Quasi un terzo dei padri che lavorano nel Regno Unito non ha accesso a modalità di lavoro flessibili, dice una nuova ricerca.

La conferenza annuale della British Sociological Association a Newcastle ha appreso oggi [martedì 10 aprile] che il 30 percento dei padri occupati intervistati non poteva lavorare part-time, avere orari di lavoro flessibili o lavorare in una condivisione di posti di lavoro.

Il tasso per le donne senza lavoro flessibile è stato inferiore del -10%, i ricercatori, dell'UCL Institute of Education, l'Università dell'East Anglia, e il Centro nazionale per la ricerca sociale (NatCen) ha trovato.

I ricercatori hanno esaminato i dati su 3, 965 madri e 4, 211 padri che lavoravano e avevano figli di età pari o inferiore a 16 anni. Hanno scoperto che:

• Il 42% dei padri e il 78% delle madri hanno avuto l'opportunità di lavorare part-time
• Il 19% dei padri e il 31% delle madri hanno avuto l'opportunità di lavorare in una quota di lavoro
• Il 13% dei padri e il 28% delle madri potrebbero lavorare solo durante il periodo scolastico
• Il 38% dei padri e il 37% delle madri potrebbero lavorare con un orario flessibile
• Il 23% dei padri e il 19% delle madri potrebbero lavorare da casa
• Il 30% dei padri e il 10% delle madri hanno riferito che nessuna di queste opzioni era disponibile.

Tutto il personale che ha lavorato per almeno sei mesi in un posto di lavoro ha il diritto di chiedere modalità di lavoro flessibile, e i datori di lavoro possono rifiutare solo se hanno una buona ragione d'affari.

Padri in occupazioni di status inferiore, nel settore privato, e nei luoghi di lavoro non sindacalizzati avevano meno accesso al lavoro flessibile, rispetto ai padri nelle occupazioni professionali e manageriali, il settore pubblico, e luoghi di lavoro sindacalizzati.

I ricercatori erano:Rose Cook e la professoressa Margaret O'Brien, dell'UCL Institute of Education; La professoressa Sara Connolly e il dottor Matthew Aldrich, dell'Università dell'East Anglia; e la dottoressa Svetlana Speight, di NatCen.

La signora Cook ha dichiarato alla conferenza:"Questa ricerca sottolinea sia una sorprendente mancanza di accesso tra i padri in generale, e che il lavoro flessibile non viene reso sufficientemente disponibile a tutti i gruppi di padri lavoratori.

"Per i padri, sia le caratteristiche individuali che le caratteristiche dei luoghi di lavoro sono importanti nel determinare la mancanza di accesso al lavoro flessibile.

"La mancanza di accesso da parte dei padri al lavoro flessibile è associata a una combinazione di svantaggi relativi a un livello di istruzione basso, occupazioni di status inferiore, datori di lavoro del settore privato e mancanza di presenza sindacale".

Analizzando i dati, i ricercatori hanno scoperto che i padri con occupazioni tecniche avevano quasi tre volte più probabilità di non avere accesso al lavoro flessibile rispetto a quelli in posizioni professionali e manageriali.