Dottorato di ricerca di origine straniera i laureati in scienze e ingegneria delle università americane fanno domanda e ricevono offerte per lavori di avvio tecnologico allo stesso ritmo dei cittadini statunitensi, ma hanno solo la metà delle probabilità di lavorare effettivamente in aziende alle prime armi, ha scoperto uno studio della Cornell University.

Anziché, scelgono di lavorare in grandi aziende tecnologiche con le risorse e l'esperienza per sponsorizzare lavoratori stranieri per i visti H-1B o di residenza permanente molto ambiti.

I risultati suggeriscono che le politiche sui visti sono un ostacolo per le piccole imprese che cercano di assumere lavoratori nati all'estero con competenze richieste. Perché tanti dottorandi i laureati nei settori STEM sono internazionali - più della metà in alcune discipline - questo crea condizioni di parità per le startup che competono con aziende affermate per attirare i migliori talenti.

"Le startup sono un motore importante per l'innovazione e la crescita economica, " ha detto Michael Roach, assistente professore Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management alla Cornell. "Un'intuizione chiave di questa ricerca è che invece di promuovere l'attività imprenditoriale, Le politiche sui visti degli Stati Uniti possono svantaggiare le giovani startup tecnologiche, e questo vale sia per le startup fondate da immigrati che per i cittadini statunitensi.

"Ma l'assunzione è una delle sfide chiave per le startup tecnologiche in fase iniziale, e le attuali politiche sui visti degli Stati Uniti lo rendono ancora più difficile."

Roach è coautore di "Perché è improbabile che i dottorati di ricerca STEM stranieri funzionino per le startup tecnologiche statunitensi, " che ha pubblicato il 5 agosto in Atti dell'Accademia Nazionale delle Scienze . La ricerca si è basata su un sondaggio durato nove anni su più di 2, 300 dottorati di ricerca, iniziando dalla scuola di specializzazione e seguendoli nella loro carriera.

Le competenze tecnologiche come l'apprendimento automatico e la scienza dei dati sono estremamente richieste dalle aziende, e disoccupazione tra dottorandi laureati in discipline STEM è inferiore al 2%. Secondo gli indicatori scientifici e ingegneristici della National Science Foundation 2018, la metà delle persone che ricevono dottorati dalle università statunitensi in informatica sono nati in altri paesi, quindi l'accesso a questo pool di lavoratori è fondamentale sia per le piccole che per le grandi aziende.

"Negli ultimi decenni, l'economia americana è diventata più dipendente dall'innovazione scientifica e tecnologica per la crescita, e allo stesso tempo, il nostro dottorato di ricerca in scienze e tecnologie. i programmi sono diventati più dipendenti da talenti stranieri, " ha detto il co-autore John Skrentny, direttore del Centro Yankelovich per la ricerca sulle scienze sociali presso l'Università della California, San Diego.

"Spesso vediamo grandi innovazioni provenienti da Google e Apple, ma gran parte della loro innovazione deriva dall'acquisto di startup, "Skrentny ha detto. "Queste startup hanno difficoltà ad accedere ai talenti stranieri che si stanno laureando nelle nostre migliori università".

I dottorati con cittadinanza statunitense i cui primi lavori sono nella ricerca e sviluppo industriale hanno quasi il doppio delle probabilità di lavorare in startup rispetto ai dottori di ricerca nati all'estero, anche se entrambi i gruppi hanno fatto domanda e sono stati offerti lavori di avvio allo stesso tasso. Quasi il 16% dei dottori di ricerca che sono cittadini statunitensi ha lavorato in startup dopo la laurea, rispetto a quasi il 7% dei dottori di ricerca stranieri che hanno richiesto un visto di lavoro.

I ricercatori hanno utilizzato i risultati del sondaggio, che ha avuto inizio nel 2010 e si è concentrato sul dottorato di ricerca. studenti in campi STEM in 39 importanti università di ricerca statunitensi, per escludere diverse possibili spiegazioni per questa disparità. Hanno posto domande per valutare l'interesse dei partecipanti a lavorare in startup; più studenti nati all'estero si sono dichiarati interessati rispetto a studenti cittadini.

Hanno considerato se i laureati internazionali fossero più avversi al rischio dei cittadini statunitensi, indicando che, nonostante il loro interesse, alla fine sarebbero più inclini a lavorare per più grandi, aziende più stabili, ma l'indagine ha anche mostrato che i dottori di ricerca nati all'estero avevano una maggiore tolleranza al rischio.

Gli studi hanno dimostrato che le startup pagano stipendi inferiori ai propri dipendenti rispetto alle società consolidate in cambio di equità, ma i ricercatori hanno anche scoperto nel sondaggio che i dottori di ricerca nati all'estero hanno valutato una retribuzione elevata come meno importante per il loro lavoro ideale rispetto ai loro omologhi cittadini statunitensi.

Sebbene lo studio non abbia fornito un collegamento diretto tra le politiche in materia di visti e l'assunzione di lavoratori nati all'estero, il corpo delle prove indica che i requisiti per il visto svolgono un ruolo, hanno detto i ricercatori. Rivedere la politica dei visti in relazione alle startup potrebbe aiutarle a prosperare e stimolare l'economia, ha detto Roach.

"I risultati di questo studio suggeriscono la necessità di prendere in considerazione politiche sull'immigrazione che rendano più facile per le startup tecnologiche assumere lavoratori stranieri altamente qualificati con dottorati di ricerca presso università di ricerca statunitensi, " ha detto. "Potremmo prendere in considerazione modi per rendere più facile per le startup ad alta crescita assumere i lavoratori di cui hanno bisogno".