Un nuovo studio commissionato dalla Smith School of Business e Catalyst Canada ha rilevato che mentre la maggioranza dei lavoratori canadesi ha un atteggiamento positivo nei confronti dei programmi di diversità e inclusione (69 per cento), molti dipendenti non sanno se le loro aziende hanno anche iniziative di D&I (40 per cento). Ulteriore, gli uomini sono significativamente più propensi delle donne a credere che la diversità organizzativa e le iniziative di inclusione non siano più necessarie (33 per cento degli uomini contro il 20 per cento delle donne) e che la società canadese sia sufficientemente inclusiva (58 per cento degli uomini contro il 43 per cento cento delle donne).

Come passo importante per risolvere le sfide della diversità organizzativa e dell'inclusione, e per sviluppare leader più inclusivi, Smith School of Business e Catalyst Canada, un'organizzazione globale senza scopo di lucro dedicata a far progredire le donne nel mondo degli affari, hanno annunciato una partnership strategica.

"Come una business school leader, conosciamo l'importanza di sviluppare leader in grado di creare e gestire team diversificati e inclusivi, "dice David Saunders, Decano, Smith School of Business presso la Queen's University. "Siamo orgogliosi di collaborare con Catalyst Canada per accelerare il nostro obiettivo condiviso di creare una forza lavoro più inclusiva".

Il sondaggio, che ha votato 1, 000 canadesi che lavorano, ha anche scoperto che le donne che lavorano in organizzazioni senza iniziative di D&I hanno meno probabilità (65%) degli uomini (79%) di riferire di poter essere autentiche sul lavoro senza fingere di essere qualcun altro a cui adattarsi. Questa differenza scompare nelle organizzazioni che avere iniziative di diversità e inclusione.

Globale, gli atteggiamenti verso le iniziative di D&I sono positivi, con il 70% dei dipendenti intervistati che ritiene che tali iniziative aiutino a incoraggiare tutti i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale.

"Al catalizzatore, sappiamo che una forza lavoro sempre più diversificata alimenta l'innovazione e il successo misurabile, "dice Tanya van Biesen, Direttore esecutivo di Catalyst Canada. "E mentre le aziende potrebbero investire denaro in iniziative di diversità e inclusione, non possono raggiungere il loro pieno impatto se più dipendenti non li conoscono. Dobbiamo aiutare le aziende a raccontare la storia dell'impatto di D&I all'interno delle loro organizzazioni. La collaborazione con Smith ci consente di raggiungere un pubblico più ampio di manager e leader canadesi - e ora studenti - con formazione e leadership di pensiero".

La partnership si concentrerà su tre aree chiave:un forum di discussione aziendale, ricerca, e formazione.

Un forum di discussione aziendale riservato ai soli membri porterà i leader del settore, La facoltà di Smith e gli esperti di Catalyst insieme per condividere le migliori pratiche e sfide, con l'obiettivo di ottenere una maggiore inclusione nel mondo del lavoro. Un nuovo polo di ricerca, guidato dalla facoltà Smith, sfrutterà l'input delle imprese canadesi per creare ricerca sulle nuove frontiere della diversità e dell'inclusione. Le aziende partecipanti avranno il primo accesso ai risultati della ricerca.

Catalyst Canada aiuterà anche a sviluppare la programmazione della diversità e dell'inclusione per i manager che lavorano, che sarà consegnato attraverso la Queen's Executive Education.

Inoltre, Smith integrerà i contenuti principali della formazione alla leadership inclusiva di Catalyst nel curriculum accademico per gli studenti attuali, compresi corsi sulla costruzione di capacità di comunicazione inclusive e su come gestire i pregiudizi inconsci sul posto di lavoro. Smith School of Business è leader di mercato nello sviluppo delle capacità personali degli studenti attraverso SmithEdge. Un importante insieme di competenze per aiutare gli studenti a prosperare nel mondo del lavoro, SmithEdge comprende tre dimensioni critiche:approfondimenti sulle dinamiche umane; autoconsapevolezza e resilienza; e opportunità esperienziali. Questo nuovo contenuto di Catalyst aiuterà gli studenti di Smith a sviluppare le capacità interpersonali necessarie per ruoli di leadership nell'ambiente aziendale odierno.

"Per realizzare un cambiamento sostenibile, dobbiamo attivare molte iniziative di inclusione contemporaneamente. Non esiste una soluzione proiettile d'argento per creare luoghi di lavoro più diversificati e inclusivi, "dice van Biesen.

Maggiori dettagli sui programmi di formazione e su come le aziende possono partecipare al forum di discussione aziendale e al forum di ricerca saranno annunciati più avanti nel 2019.