Mentre la tecnologia trasforma il mercato del lavoro, i lavoratori migranti sono in una posizione più precaria di altri, secondo un nuovo studio del Centro comune di ricerca, il servizio di scienza e conoscenza della Commissione europea.
La trasformazione digitale, dalla robotica all'intelligenza artificiale, sta trasformando il nostro lavoro.
Sta aprendo nuove opportunità di lavoro man mano che le nostre società diventano tecnologicamente più avanzate. Allo stesso tempo, i computer potrebbero presto sostituire gli esseri umani e svolgere i propri compiti in una serie di settori.
Quando iniziamo a vedere gli effetti di questa trasformazione nell'UE, i lavoratori migranti sono in una posizione più precaria rispetto ad altri.
Circa la metà di coloro che provengono da paesi extra UE per guadagnarsi da vivere svolge compiti che l'automazione potrebbe rendere obsoleti, secondo un nuovo studio realizzato dal CCR e dall'Università di Salamanca.
Ma ovviamente l'automazione pone sfide e opportunità, a condizione che siano in atto le giuste politiche per garantire che siamo preparati per la trasformazione digitale, per tutti i lavoratori nell'UE, non solo migranti.
In tale contesto, il pilastro europeo dei diritti sociali si concentra sulle politiche inclusive di istruzione e formazione, la cui importanza è stata confermata dall'Agenda europea per le competenze dell'UE e dallo Spazio europeo dell'istruzione.
I risultati dello studio mostrano che i migranti sono particolarmente esposti agli effetti della trasformazione digitale e hanno quindi più bisogno di interventi specifici – dall'istruzione e formazione alla protezione sociale.
Questi tipi di interventi possono aiutarli a sfruttare le nuove opportunità di carriera che la trasformazione potrebbe offrire.
L'Agenda per le competenze per l'Europa ha lanciato 10 azioni per realizzare la giusta formazione, competenze e sostegno a disposizione delle persone nell'UE. Include anche azioni specifiche per sostenere l'identificazione precoce e la profilazione delle competenze e delle qualifiche dei cittadini di paesi terzi.
Inoltre, l'iniziativa Upskilling Pathways, come parte dell'ordine del giorno, aiuta gli adulti poco qualificati, compresi i migranti, rafforzare le loro competenze di base e allinearle alle esigenze del mercato del lavoro.
La Commissione ha inoltre riconosciuto la necessità di sostenere i cittadini di paesi terzi nel contesto delle proposte per il bilancio a lungo termine dell'UE 2021-2027.
In linea con l'approccio di investire nelle persone, il nuovo Fondo sociale europeo Plus (FSE+) sosterrà in modo specifico l'integrazione socioeconomica dei cittadini di paesi terzi a lungo termine, con misure per ridurre la povertà, promuovere l'inclusione sociale e la salute, e combattere la discriminazione e le disuguaglianze.
Educazione contro automazione
Gli scienziati hanno preso in considerazione 9 categorie di lavoro e la misura in cui contengono attività di routine che potrebbero essere facilmente automatizzate con i progressi della tecnologia.
Dagli addetti alle pulizie degli uffici agli assistenti nella preparazione del cibo, Il 49,54% dei lavoratori provenienti da paesi extra UE svolge lavori classificati come "elementari" o "vendite e servizi".
Le occupazioni elementari sono quelle a più alto rischio di automazione poiché i lavori che richiedono la soluzione di problemi complessi o la negoziazione con le persone sono più difficili da automatizzare. Questo sarebbe il caso per le occupazioni manageriali o professionali, dove è impiegato solo il 15,99% dei lavoratori extracomunitari.
Il lavoro di una persona dipende in modo significativo dal suo livello di istruzione e, quindi, l'analisi ne tiene conto.
Detto ciò, è molto più probabile che i lavoratori migranti svolgano lavori con un alto potenziale di automazione rispetto alle persone che vivono e lavorano nel loro paese d'origine.
Le loro probabilità di avere un lavoro del genere sono tra 2,3 e 3 volte superiori. Questo è vero anche per i lavoratori migranti altamente istruiti:
Il Fondo sociale europeo fornisce un valido sostegno ai migranti, contribuendo a migliorare le proprie competenze e prospettive di carriera. Il Fondo ha raggiunto 1,7 milioni di migranti e persone di origine straniera o minoritaria tra il 2014 e il 2017.
Inoltre, Nell'ambito del semestre europeo, lo strumento chiave dell'UE per guidare le riforme sociali negli Stati membri, diversi paesi hanno ricevuto raccomandazioni per migliorare l'accesso a un'istruzione e una formazione di qualità e alla protezione sociale.
Lo studio fa parte del lavoro del Centro di conoscenza della Commissione europea su migrazione e demografia, che fornisce ai responsabili delle politiche dell'UE le conoscenze e le analisi necessarie per rafforzare la risposta alle sfide della migrazione e coglierne appieno le opportunità.
La revisione 2018 dell'occupazione e degli sviluppi sociali in Europa (ESDE) della Commissione europea fornisce un'analisi completa della trasformazione digitale, come cambia il rapporto tra lavoro e macchine, e come cambia la natura del lavoro.
Lo studio "Lavoratori migranti e la trasformazione digitale nell'UE" fornisce approfondimenti sulle possibili implicazioni di questi cambiamenti sull'integrazione dei migranti nel mercato del lavoro.
Si basa sui dati più recenti dell'indagine sulla forza lavoro dell'UE e dell'indagine sulle competenze degli adulti dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (PIAAC).
I dati del campione coprono solo la popolazione residente, quindi non includono informazioni sulle attività lavorative dei migranti irregolari.
