Offrire alcolici ai dipendenti sul posto di lavoro può essere un vantaggio alla moda dell'occupazione, ma non sembra essere un'attrazione per i neolaureati appena entrati nel mondo del lavoro, mostra una ricerca pubblicata questa settimana dalla Oregon State University.

Alcune aziende tecnologiche, le agenzie di marketing e le società di consulenza stanno abbracciando il consumo di alcol sul posto di lavoro come parte della loro cultura organizzativa. Vino, la birra e persino i bar pieni sono propagandati come vantaggi per i dipendenti per aiutare ad attirare dipendenti di talento e invogliare i dipendenti a rimanere al lavoro durante le ore serali.

Ma l'alcol può anche creare divisioni sul posto di lavoro, e può effettivamente essere un deterrente per alcuni potenziali dipendenti, disse Anthony Klotz, un assistente professore al College of Business dell'OSU e autore principale dell'articolo.

"Molte aziende sembrano presumere che i giovani vedranno positivamente i vantaggi basati sull'alcol, ma in realtà, l'alcol può essere una svolta per molti candidati, " Klotz ha detto. "Questo tipo di piccole cose possono svolgere un ruolo significativo in termini di interesse delle persone a lavorare da qualche parte".

Klotz ha iniziato a esaminare il ruolo del bere permissivo sul posto di lavoro nel reclutamento in parte a causa delle domande di studenti e neolaureati.

"Gli studenti che si preparano a entrare nel mondo del lavoro fanno molte domande sull'alcol e sui colloqui di lavoro e sul modo migliore per navigare in queste situazioni, " ha detto Klotz. "E in generale, le persone sono confuse su come affrontare l'alcol sul posto di lavoro. Non tutti lo trovano attraente".

Klotz e il coautore Serge da Motta Veiga dell'American University hanno condotto due studi per valutare come le norme permissive sul posto di lavoro influiscano sulla percezione che i potenziali dipendenti si adattano a un'azienda e la loro attrazione per l'azienda. I risultati sono stati pubblicati sulla rivista Gestione delle risorse umane .

Nel primo studio, 180 studenti universitari in un corso di business della divisione superiore sono stati assegnati in modo casuale a rivedere uno dei due volantini di reclutamento per un'azienda fittizia e rispondere alle domande del sondaggio sulla loro attrazione per l'organizzazione e la loro idoneità percepita con l'azienda.

In una versione del volantino, i dipendenti sono stati raffigurati con in mano tazze di caffè; nell'altra versione, detenevano bevande alcoliche. La prima versione del volantino descriveva le attività dei dipendenti, compresi i pranzi del personale, mentre l'altro elencava gli happy hour.

Nel secondo studio, A 122 studenti universitari è stata data in modo casuale una delle due varianti di uno scenario di colloquio di lavoro che prevedeva una cena con potenziali colleghi. Nel primo scenario, ogni collega ordina acqua a cena; nel secondo, ogni collega ordina una bevanda alcolica. Ai partecipanti allo studio è stato chiesto cosa avrebbero fatto dopo. Hanno anche risposto a domande simili sulla loro attrazione per l'organizzazione e si sono sentiti in sintonia con l'azienda.

In entrambi gli studi, ai partecipanti sono state poste anche domande relative al loro livello di abilità politica, che si riferisce a un insieme di abilità sociali che li aiuta a comprendere efficacemente gli altri sul lavoro, influenzare gli altri in modi che migliorano i propri obiettivi e navigare nelle situazioni sociali con sicurezza.

Klotz e da Motta Veiga hanno predetto che coloro con elevate capacità politiche hanno maggiori probabilità di sentirsi a proprio agio negli eventi a base di alcol, mentre quelli con scarse competenze politiche potrebbero non essere in grado di usufruire dei benefici sociali che la combinazione di alcol e lavoro fornisce.

Gli studi hanno mostrato che i partecipanti con livelli inferiori di abilità politica avevano meno probabilità di considerarsi idonei e desiderosi di lavorare presso l'azienda quando la pubblicità di reclutamento e la cena fuori includevano l'alcol.

"Questa è una condizione specifica in cui l'alcol è dannoso nel reclutare potenziali dipendenti, "Klotz ha detto. "Tuttavia, non abbiamo riscontrato alcun vantaggio significativo nell'includere l'alcol per i partecipanti che hanno mostrato alti livelli di abilità politica".

I risultati suggeriscono che le persone in cerca di lavoro esaminano e tentano di decifrare anche piccoli aspetti della cultura di un'organizzazione, compresi i riferimenti e la disponibilità di alcol durante le attività di reclutamento, mentre valutano se quel posto di lavoro sarà adatto a loro, ha detto Klotz.

"Quando le persone entrano nel mercato del lavoro, cercano un'azienda che condivida i loro valori, ", ha detto. "Quando il discorso di vendita è incentrato sulle cantine della zona, ore felici, o la disponibilità di birra al lavoro, può sollevare domande sull'idoneità per i potenziali dipendenti."

Le aziende dovrebbero essere autentiche riguardo alla cultura del bere sul posto di lavoro; se l'alcol fa parte della cultura del lavoro, dovrebbe essere chiaramente comunicato nei materiali di reclutamento e attraverso il processo di assunzione, ha detto Klotz.

"La rappresentazione realistica del lavoro all'assunzione porta a una riduzione del turnover futuro tra i dipendenti, " ha detto. "Non vuoi coprirlo."

Klotz ha anche suggerito che coloro che entrano nel mondo del lavoro prestino molta attenzione ai segnali dei valori di un'azienda durante il processo di reclutamento, durante le visite aziendali e durante i colloqui.

"Pensa se i valori che vedi sono in linea con i tuoi valori, " ha detto. "Alcune di queste piccole cose possono svolgere un ruolo importante nel fatto che tu sia felice e soddisfatto nel tuo lavoro".