Dimentica bitcoin:le abilità sono la valuta globale per le economie del 21° secolo. Lori Foster, professore di Psicologia presso la North Carolina State University e l'Università di Cape Town, dice, "Senza un adeguato investimento in competenze, gli individui languono ai margini delle società, la tecnologia non si trasforma in prosperità economica, ed è difficile se non impossibile per i paesi competere in un'economia globale sempre più basata sulla conoscenza".

"Così, un investimento in competenze è importante per aziende o organizzazioni, "continuò, "Ma aumentalo; è anche importante consentire la prosperità a livello nazionale e globale".

Le domande chiave sono come e dove fare quegli investimenti. Tara Behrend, professore associato presso il Dipartimento di Scienze Organizzative e Comunicazione della George Washington University, dice, "La popolazione generale degli affari e la più ampia comunità di responsabili politici ed educatori si stanno chiedendo come sarà il futuro, perché hanno bisogno di preparare le persone ad entrare in quel futuro".

Foster e Behrend, insieme a Fred Oswald, professore e Herbert S. Autrey cattedra di scienze sociali presso la Rice University, sono i tre co-editori del libro, Disponibilità della forza lavoro e futuro del lavoro . Oswald è un ex presidente della SIOP e membro dell'American Psychological Association and Association for Psychological Science. Foster era un borsista della Casa Bianca dell'era Obama e un consulente di scienze comportamentali delle Nazioni Unite. Behrend è stato un Cyber ​​Initiative Fellow 2016 presso il Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences presso la Stanford University.

La disponibilità della forza lavoro implica la disponibilità al cambiamento da parte dei candidati al lavoro, datori di lavoro, educatori, fino ai politici federali, e quindi, gli editori dell'ultima edizione di questa SIOP Organizational Frontiers Series hanno riunito più di 30 autori internazionali che rappresentano un'ampia gamma di competenze che contribuiscono a rendere agile, forza lavoro ed economie sane nell'era digitale.

"Ci sono persone che contribuiscono ai capitoli che lavorano in una vasta gamma di settori, e discipline, ma tutti pensando a questo tema del Futuro del Lavoro, "dice Tara Behrend, "E quindi stanno parlando di questioni come apprendistato e riqualificazione, e come aiutiamo le persone il cui lavoro è stato sostituito dall'automazione, ma lo stanno facendo da prospettive molto diverse".

Fred Oswald osserva che, "Le sezioni del libro affrontano questioni relative all'istruzione, politica, tecnologia, e la forza lavoro, aiutare il lettore a comprendere veramente la scienza, ricerca, e competenze dietro la forza lavoro e il futuro delle questioni lavorative in un ampio, modo integrativo che cerca di andare oltre l'hype."

La disponibilità della forza lavoro e il futuro del lavoro possono fungere sia da riferimento che da guida. Behrend dice, "C'è qualcosa qui per gli educatori, per i decisori politici, ma anche per le aziende e le organizzazioni che hanno bisogno di prendere decisioni su quali competenze saranno più preziose negli anni a venire." I singoli capitoli affrontano argomenti così diversi come il concetto di lavoro dignitoso, prospettive del datore di lavoro sulla disponibilità della forza lavoro, utilizzando il database occupazionale O*NET per affrontare i problemi della forza lavoro, IA nella gestione dei talenti, valutazioni, apprendistato, credenziali, e altro ancora.