I massimi dirigenti delle grandi aziende statunitensi sono pagati 278 volte di più dei dipendenti della loro azienda e il divario continua ad allargarsi, secondo uno studio pubblicato mercoledì.

La retribuzione media dei CEO nelle 350 maggiori aziende statunitensi nel 2018 è stata di $ 17,2 milioni all'anno, comprese le stock option, che generalmente rappresentano i due terzi dei loro pacchetti retributivi, secondo uno studio dell'Economic Policy Institute.

Il divario tra CEO e lavoratori è aumentato vertiginosamente da 58 a 1 nel 1989 e da 20 a 1 nel 1965, secondo l'EPI, un think tank apartitico che si concentra sui problemi che devono affrontare i lavoratori a basso e medio reddito.

Dal 1978 al 2018 La retribuzione del CEO è aumentata di oltre 1, 000 percento, con premi azionari sempre più ricchi, mentre la paga dei lavoratori è aumentata di poco meno del 12 percento.

"Questa escalation della retribuzione del CEO, e della retribuzione dei dirigenti più in generale, ha alimentato la crescita dei redditi migliori dell'1,0% e dello 0,1%, lasciando meno frutti della crescita economica per i lavoratori ordinari e allargando il divario tra i redditi molto alti e il 90% più povero, "dice lo studio.

"L'economia non subirebbe alcun danno se gli amministratori delegati fossero pagati di meno (o tassati di più)."

E lo studio ha affermato che l'inflazione salariale "non riflette l'aumento del valore delle competenze, ma piuttosto l'uso del loro potere da parte degli amministratori delegati per stabilire la propria paga. E questo potere crescente ai vertici ha guidato la crescita della disuguaglianza nel nostro Paese".

© 2019 AFP