Il blocco per il COVID-19 è diventato sinonimo di lavoro da casa per molte persone. Mentre alcune ricerche hanno suggerito che il lavoro a distanza può isolare, rende anche molto visibili le priorità concorrenti che i lavoratori si stanno destreggiando, anche se a volte letteralmente a causa della popolarità delle videochiamate.

Questo ha il potenziale per unire i lavoratori con la sensazione di trovarsi in questa lotta per bilanciare insieme lavoro e responsabilità personali.

Che si tratti di bambini o animali domestici che compaiono sullo schermo durante le chiamate Zoom, il lavoro a distanza ha causato un rilassamento nelle regole tradizionali della presentazione professionale e ha portato a un luogo di lavoro virtuale che non è solo più flessibile, ma anche più umano.

La mia ricerca preliminare su come il lavoro a distanza ha avuto un impatto sui professionisti delle società di contabilità in tutto il Canada suggerisce che lavorare da casa ha importanti implicazioni sul modo in cui i contabili, o qualsiasi professionista che lavora da casa per quella materia, comunicare le proprie competenze e credibilità in un luogo di lavoro virtuale.

La mia indagine su questi lavoratori suggerisce che cosa significa comportarsi "professionalmente" è cambiato, e che la pandemia ha reso chiara la necessità di poter portare al lavoro il proprio sé autentico.

Secondo un recente sondaggio di Statistics Canada, quasi un terzo delle aziende riferisce che i propri dipendenti lavorano in remoto durante il blocco della pandemia.

È quasi il doppio del livello riportato prima dell'inizio del blocco. Il sondaggio ha anche rilevato che poco più di un quarto dei datori di lavoro ha affermato che probabilmente offrirà a più dipendenti la possibilità di continuare a lavorare a distanza una volta passata la pandemia di COVID-19, con quasi il 15% che afferma di volerlo rendere obbligatorio.

I lavoratori dello studio di contabilità che ho intervistato hanno suggerito che quasi tutte le loro aziende consentiranno ai dipendenti a tutti i livelli di anzianità di lavorare da casa, almeno part-time, andando avanti. Il lavoro a distanza è qui per restare, e avrà probabilmente un impatto duraturo sul modo in cui viene condotto il lavoro.

Rendere visibile il personale

Lavorare da casa offre una panoramica della vita personale dei nostri colleghi, clienti e anche i nostri capi. Con ogni chiamata Zoom, ci troviamo ad essere ammessi negli spazi privati ​​dei nostri collaboratori in modi senza precedenti.

Le riunioni Zoom hanno reso visibile la vita personale dei nostri colleghi. Prendiamo ad esempio l'ormai famosa intrusione in onda di un professore britannico, quando sua figlia l'ha interrotta mentre veniva intervistata dalla BBC. Ma Clare Wenham, una madre che lavora a casa con suo figlio, non è l'eccezione ma piuttosto la regola durante la pandemia di COVID-19.

La mia ricerca suggerisce che, invece di sminuire il modo in cui si viene percepiti professionalmente, questi scorci nella vita personale dei colleghi possono migliorare le interazioni sul posto di lavoro.

Vedere il gatto di un collega o incontrare il proprio figlio sullo schermo fornisce un senso di comunità che le persone un tempo provavano al lavoro e ora bramano disperatamente. Queste interazioni sulla videocamera consentono ai lavoratori di riconnettersi o conoscersi in un modo nuovo.

Consentono inoltre ai dipendenti di vedere i propri colleghi come esseri umani con priorità in competizione, e di conseguenza diventano più flessibili e comprensivi man mano che il lavoro e la vita personale si sovrappongono. Ciò può significare essere più tolleranti nei confronti di una scadenza mancata o più comprensione di un programma di lavoro non convenzionale.

Abbigliamento da lavoro sempre più casual

Sono disponibili tanti consigli su come vestirsi quando si lavora da casa, ma la mia ricerca suggerisce che dall'inizio del lockdown, l'abbigliamento da lavoro è diventato sempre più casual.

Mentre viene mantenuto un livello minimo di formalità durante le videochiamate con i clienti, gli intervistati sono sempre più disinvolti con i loro colleghi. Alcuni intervistati riferiscono addirittura di ospitare "Pigiama Mondays" virtuali come una divertente attività di team building.

La decisione di vestire in modo più casual non è solo un desiderio di comodità, ma riflette anche sia come i dipendenti si sentono riguardo a se stessi sia come vogliono che gli altri li percepiscano.

Nel libro "Sei quello che indossi:cosa rivelano di te i tuoi vestiti, " La psicologa clinica Jennifer Baumgartner spiega che i vestiti spesso riflettono ciò che provi per te stesso. Per i dipendenti stressati che si destreggiano tra molteplici impegni personali e professionali, essere visti in una felpa con cappuccio e pantaloni da yoga illustra le sfide che stanno affrontando durante la pandemia.

Ma questa può essere un'arma a doppio taglio. Attività come i Pigiama Days potrebbero minare la percezione di competenza, maturità e competenza.

Secondo uno studio sul vestire per il successo:"Dopo appena tre secondi di esposizione alle immagini di un uomo con un abito su misura e uno con un abito fuori dal comune, la gente giudicava più favorevolmente l'uomo con l'abito su misura. I partecipanti all'esperimento lo hanno anche valutato più sicuro di sé, riuscito, flessibile e con un reddito più elevato."

Puntare sulla competenza, non presentazione

Ma i miei intervistati suggeriscono che il lavoro a distanza sposta l'attenzione da ciò che le persone indossano a ciò che dicono e ciò che possono fare. Il lavoro a distanza offre l'opportunità di livellare il campo di gioco ed enfatizzare il talento e l'esperienza su come i dipendenti si presentano.

Del tutto, il mio studio rivela i potenziali benefici positivi del lavoro da casa durante una pandemia globale.

Ma questo rappresenterà un cambiamento permanente nelle attitudini lavorative?

Mentre i miei intervistati mi dicono che le loro aziende stanno implementando piani permanenti per consentire a tutti i dipendenti di lavorare da remoto, Spero davvero che i cambiamenti positivi che sto osservando sul posto di lavoro continuino, sia che le persone siano a casa che in ufficio.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.