Per le persone che si identificano come LGBT+, il posto di lavoro può essere un ambiente difficile da gestire. Una lesbica su cinque, dipendenti gay e bisessuali affermano di aver subito atti di bullismo verbale. Per chi è transgender e di genere non conforme le cose possono essere ancora più difficili.

Le persone non conformi al genere che non si identificano né come maschi né come femmine (non binarie) hanno maggiori probabilità di subire abusi, violenza e molestie. La ricerca negli Stati Uniti e nel Regno Unito mostra che i dipendenti transgender e di genere non conformi hanno maggiori probabilità di essere discriminati sul posto di lavoro. Molti sono stati attaccati fisicamente da un collega o da un cliente nell'ultimo anno. E molte persone trans nascondono la loro identità al lavoro per paura di discriminazioni.

Le aziende hanno obblighi legali nei confronti dei lavoratori trans a partire dall'Equality Act del 2010. Alcuni sono stati di supporto. Altri no. E molti semplicemente non stanno facendo abbastanza per rendere i loro luoghi di lavoro inclusivi per tutti. Quindi, ecco alcuni modi in cui le organizzazioni e i dipendenti possono aiutare a dare il via (o migliorare) un ambiente professionale più inclusivo.

Mira alla neutralità di genere

I bagni e gli spogliatoi maschili e femminili potrebbero essere la norma, ma sono spesso problematiche per le persone transgender e di genere non conformi. I luoghi di lavoro dovrebbero essere il più possibile neutrali rispetto al genere, ad esempio fornendo alcuni spazi dedicati alla neutralità di genere all'interno di centri sportivi e altre strutture.

Le uniformi professionali e i codici di abbigliamento possono spesso essere inutilmente legati al genere e possono emarginare o esporre le persone transgender e non binarie. Le organizzazioni dovrebbero offrire ai dipendenti la possibilità di adattare i requisiti di abbigliamento alle loro esigenze senza dover rispettare gli stereotipi "maschili" o "femminili" o doversi conformare a una regola "uniforme valida per tutti".

Dimostra di essere inclusivo

L'inclusione è affare di tutti in un'organizzazione, dovrebbero essere promossi anche segnali di supporto visibili, come cordini arcobaleno, la bandiera transgender e altri oggetti che segnano un approccio visibilmente inclusivo.

Istituire gruppi o processi per monitorare l'attuazione della parità, i piani di diversità e inclusione possono aiutare un'organizzazione a identificare i propri risultati e dove sono ancora necessari miglioramenti.

Promuovere la creazione di reti per le persone LBGT+ può anche aiutare a rendere un luogo di lavoro più inclusivo, così come avere modelli di ruolo visibili nelle posizioni gerarchiche di vertice, come leader o portavoce.

Scegli la lingua con attenzione

Fare in modo che le persone transgender e di genere non conformi si sentano più benvenute sul posto di lavoro non si limita a evitare comportamenti apertamente transfobici o commenti discriminatori. Rispettando le scelte dei pronomi, compresi quelli di genere neutro "ze, " "xe" o "loro, " e normalizzando l'uso di queste alternative a "lui" o "lei, "è importante per l'inclusione.

Utilizzo di un linguaggio neutrale rispetto al genere in tutte le politiche e i documenti, e dando al personale la possibilità di scegliere nomi o titoli preferiti in tutte le forme di identificazione, come le carte del personale, voci negli elenchi del personale e nei file personali del personale, aiuta anche a trasmettere rispetto.

Rendi la formazione obbligatoria

La nostra ricerca evidenzia come sul posto di lavoro, le persone transgender e non binarie possono subire discriminazioni sia nascoste che aperte. La formazione sulla consapevolezza LGBT+ e le sessioni sui pregiudizi inconsci sono fondamentali per aumentare la consapevolezza e promuovere cambiamenti nella cultura organizzativa. Le sessioni dovrebbero essere obbligatorie per tutto il personale al momento dell'assunzione, con un focus specifico sui manager che potrebbero aver bisogno di supportare i colleghi transgender e di genere non conformi.

Più di una semplice casella da spuntare

Gli approcci inclusivi non possono essere un "esercizio da spuntare" o semplicemente un modo per affrontare la conformità. L'identità di genere e l'inclusione dell'orientamento sessuale devono essere incorporati in ogni aspetto dell'organizzazione e diventare una lente attraverso la quale compiti, i processi e le politiche sono progettati e realizzati.

Le organizzazioni dovrebbero adottare un approccio di tolleranza zero alla discriminazione. Tutti i dipendenti devono aspettarsi di essere trattati, e di trattarsi a vicenda, con dignità e rispetto in ogni momento. È importante che i membri del personale siano consapevoli di ciò che costituisce bullismo, molestie e discriminazioni e sentirsi sicuri di segnalare problemi e aiutare ad affrontare la discriminazione.

Ricorda la riservatezza

Il mantenimento della riservatezza è fondamentale, soprattutto per i dipendenti in transizione o che ormai si identificano con un genere diverso da quello assegnato alla nascita. È un reato ai sensi della Sezione 22 del Gender Recognition Act 2004 per un funzionario violare la riservatezza dell'identità di genere protetta di una persona.

Le persone transgender possono scegliere di non alterare il proprio corpo attraverso l'assistenza medica, ma per chi fa il viaggio è lungo e impegnativo. La consulenza e la concessione di congedi per malattia per cure mediche devono essere fornite regolarmente dalle organizzazioni.

In definitiva, in un ambiente di lavoro inclusivo, è di vitale importanza che i bisogni specifici della comunità transgender e di genere non conforme siano compresi da tutti e che i loro diritti siano protetti. Ciò non solo aiuterà a migliorare l'ambiente per le persone transgender e di genere non conformi, ma aiuterà anche a far sì che i luoghi di lavoro di domani siano più accoglienti e inclusivi per tutti.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.