Puoi lasciare gli impegni di lavoro se vuoi, ma alcuni di loro non ti lasciano mai davvero, suggerisce una nuova ricerca.

In uno studio su 420 dipendenti che rappresentano un'ampia varietà di occupazioni e ambienti di lavoro presso tre organizzazioni, i ricercatori hanno scoperto che gli impegni che i lavoratori non avevano più persistevano ancora nelle loro menti.

"Era chiaro per noi che gli impegni passati stavano ancora interessando i dipendenti, "ha detto Howard Klein, autore principale dello studio e professore di gestione e risorse umane presso il Fisher College of Business della Ohio State University.

Sebbene questi effetti possano essere positivi o negativi, lo studio ha rivelato che molti dipendenti nutrono sentimenti negativi per gli obblighi ormai lontani che i loro supervisori potrebbero non realizzare.

"Dobbiamo scoprire cosa possono fare i manager per mitigare gli effetti negativi di questi impegni precedenti che potrebbero trattenere le persone nel loro lavoro, " ha detto Klein.

Lo studio appare online sulla rivista Accademia delle scoperte manageriali .

Sebbene ci sia stata molta ricerca sull'impegno sul posto di lavoro, Klein ha detto che crede che questo sia il primo ad esaminare l'impatto degli impegni passati.

I ricercatori hanno chiamato questi "impegni quondam". Quondam significa "ciò che era una volta". Gli impegni sul posto di lavoro esaminati nello studio includevano quelli verso organizzazioni, supervisori, squadre di lavoro, progetti, obiettivi o occupazioni, tra gli altri.

La ricerca ha coinvolto sondaggi sui dipendenti di una struttura sanitaria, un istituto finanziario e un grande, stabilimento di produzione sindacalizzato. Trattandosi di uno studio esplorativo, i ricercatori hanno posto ai dipendenti solo due domande:la prima ha chiesto ai partecipanti di descrivere in poche parole una cosa specifica in cui erano impegnati sul lavoro ma non lo erano più. Il secondo ha chiesto loro di dire perché non avevano più quell'impegno.

Dopo aver letto le risposte, i ricercatori li hanno ordinati in 11 motivi generali per cui gli impegni sono terminati. Il più comune è stato il cambiamento delle circostanze di lavoro, che includeva circa il 30% di tutte le risposte. Ciò potrebbe comportare lavori o posizioni cambiati o responsabilità spostate.

"Il fatto che i cambiamenti nelle circostanze di lavoro fossero la ragione n. 1 è stato sorprendente per me, " Klein ha detto. "Parliamo tutti del posto di lavoro in rapida evoluzione, ma ancora non mi aspettavo che fosse il motivo più citato per la fine degli impegni".

La seconda ragione più comune, citato il 16 per cento delle volte, era un impegno eccessivo. Ciò includeva responsabilità in conflitto o semplicemente non c'era abbastanza tempo o capacità per adempiere a tutti i propri obblighi.

"L'impegno eccessivo sul lavoro non ha ricevuto l'attenzione che merita. I nostri risultati suggeriscono che dobbiamo esaminarlo molto più da vicino, " Egli ha detto.

"Ci sono prove che avere degli impegni facilita il benessere perché ti dà un senso di scopo. Ma gli impegni diventano un problema quando i dipendenti sentono di averne troppi per stare al passo".

Infatti, "effetti negativi sul benessere" è stata un'altra categoria di motivi identificati per non essere più commessi.

Molte delle altre ragioni citate per gli impegni quondam avevano anche implicazioni preoccupanti per le aziende, comprese "percezioni negative di altro personale, " "percezione negativa di leadership/gestione, " e un "evento di lavoro negativo significativo".

Un forte impegno quondam negativo potrebbe rendere i dipendenti riluttanti a impegnarsi completamente in nuovi progetti, supervisori o obiettivi nel loro lavoro, ha detto Klein.

"La cosa più vicina a questo che è stata studiata sono le relazioni romantiche. Gli impegni sul posto di lavoro non sono gli stessi, Certo, ma ci sono paralleli, " Egli ha detto.

"Le persone parlano di come sono state bruciate in passato e non vogliono ripetere lo stesso errore. Qualcosa di simile potrebbe accadere ai dipendenti i cui impegni di lavoro passati non sono finiti quando, o il modo, volevano."

Klein ha detto che come studio esplorativo, questa ricerca pone molte più domande di quante ne risponda. Ma sottolinea la necessità di prendere sul serio gli impegni quotidiani sul posto di lavoro.

"Dobbiamo capire quando un impegno quondam sarà positivo o negativo sia per il dipendente che per l'organizzazione, e quando i suoi effetti dureranno o si dissolveranno rapidamente, " Egli ha detto.

"Oggi le aziende hanno spesso bisogno di cambiare rapidamente posizione e hanno bisogno che i dipendenti cambino gli impegni altrettanto velocemente. Come i manager affrontano questi cambiamenti per i loro dipendenti, e gli effetti di impegni precedenti, è fondamentale."