Se un'azienda vuole un leader impegnato nella responsabilità sociale d'impresa, sarebbe saggio assumere un uomo sposato. Gli uomini sposati nei posti di vertice in genere hanno maggiore preoccupazione per il benessere dei loro dipendenti, e sono più accettanti di dipendenti diversi, rispetto ai loro coetanei non sposati.

Questi sono i risultati di uno studio condotto dall'Università del Connecticut e dall'Università del Saskatchewan e pubblicato nel Journal of Corporate Finance .

"Quello che abbiamo trovato è stato assolutamente affascinante, '' dice Shantaram Hegde, professore di finanza alla UConn, che è stato coautore del documento con l'allume di UConn Dev R. Mishra '01, professore di finanza all'Università del Saskatchewan. "I benefici sociali del sindacato sembrano essere un driver significativo della politica aziendale.''

La vita familiare amplia la prospettiva

I ricercatori hanno analizzato 2, 163 enti pubblici statunitensi, dal 1993 al 2008. Le organizzazioni con amministratori delegati sposati rappresentano circa l'86% di quelle studiate. L'età media degli amministratori delegati del campione era di circa 55 anni, con circa sei anni di mandato con la società.

La responsabilità sociale d'impresa è ampiamente definita come l'impegno di un'azienda a ridurre al minimo i potenziali effetti dannosi delle sue operazioni sui suoi stakeholder ea massimizzare il suo impatto benefico a lungo termine sulla società.

Le aziende guidate da amministratori delegati sposati sono state associate a punteggi significativamente più alti in un indice di responsabilità sociale delle imprese rispettato, anche dopo aver controllato un'ampia gamma di variabili come l'età, mandato, Genere, ricchezza, compensazione e propensione al rischio. I risultati sono stati particolarmente chiari quando si studiano le questioni relative alla diversità e alle relazioni con i dipendenti.

"Siamo stati in grado di basarci su studi di scienze sociali che hanno scoperto che la vita coniugale è un catalizzatore per nutrire valori e preferenze pro-sociali tra i membri della famiglia, '' ha detto Hegde.

Sebbene i CEO non sposati non ignorino i codici e gli standard di responsabilità sociale delle imprese, e può sollevare preoccupazioni circa il rispetto di norme e leggi, sembrano mostrare meno impegno per altri programmi di responsabilità sociale delle imprese, gli autori hanno trovato.

Nel frattempo, gli amministratori delegati sposati sembrano abbracciare la responsabilità sociale delle imprese.

In particolare, le organizzazioni guidate da amministratori delegati sposati hanno maggiori probabilità di sostenere l'assunzione e la promozione delle donne, minoranze, e dipendenti disabili, oltre a promuovere politiche gay e lesbiche, dicono i ricercatori. Hanno anche ottenuto buoni risultati in azioni affermative, benefici per i dipendenti, rapporti di lavoro, benefici per la salute e la pensione dei dipendenti, sicurezza e benessere, partecipazione agli utili e partecipazione azionaria.

E, mentre il numero di donne nello studio era piccolo, meno del 2%, sembra che entrambi i coniugi in una famiglia abbiano probabilmente adottato preferenze pro-sociali dopo il matrimonio.

Le transizioni della leadership aziendale lo dimostrano

Per esaminare ulteriormente i risultati, i ricercatori hanno esaminato le aziende che erano passate a nuovi amministratori delegati con uno stato civile diverso dai loro predecessori. Il set di dati di 3, 466 imprese hanno indicato notevoli cambiamenti nella responsabilità sociale delle imprese a seguito della transizione.

"Abbiamo riscontrato un calo significativo dei risultati medi di responsabilità sociale d'impresa quando un'azienda è passata da un CEO sposato a un celibe, '' ha detto Hegde. "Sebbene sulla base di un piccolo numero di osservazioni, questo test isola ulteriormente l'influenza delle transizioni del matrimonio del CEO da altri tipi di turnover del CEO, e aiuta a rafforzare la nostra affermazione su un solido legame tra il matrimonio del CEO e la responsabilità sociale delle imprese.''

Oltre all'effetto indotto dalla famiglia, gli ufficiali che scelgono il matrimonio potrebbero avere innate preferenze pro-sociali perché hanno accettato di perseguire la tradizione del matrimonio. Però, il database utilizzato dai ricercatori per confermare lo stato civile degli amministratori delegati registrava solo matrimoni tra sessi opposti; sarebbe necessario un altro studio per esaminare l'impatto del matrimonio tra persone dello stesso sesso.

Sebbene le aziende oggi siano alla ricerca di leader che si impegnino nei confronti dei propri azionisti, sono sempre più preoccupati per l'impatto sociale delle loro attività, che vanno dall'ambiente alle relazioni con i dipendenti, ha detto Hegde. Il CEO di oggi deve bilanciare le esigenze di massimizzazione del profitto con gli obblighi sociali, Egli ha detto.

Il movimento #metoo, evidenziando gli abusi e le molestie dei dipendenti, è solo una delle rivelazioni che ha rapidamente rivisto le qualifiche di un leader in capo, Egli ha detto. Un anno fa, La rivista Time ha riferito che più di 400 dirigenti di alto profilo sono stati accusati di cattiva condotta, e almeno la metà è stata licenziata o si è dimessa.

"Con questa enfasi sulle relazioni con i dipendenti e sul benessere, l'ambiente e la sostenibilità, è fondamentale avere il giusto tipo di leader nella suite executive, '' ha detto Hegde. "Il giusto CEO non solo può risolvere molti problemi, ma può anche contribuire a una società migliore".

"Ovviamente un'azienda non può discriminare in base allo stato civile, quando si assume un amministratore delegato o chiunque altro, '' ha continuato Hegde. "Ma se prendi il miglior talento di leadership e scegli un CEO celibe, dirigenti e membri del consiglio di amministrazione potrebbero prendere in considerazione un programma di formazione personalizzato per dotare meglio il leader di un livello più forte, prospettiva socialmente responsabile.''