Circa la metà dei dipendenti del settore privato della California di età compresa tra 25 e 64 anni non dispone di fondi pensione dedicati, secondo un nuovo data brief del Center for Labor Research and Education di Berkeley. Credito:Università della California - Berkeley
Il sogno di godersi i cosiddetti anni d'oro, o anni avanzati di vita, in una comoda pensione può essere una fantasia per un numero crescente di californiani che lavorano.
Circa la metà dei dipendenti del settore privato della California di età compresa tra 25 e 64 anni non dispone di fondi pensione dedicati, secondo un nuovo data brief di Nari Rhee, direttore del Retirement Security Program presso l'Università della California, Centro di Berkeley per la ricerca sul lavoro e l'istruzione (Centro del lavoro). Il brief fornisce una prima occhiata al patrimonio pensionistico - e alla sua mancanza - tra i dipendenti del settore privato e le famiglie in età lavorativa nello stato.
"Quando si tratta di sicurezza del reddito da pensione, la maggior parte dei californiani che lavorano sono nei guai, "dice Ree, l'autore dello studio, notando che i pagamenti della previdenza sociale non sono sufficienti per vivere un pensionato. "Non possiedono un IRA o un 401 (k), " lei spiegò, "e non hanno una pensione da un lavoro attuale o passato. Questo è preoccupante, perché significa che non hanno ciò di cui hanno bisogno per risparmiare per evitare la mobilità verso il basso in pensione".
Il problema non è che gli individui manchino di disciplina, ma quell'accesso dei dipendenti a un piano pensionistico sul posto di lavoro, tanto meno una pensione tradizionale, ha rifiutato. I lavoratori della California sono particolarmente sfidati a risparmiare per la pensione perché lo stato è al 45esimo posto su 50 stati della nazione quando si tratta di accesso dei dipendenti privati ai piani pensionistici.
Un nuovo programma statale vara oggi (lunedì, luglio 1) per aiutare a correggere la rotta. CalSavers è un programma di risparmio pensionistico con iscrizione automatica per i lavoratori del settore privato in aziende con cinque o più dipendenti che non offrono una pensione o 401 (k). Il programma è progettato per aumentare drasticamente il numero di lavoratori californiani che andranno in pensione con un gruzzolo per integrare la sicurezza sociale.
"Ogni californiano merita la possibilità di ritirarsi dignitosamente dopo una vita di lavoro, "dice Katie Selenski, direttore esecutivo di CalSavers. "Lo studio di Berkeley sottolinea quanto lontano dobbiamo andare per arrivarci". Sempre più, i californiani più anziani stanno posticipando la pensione perché non possono permettersi di non lavorare. Fanno parte di una tendenza globale che mostra che i saldi dei conti pensionistici non sono sufficienti per coprire l'aumento dell'aspettativa di vita.
I risultati chiave del rapporto del Centro del lavoro includono:
Tre quarti dei lavoratori a basso reddito e la metà dei lavoratori a reddito medio non avevano fondi pensione dedicati nel 2014, se attraverso un IRA o un 401 (k), una pensione o un piano di partecipazione agli utili attraverso un datore di lavoro attuale o precedente.
Oltre la metà dei dipendenti del settore privato di età compresa tra 25 e 64 anni non aveva un'IRA o 401 (k) o partecipava a una pensione del datore di lavoro corrente nel 2014, il che significava nessun contributo pensionistico aggiuntivo, proventi da investimenti o crediti per servizi pensionistici. I lavoratori latini avevano il doppio delle probabilità dei lavoratori bianchi (74% contro 37%, rispettivamente) di non possedere un IRA o 401 (k) o partecipare a una pensione.
"Questi risultati evidenziano non solo la crisi pensionistica dello stato, ma la concentrazione complessiva di reddito e ricchezza in California, dove un californiano su tre ha un lavoro a basso salario insieme ad alcune delle persone più ricche della nazione, " dice Ree.
