Le persone che svolgono due lavori dimostrano tanto impegno e prestazioni sul posto di lavoro quanto i loro colleghi che hanno un lavoro. Però, i titolari di un doppio lavoro rischiano di sacrificare il tempo familiare e personale di conseguenza. Questi sono i risultati di un nuovo studio di Springer's Journal of Business e Psicologia guidato da Brian Webster della Ball State University negli Stati Uniti, che sfida l'idea comune secondo cui le persone che "chiaro di luna" non sono così concentrate o dedicate come quelle con un solo lavoro.

Stime recenti suggeriscono che più di 7,2 milioni di americani svolgono due o più lavori contemporaneamente. Questi "chiari di luna" lavorano in media 46,8 ore alla settimana, rispetto al dipendente americano medio che lavora 38,6 ore settimanali. Un tipico esempio di doppio lavoratore è un insegnante che lavora come barista durante la sera o nei fine settimana per integrare il suo reddito. Altri titolari di doppio lavoro lavorano in un secondo lavoro al fine di acquisire esperienza lavorativa in un nuovo campo per lo sviluppo futuro della carriera.

Per testare le ipotesi secondo cui è probabile che i chirurghi siano stanchi, privi di energia e privi di impegno per il proprio lavoro, Webster ei suoi co-ricercatori hanno condotto due studi. Il primo studio ha confrontato il livello di impegno lavorativo dei titolari di doppia occupazione rispetto ai loro lavori primari e secondari. Il secondo studio ha utilizzato un campione di insegnanti e baristi per confrontare il comportamento lavorativo e gli atteggiamenti dei titolari di un lavoro singolo e doppio.

Entrambi gli studi hanno scoperto che le persone che hanno due lavori non danno la priorità a un lavoro rispetto all'altro. I doppi titolari di posti di lavoro erano ugualmente impegnati come dipendenti di entrambi gli stabilimenti, e ad aiutare i propri collaboratori. Infatti, i titolari di doppio posto di lavoro hanno dimostrato gli stessi alti livelli di impegno lavorativo e prestazioni lavorative sia nel lavoro primario che in quello secondario. Si sono comportati adeguatamente come le loro controparti singole in possesso di un posto di lavoro, e non erano più fortemente coinvolti in un lavoro a scapito dell'altro.

Però, entrambi gli esperimenti hanno mostrato che avere due lavori può contribuire a livelli più elevati di conflitto lavoro-famiglia, soprattutto a causa del tempo che i titolari di doppio lavoro trascorrono lontano dalle loro case. Questo livello di conflitto lavoro-famiglia tende ad essere significativamente maggiore rispetto a quello sperimentato dai singoli titolari di un posto di lavoro.

"Sebbene i titolari di doppio posto di lavoro non sembrino danneggiare le organizzazioni in cui lavorano, potrebbero invece ferire le loro vite al di fuori del lavoro, " spiega Webster.

Secondo il gruppo di ricerca, i risultati di questo studio mostrano che non è necessario che le organizzazioni adottino politiche che impediscano alle persone di assumere un secondo lavoro.

"Però, dato il negativo, effetti personali di avere due lavori e l'impatto che ha sul conflitto lavoro-famiglia, le organizzazioni possono essere inclini a mettere in atto politiche che aiutino i titolari di doppia occupazione a trovare un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita domestica, " aggiunge Webster.