Gli imprenditori visionari se la cavano meglio con non uno ma tre tipi di immaginazione:creativa, sociale e pratico.

In un recente articolo, Alexander Kier, assistente professore di imprenditorialità presso il Carson College of Business della Washington State University di Vancouver, e coautore Jeffery McMullen dell'Università dell'Indiana, quantificato l'importanza di ciò che chiamano "immaginazione" per quanto riguarda la qualità e la quantità di nuove idee di impresa.

Il loro studio, pubblicato in Academy of Management Journal , ha intervistato 506 persone statunitensi che avevano diversi gradi di esperienza imprenditoriale. Hanno sviluppato una "scala dell'immaginazione" per misurare gli intervistati in termini di creatività, immaginazione sociale e pratica.

Mentre l'immaginazione creativa aiuta gli imprenditori a creare nuove connessioni e a trovare nuove soluzioni ai problemi, l'immaginazione sociale li aiuta a vedere le cose dal punto di vista degli altri e ad anticipare i loro desideri e bisogni, e l'immaginazione pratica facilita la pianificazione, previsione e organizzazione.

I ricercatori hanno scoperto che le persone che si posizionano in alto in tutte e tre le aree non solo generano più idee, ma ma le idee erano anche di migliore qualità rispetto a chi si classificava più in basso in una o più categorie.

Direzioni future:immaginazione e prestazioni di squadra

"La maggior parte delle startup oggigiorno sono create da un team di imprenditori, ", ha detto Kier. "Sarebbe davvero interessante vedere come andrà a finire a livello di squadra". Ad esempio, la ricerca futura potrebbe aiutare a identificare meglio le aree di forza all'interno dei team, nonché quali aree necessitano di tutoraggio e ulteriore sviluppo.

"Sappiamo che l'immaginazione conta, " ha detto Kier. "Se possiamo sviluppare queste abilità nelle persone nel tempo, questo aiuterà le persone a svolgere meglio il proprio lavoro".

L'articolo "L'immaginazione imprenditoriale nell'ideazione di nuove imprese" è disponibile online nel Academy of Management Journal .