Poco è migliorato per i lavoratori della gig economy nel Regno Unito dall'uscita di un importante rapporto europeo sull'economia delle piattaforme un anno fa, ascoltato un convegno su lavoro e occupazione.

Il professor Chris Forde ha detto alla British Sociological Association eventin B elfast oggi [giovedì, 13 settembre 2018] che, nonostante i recenti casi giudiziari a loro favore, "per molti lavoratori, l'esperienza del lavoro su piattaforma rimane altamente insicura e precaria."

Professor Forde, della Business School dell'Università di Leeds, è stato coautore di una relazione pubblicata dal Parlamento europeo lo scorso anno che ha esaminato 1, 200 lavoratori della gig economy in otto paesi, compreso il Regno Unito.

Il rapporto ha rilevato che i lavoratori dei concerti britannici avevano una retribuzione media media del 47% inferiore al salario minimo orario nazionale per il Regno Unito, tra i peggiori nei paesi studiati.

Il professor Forde ha detto alla conferenza che, da allora, "Molti lavoratori della gig economy non sono ancora attualmente in grado di beneficiare di una serie di diritti fondamentali del lavoro e di forme di protezione sociale.

"Un'immagine comunemente diffusa del lavoratore della piattaforma è quella di qualcuno che sta solo facendo un lavoro da concerto, scegliendo tutto il lavoro che vogliono, ed essere ben ricompensato per questo.

"Ma la maggior parte dei lavoratori della piattaforma sembra utilizzare questa forma di lavoro per integrare il reddito e le ore di altri lavori. però, le loro retribuzioni orarie medie nell'economia della piattaforma sono spesso molto basse, lavorare ben al di sotto del salario minimo in paesi come Francia e Regno Unito.

"Classificati come lavoratori autonomi nella maggior parte dei paesi, i lavoratori dell'economia delle piattaforme spesso non hanno diritto al salario minimo per il lavoro che svolgono.

"Hanno meno probabilità di avere accesso a forme chiave di protezione sociale, e dove hanno accesso a questi, questo accesso viene in genere da un extra, lavoro regolare, poiché nel lavoro sulla piattaforma sono generalmente trattati come appaltatori indipendenti.

"Recenti casi giudiziari e giudiziari nel Regno Unito hanno visto alcuni lavoratori della gig economy classificati come "lavoratori", eppure molti altri rimangono come appaltatori indipendenti e lavoratori autonomi".