Nel mezzo delle continue proteste contro l'ingiustizia razziale, un nuovo studio mostra che i film di Hollywood perpetuano una mancanza di rappresentazione inclusiva di quelli provenienti da gruppi razziali/etnici sottorappresentati, ragazze e donne, la comunità LGBTQ, e persone con disabilità.
Il rapporto, dalla Professoressa Stacy L. Smith e dalla Annenberg Inclusion Initiative alla USC Annenberg, è lo sguardo più completo e intersezionale sul film, dopo aver esaminato 57, 629 caratteri in 1, 300 migliori film dal 2007 al 2019.
Lo studio registra un aumento dei personaggi principali e/o co-protagonisti di gruppi razziali/etnici sottorappresentati, da 27 film nel 2018 a 32 film nel 2019. Diciassette film hanno caratterizzato una ragazza o una donna di un gruppo sottorappresentato come protagonista o co-protagonista nel 2019 rispetto a solo 11 nel 2018, quattro nel 2017 e uno nel 2007. Quarantatre dei 100 migliori film del 2019 hanno avuto una ragazza o una donna in un ruolo principale o co-protagonista, un leggero aumento da 39 nel 2018 e un guadagno maggiore da 20 nel 2007. Tuttavia, solo tre film avevano un ruolo principale o co-protagonista ricoperto da una donna di 45 anni o più, e solo uno di questi ruoli è andato a una donna di colore.
Nonostante i guadagni per i protagonisti, quando si tratta di tutti i personaggi parlanti, c'è stato poco o nessun progresso in 13 anni. La percentuale di personaggi parlanti identificati da donne non è aumentata in modo significativo dal 2007, raggiungendo solo il 34% nel 2019. Allo stesso modo, Il 34,3% dei personaggi parlanti proveniva da gruppi sottorappresentati, che è al di sotto della popolazione degli Stati Uniti e una leggera diminuzione rispetto al 2018. L'ecosistema generale della narrazione cinematografica è ancora quello in cui le ragazze, le donne e le persone di colore sono emarginate e minimizzate.
"Dopo 13 anni, non è chiaro cosa potrebbe convincere le società di intrattenimento a cambiare, " ha detto Smith. "Nonostante le dichiarazioni pubbliche, i dati rivelano che c'è ancora apatia e ambivalenza per l'aumento della rappresentazione dei personaggi parlanti nei film popolari. Questa è sia la lacuna rappresentativa più facile da affrontare sia quella essenziale per rafforzare la pipeline verso ruoli più importanti".
Altre due aree sullo schermo continuano a rimanere indietro rispetto alle norme sulla popolazione. Lo studio ha rilevato che dei 100 migliori film del 2019, solo il 2,3% dei personaggi è stato mostrato con una disabilità, un numero consistente negli ultimi cinque anni. Solo l'1,4% di tutti i personaggi dei migliori film del 2019 proveniva dalla comunità LGBTQ, nonostante un aumento numerico negli ultimi due anni. Su 600 film dal 2014 al 2019, solo quattro personaggi erano transgender. Tutti questi personaggi erano irrilevanti per la trama e sono apparsi sullo schermo solo per due minuti in totale. Attraverso 600 film e centinaia di ore di narrazione, i personaggi transgender appaiono sullo schermo per circa la durata di un trailer di un film.
Il rapporto fornisce anche una "analisi dell'invisibilità" per determinare quanti film mancavano di ragazze e donne che parlavano personaggi sullo schermo di diversi gruppi sottorappresentati. Tra i 100 migliori film del 2019, i ricercatori hanno scoperto che in 33 film mancavano ragazze e donne nere/afroamericane sullo schermo, 55 erano scomparse ragazze o donne asiatiche o asiatiche americane, 71 mancavano ispanici/latini, e 45 erano scomparse ragazze o donne provenienti da ambienti multirazziali/multietnici. Sono state escluse anche ragazze e donne di altri gruppi, inclusi personaggi indiani d'America/nativi dell'Alaska (97 film), Personaggi nativi hawaiani/isolani del Pacifico (99 film), e personaggi mediorientali/nordafricani (92 film). Ulteriore, 77 film non ritraevano una sola ragazza o donna con disabilità e 94 film erano privi anche di un personaggio LGBTQ identificato da una donna.
"La cancellazione di ragazze e donne da gruppi razziali/etnici sottorappresentati, la comunità LGBTQ, e quelli con disabilità rimangono un segno distintivo dei migliori film di Hollywood, Smith ha detto. "L'inclusione intersezionale sullo schermo deve essere un'area per un intervento mirato".
Il rapporto ha anche valutato l'inclusione dietro la telecamera. Attraverso 1, 447 amministratori in 13 anni, il 4,8% erano donne, sebbene il numero e la percentuale di donne registi abbiano raggiunto un massimo nel 2019. Tuttavia, ci sono stati pochi progressi per i registi sottorappresentati, in 13 anni, Il 6,1% degli amministratori era nero, il 3,3% erano asiatici, e il 3,7% erano ispanici/latini. Solo nel 2018 è stato osservato un cambiamento significativo; la percentuale di registi neri è aumentata significativamente, poi tornati ai livelli del 2017 tra i migliori film del 2019. Un'altra area resistente al cambiamento? Solo 13 donne di colore hanno diretto un film di punta in 1, 300 film e 13 anni.
"In contrasto con le nostre scoperte sui film di maggior incasso, Il 20,7% dei registi Netflix di film con sede negli Stati Uniti nel 2019 erano donne, "Ha detto Smith. "Gli studi legacy potrebbero voler prendere nota dal playbook del gigante dello streaming su come assumere in modo più inclusivo dietro la telecamera".
Sono state valutate anche altre posizioni dietro le quinte. Le scrittrici sono aumentate nel 2019, anche se non c'è stato alcun cambiamento per le donne produttrici. Mentre è stato raggiunto un massimo di 13 anni per le compositrici, questo rappresentava solo sei donne (5,2% dei compositori). In contrasto, Il 70,4% dei direttori di casting erano donne nel 2019, una diminuzione rispetto al 2018 (85,1%) e al 2007 (86,1%). Quando è stata considerata la distribuzione intersezionale dei direttori di casting, Il 15,6% dei direttori di casting nel 2019 erano donne di colore, mentre il 54,8% erano donne bianche. Poco più di un quarto (27,4%) erano uomini bianchi, e gli uomini di colore comprendevano solo il 2,2% dei direttori di casting del 2019.
Il rapporto ha anche considerato come gli studi legacy e i distributori mini-major si sono comportati in ogni indicatore di inclusione. Universal Pictures e Paramount Pictures hanno entrambe condotto su sei o il 32% dei 19 indicatori dello studio. Warner Bros. Pictures ha ottenuto i risultati migliori su tre o il 16% degli indicatori, Sony Pictures ha superato altre società dell'11% o due indicatori, e 20th Century Fox e Lionsgate hanno raggiunto una percentuale maggiore su uno o il 5% degli indicatori rispetto alle loro controparti. Walt Disney Studios non ha portato a nessun indicatore di inclusione nel 2019.
Però, quando gli incassi globali al botteghino sono stati esaminati dallo studio, I film e le storie Disney incentrati sulle donne guidati da protagonisti / co-protagonisti sottorappresentati sono stati di gran lunga i primi al botteghino. Con oltre $ 4 miliardi guadagnati a livello globale su storie con ragazze e donne e ulteriori $ 2,7 miliardi per storie con lead/co lead sottorappresentati, La Disney ha superato di molto gli altri studi. Universal ha guadagnato $ 896 milioni con le sue nove storie guidate da donne, e $ 1,6 miliardi per i suoi otto film con protagonisti sottorappresentati/co-protagonisti. Mentre gli studi hanno ancora spazio per migliorare l'inclusione in generale, è chiaro che un incentivo economico può essere una ragione per farlo, una conclusione supportata da un brief di ricerca pubblicato all'inizio di quest'anno dalla Annenberg Inclusion Initiative.
"Questo è un momento critico per l'industria per impegnarsi in un cambiamento reale e sostanziale, "Smith ha detto. "Troppo spesso i risultati di studi come questo attirano l'attenzione senza azione. Mentre continuano le proteste per la giustizia razziale, è imperativo che le aziende vadano oltre le dichiarazioni performative e si impegnino a intraprendere azioni che si tradurranno in pratiche di assunzione inclusive sullo schermo e dietro la telecamera".
