2017 su aggressioni e molestie sessuali. Queste conversazioni nazionali possono aver influenzato il modo in cui le persone hanno visto o risposto alle proprie esperienze, o la loro disponibilità a divulgare queste esperienze in un sondaggio.

Le donne più giovani hanno una probabilità significativamente maggiore di segnalare esperienze di molestie, minacce, e altre forme di discriminazione individuale

Le donne sono state interrogate sulle loro esperienze di forme di discriminazione individuali o interpersonali, come insulti, commenti insensibili o offensivi o ipotesi negative, molestie sessuali, e minacce o molestie non sessuali, tra gli altri.

Il grafico 1 mostra che le donne più giovani (soprattutto di età compresa tra 18 e 29 anni) hanno una probabilità significativamente maggiore rispetto alle donne anziane (in particolare di età pari o superiore a 65 anni) di segnalare esperienze di molteplici tipi di molestie o discriminazioni.

Per esempio, almeno quattro donne su dieci di età compresa tra 18 e 29 anni riferiscono di aver sperimentato personalmente insulti (41%) o commenti insensibili o offensivi o ipotesi negative (40%) sul loro genere. Le donne di età pari o superiore a 65 anni hanno molte meno probabilità di riferire queste esperienze. Solo il 6% riporta insulti di genere e il 10% riporta commenti offensivi o ipotesi negative sul proprio genere. Inoltre, Il 60% delle donne di età compresa tra i 18 e i 29 anni dichiara di essere stata molestata sessualmente o un membro femminile della famiglia, mentre il 17% delle donne over 65 riporta questa esperienza.

Robert Blendon, Richard L. Menschel Professore di politica sanitaria e analisi politica presso la Harvard T.H. Chan School of Public Health, chi ha co-diretto il sondaggio, dice, "Il nostro sondaggio mette in evidenza lo straordinario livello di esperienze personali di molestie che le donne devono affrontare oggi, come si evince dalle notizie. I nostri risultati mettono anche a fuoco norme potenzialmente diverse nel riportare queste esperienze tra diversi gruppi di donne".

Le donne con istruzione universitaria hanno maggiori probabilità di denunciare discriminazioni individuali

Il grafico 2 illustra un'altra differenza di questo tipo:le donne con un diploma universitario hanno una probabilità significativamente maggiore rispetto alle donne con un diploma di scuola superiore o inferiore a segnalare varie forme di discriminazione individuale. Per esempio, le donne con un diploma universitario hanno una probabilità quattro volte maggiore rispetto alle donne con un diploma di scuola superiore o inferiore di riferire di aver subito insulti (31% contro 7%) o commenti insensibili o offensivi (38% contro 8%) sul loro genere.

Le donne con un diploma universitario hanno anche più del doppio delle probabilità rispetto alle donne con un diploma di scuola superiore o meno di segnalare che loro o un membro femminile della famiglia sono stati molestati sessualmente (50% contro 23%) o minacciati o non molestati sessualmente ( 39% contro 18%) (grafico 2).

Le donne di tutti i gruppi razziali ed etnici riferiscono più frequentemente di essere discriminate personalmente a causa del loro genere sul posto di lavoro

Il grafico 3 mostra il resoconto complessivo delle esperienze di discriminazione delle donne in una vasta gamma di aree della vita. Mentre le donne di diversa origine razziale o etnica hanno riportato diversi tassi di discriminazione, i due principali problemi per le donne di tutte le identità razziali ed etniche sono quando si candidano per un lavoro e quando vengono pagate o promosse allo stesso modo.

Tra tutte le donne, più di quattro su dieci (41%) riferiscono di aver subito personalmente discriminazioni perché sono donne quando si tratta di essere pagate allo stesso modo o considerate per una promozione. Circa un terzo (31%) di tutte le donne dichiara di essere stata discriminata perché donne al momento della domanda di lavoro (grafico 3).

Le donne di ogni gruppo razziale o etnico studiato dall'indagine (nere, Latina, bianco, Nativo americano, e Asian American) segnalano anche la parità di retribuzione o promozione e la domanda di lavoro come le prime due situazioni in cui sono state personalmente discriminate perché sono donne. I risultati per ogni gruppo razziale o etnico di donne sono inclusi nel rapporto completo.