Cambiare la lingua negli annunci di lavoro e anonimizzare i CV durante il reclutamento può aumentare significativamente le prospettive di una persona di ottenere un lavoro superando pregiudizi inconsci, mostra la nuova ricerca dell'Università di Melbourne.

La rimozione del paese di nascita dai CV delle persone ha migliorato dell'otto per cento le possibilità dei candidati nati all'estero di essere selezionati. in uno studio randomizzato controllato di 311 richiedenti.

Mentre un australiano su tre è nato all'estero, e metà di noi ha almeno un genitore nato all'estero, i sostenitori dei diritti umani affermano che la disuguaglianza sul posto di lavoro è diffusa. Dipendenti di diversa estrazione etnica e linguistica, persone con disabilità, anziani in cerca di lavoro, e quelli provenienti da fedi religiose minoritarie segnalano pregiudizi e discriminazioni durante la ricerca di lavoro.

La ricerca sperimentale suggerisce che i dipendenti di origine non caucasica devono presentare fino al 68% in più di domande di lavoro per ottenere lo stesso numero di offerte delle controparti di origine anglosassone.

Recluta in modo più intelligente, un programma di ricerca del governo dello Stato del Victoria intrapreso da un team di ricercatori, strategie semplici trovate possono fare una grande differenza quando si tratta di garantire condizioni di gioco più eque quando le persone si accalcano per il lavoro.

L'autrice principale Michelle Stratemeyer, Professore associato dell'Università di Melbourne presso la School of Psychological Sciences, ha affermato il programma di ricerca biennale Recruit Smarter, implementato in luoghi di lavoro reali, è stato progettato per migliorare il reclutamento sul posto di lavoro rimuovendo le informazioni potenzialmente distorte.

"Abbiamo sperimentato modi per gestire i pregiudizi inconsci e mitigarne l'impatto sulle decisioni di assunzione, " Ha detto la signora Stratemeyer.

Il personale è stato inoltre addestrato su come individuare ed evitare gli effetti di pregiudizi inconsci nel processo decisionale sul posto di lavoro nel programma che ha coinvolto anche il dott. Victor Sojo Monzon e la dott.ssa Melissa Wheeler della Facoltà di economia e commercio dell'Università di Melbourne e il professor Robert Wood, precedentemente all'UNSW e ora alla University of Technology di Sydney.

"In un altro processo, i candidati provenienti da aree socio-economiche inferiori avevano il 9,4% di probabilità in più di ricevere un lavoro quando il loro sobborgo di origine non era stato reso noto, " Ha detto la signora Stratemeyer.

Le modifiche non sono difficili da implementare, e ricerche precedenti hanno dimostrato che la diversità di genere ed etnica nelle organizzazioni può portare a prestazioni superiori ai concorrenti del 15-35%, lei disse.

"Il messaggio da portare a casa è chiaro:i pregiudizi possono ostacolare il reclutamento e la selezione efficaci e inclusivi. Fortunatamente, possiamo utilizzare diverse strategie semplici da implementare e migliorare i nostri processi di assunzione per ridurre o eliminare gli effetti negativi, " Ha detto la signora Stratemeyer.