I candidati afroamericani hanno maggiori probabilità di ricevere stipendi più bassi nelle trattative di assunzione quando i valutatori di parte razziale credono di aver negoziato troppo, secondo una ricerca pubblicata dall'American Psychological Association.

I risultati potrebbero aiutare a spiegare il grave divario salariale affrontato dagli afroamericani, ha detto l'autrice principale dello studio Morela Hernandez, dottorato di ricerca, professore associato di economia aziendale presso l'Università della Virginia. Gli uomini afroamericani con istruzione universitaria guadagnano circa l'80% della paga oraria degli uomini bianchi con istruzione universitaria, secondo il Pew Research Center.

"Le persone con pregiudizi razziali spesso credono agli stereotipi negativi che caratterizzano gli afroamericani in cerca di lavoro come meno qualificati o motivati ​​rispetto ai candidati bianchi, "Hernandez ha detto. "Questi stereotipi possono avere gravi ripercussioni per gli afro-americani che scelgono di negoziare i loro stipendi iniziali".

Lo studio, che gli autori dicono sia il primo ad esaminare questo problema empiricamente, è stato pubblicato in Giornale di Psicologia Applicata . In un esperimento condotto online, 272 partecipanti (57 percento uomini; 73 percento bianchi, 10 per cento afro-americani, 7% asiatico-americano, 6% ispanici e 3% altro) sono stati assegnati in modo casuale a visualizzare uno dei due curricula che differivano solo nella foto di un candidato di lavoro maschio afroamericano o maschio bianco. A tutti i partecipanti è stato chiesto di stimare la probabilità che il cercatore di lavoro negoziasse la sua offerta di stipendio, e poi hanno completato un sondaggio sulle proprie convinzioni relative al pregiudizio razziale.

I partecipanti più razzisti si aspettavano che il richiedente afroamericano negoziasse meno, un effetto che non è stato trovato con partecipanti meno prevenuti. Lo studio ha analizzato gli effetti del pregiudizio razziale su persone in cerca di lavoro e negoziatori afroamericani, non la prevalenza di pregiudizi razziali in base alla razza dei partecipanti. Lo studio non ha esaminato se i partecipanti bianchi mostrassero più pregiudizi razziali rispetto ai partecipanti di altre razze o se l'impatto dei pregiudizi razziali fosse più estremo per i partecipanti bianchi rispetto a quelli di altre razze.

Un secondo esperimento ha incluso 144 adulti che lavorano (72 percento donne; 50 percento bianchi, 27 percento afro-americano, 14% asiatico-americano, 6% ispanici e 2% altro) insieme a 74 studenti universitari (78 percento donne; 21 percento bianchi, 22 percento afro-americano, 20 per cento ispanici, 27 percento asiatico-americano e 10 percento altro). In ogni gruppo, i partecipanti sono stati assegnati in modo casuale a essere un candidato di lavoro o un valutatore di assunzioni, con ogni coppia dati 15 minuti per una negoziazione faccia a faccia su uno stipendio con un intervallo di $ 82, 000 a $ 90, 000.

I candidati di lavoro bianchi e afroamericani hanno negoziato all'incirca lo stesso importo, ma i valutatori delle assunzioni di parte razziale credevano che sia i candidati di lavoro afroamericani maschi che quelli femminili avessero negoziato più delle loro controparti bianche. "Questa scoperta rivela come il nostro cervello può vedere qualcosa che in realtà non c'è e come i pregiudizi razziali possono distorcere la realtà, "Ha detto Hernandez.

Ogni volta che si percepiva che un candidato afroamericano aveva fatto un'altra offerta o controfferta, lui o lei ha ricevuto, in media, 300 dollari in meno di stipendio iniziale. Anche un terzo esperimento condotto online ha simulato trattative salariali e ha avuto risultati simili.

I pregiudizi razziali nelle trattative salariali per i dipendenti afroamericani possono avere effetti dannosi per i loro datori di lavoro, compresa la sfiducia dei dipendenti e l'aumento del fatturato, lo studio ha osservato. I datori di lavoro dovrebbero elaborare protocolli con criteri oggettivi per le trattative di assunzione, e i responsabili delle assunzioni devono essere consapevoli di come i propri pregiudizi razziali possono influenzare le decisioni di assunzione, disse Hernandez.