Hai notato la corsa del tuo barista stamattina? E il sesso del tuo meccanico?

Ho notato che quando faccio acquisti, la maggior parte dei dipendenti mi assomiglia. Quando vado al lavoro, la maggior parte dei miei colleghi ha un aspetto diverso da me.

Se le mie osservazioni sulla segregazione occupazionale valgono per tutta la forza lavoro, le donne e le persone di colore come me devono ancora rompere il soffitto di vetro. Così, Ho cercato prove delle continue barriere alla parità di occupazione per i membri di gruppi storicamente emarginati.

Il mio nuovo studio, presentato alla conferenza della Midwest Political Science Association il 5 aprile, mostra che le barriere permangono.

Valutazione delle pari opportunità di lavoro

La Commissione Pari Opportunità di Lavoro regola il Titolo VII della Legge sui Diritti Civili. Questo statuto vieta la discriminazione, segregazione e altre azioni occupazionali motivate dal sesso, corsa, colore, religione o origine nazionale.

Nell'ambito della sua attività di regolamentazione, l'EEOC richiede ai datori di lavoro privati ​​con più di 100 dipendenti di compilare annualmente il modulo EEO-1. Questo modulo chiede ai datori di lavoro di descrivere la razza e il sesso di tutti i dipendenti, raggruppati per più categorie professionali.

Ho analizzato le occupazioni di alto livello dei "professionisti" - che include ingegneri, avvocati, medici e insegnanti – e "funzionari e dirigenti". Ho raggruppato tutte le altre occupazioni, come "artigiani" e "operai, " insieme, perché occupano posizioni inferiori nella scala della carriera, nonostante le diverse industrie.

Il mio studio ha tracciato le tendenze demografiche in questi gruppi dal 1996 al 2016. Ho quindi confrontato la rappresentazione di ciascun gruppo demografico nella forza lavoro più ampia.

Accesso crescente delle donne a posizioni di alto livello

Gli uomini bianchi hanno storicamente e sproporzionatamente ritenuto ufficiale, occupazioni manageriali e professionali.

Ma, tra il 1996 e il 2016, la proporzione di posti di lavoro detenuti da questo gruppo è diminuita in tutte le occupazioni. Credo che parte di ciò sia dovuto alla crescente percentuale di persone di colore nella popolazione complessiva degli Stati Uniti.

Le tendenze nella rappresentanza occupazionale delle donne bianche negli ultimi 20 anni suggeriscono che il titolo VII sta avendo un impatto su questo gruppo.

Nel 2016, le donne bianche costituivano il 32% della forza lavoro statunitense. Sebbene la loro rappresentanza nelle occupazioni ufficiali e manageriali sia un po' più bassa, al 29,8%, il loro numero è aumentato.

Le donne bianche sono sovrarappresentate nei lavori professionali, occupando il 38,2% delle posizioni. Però, la loro quota di questi posti di lavoro sta diminuendo, forse perché più donne bianche vengono promosse a ruoli ufficiali e manageriali.

Le donne non bianche occupano una posizione sociale intersezionale, potenzialmente affrontare barriere al lavoro illegale basate sia sul sesso che sulla razza percepiti.

Il mio studio dimostra che, come le donne bianche, le donne non bianche sono sottorappresentate nelle occupazioni ufficiali e manageriali. Però, la loro rappresentazione è in aumento. Nel 2016, erano il 10,9% della forza lavoro, ma l'8,6% di funzionari e dirigenti.

Nel frattempo, le donne non bianche sono sovrarappresentate nelle occupazioni professionali e la loro rappresentanza è in aumento. Questo mi suggerisce che non vengono promosse da questo livello come lo sono le donne bianche.

I non bianchi svolgono lavori di livello inferiore

Nelle occupazioni di livello inferiore, come lavoro e servizio, le donne non bianche sono sovrarappresentate, e la loro rappresentazione è in aumento. Lo stesso vale per gli uomini non bianchi.

Poiché il datore di lavoro presenta l'EEO-1, i dipendenti che svolgono più di un lavoro possono essere contati più volte. La mia ricerca suggerisce che i lavoratori della categoria professionale "altro", compresi quelli che lavorano per il salario minimo, sono sproporzionatamente non bianchi, e alcuni probabilmente tengono più di un lavoro.

In contrasto, gli uomini non bianchi sono sottorappresentati in modo ufficiale, posizioni manageriali e professionali, anche se la loro rappresentazione è in aumento. Questa potrebbe essere la prova di una continua discriminazione, segregazione occupazionale o altre barriere occupazionali basate sulla razza.

L'impatto inaspettato dei presidenti

È difficile valutare con precisione la politica sociale, perché ci sono tanti fattori che contribuiscono a risultati misurabili.

Il mio studio ha esaminato una serie di variabili che potrebbero potenzialmente influenzare la rappresentazione demografica nel mercato del lavoro, come il tasso di disoccupazione, ha sporto denuncia per discriminazione e opinione pubblica per azione affermativa.

Di tutte le variabili che ho modellato, l'impatto di un presidente democratico mi ha sorpreso di più.

Quando un democratico era presidente, gli uomini bianchi detenevano una proporzione maggiore di tutte le occupazioni di alto livello, mentre la rappresentanza delle donne bianche in questi lavori è diminuita.

Durante una presidenza democratica, la rappresentanza delle donne non bianche nei lavori professionali è diminuita, così come l'occupazione rappresentativa di tutti i non bianchi nelle altre categorie professionali.

Ricerche precedenti hanno scoperto che il presidente influenza il tasso di desegregazione razziale e sessuale nel mondo del lavoro. Nel mio studio, I presidenti democratici hanno avuto un'influenza controintuitiva. Questi risultati non sono probabilmente attribuiti alla politica presidenziale, ma può indicare decisioni dei datori di lavoro guidate dal contraccolpo politico contro i Democratici e dalla politica di azione affermativa.

Passa il martello

Voglio espandere questo studio per includere i datori di lavoro piccoli e governativi, differenze salariali tra sesso e razza, e livello di istruzione.

Nonostante i limiti, il mio studio mostra che gli Stati Uniti hanno fatto passi da gigante verso la rottura del soffitto di vetro per le donne. Però, la segregazione razziale tra le occupazioni di livello inferiore rimane un problema. Credo che lì sia necessario più intervento, compresa la seria considerazione di un salario minimo federale più elevato.

Sono scoraggiato dal fatto che il soffitto di vetro rimanga una solida barriera per i dipendenti non bianchi che cercano di essere promossi. Come previsto nel 1964, quando fu istituito il titolo VII, tutti dovrebbero avere l'opportunità di avere successo in base ai propri meriti, indipendentemente dall'identità.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.