I termini e le condizioni del tuo impiego, compresa la tua retribuzione, ore, flessibilità di pianificazione e sicurezza del lavoro:influenzano la tua salute generale e il rischio di essere ferito sul lavoro, secondo una nuova ricerca dell'Università di Washington.

L'analisi adotta un approccio globale per dimostrare che il modello generale delle condizioni di lavoro è importante per la salute, al di là di ogni singola misura di occupazione, come salario o tipo di contratto.

"Questa ricerca fa parte di un crescente corpo di prove che il lavoro che le persone fanno - e il modo in cui è organizzato e pagato - è fondamentale per produrre non solo ricchezza, ma salute, ", ha affermato l'autore senior Noah Seixas, un professore UW di salute ambientale e del lavoro.

Lo studio è stato pubblicato questo mese nel Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences .

La tecnologia e altre forze stanno cambiando la natura del lavoro, ricercatori hanno detto. Il modello tradizionale del continuo, il lavoro a tempo pieno con orari regolari e sicurezza del lavoro sta rapidamente lasciando il posto a lavori in gig-economy, contratti a breve termine, orari di lavoro non standard e rapporti flessibili datore di lavoro-lavoratore.

I modelli attuali per comprendere questo lavoro sono troppo semplicistici, ha detto il primo autore Trevor Peckham, uno studente di dottorato UW in scienze ambientali e della salute del lavoro. Gli studi su un singolo aspetto dell'occupazione potrebbero non catturare elementi importanti dei lavori che influenzano la salute.

"I rapporti di lavoro sono complessi. Determinano tutto da quanto vieni pagato, quanto controllo hai sul tuo programma di lavoro, le tue opportunità di carriera e quanta protezione hai contro condizioni di lavoro avverse, come molestie, " disse Peckham, anche un istruttore clinico in UW Health Services.

I ricercatori hanno utilizzato i dati della General Social Survey raccolti tra il 2002 e il 2014 per costruire una misura multidimensionale di come la salute auto-riferita, la salute mentale e gli infortuni sul lavoro sono stati associati alla qualità del lavoro in circa 6, 000 adulti statunitensi.

"Ci sono molte diverse forme di occupazione nell'economia moderna, " Peckham ha detto. "Il nostro studio suggerisce che sono le diverse combinazioni di caratteristiche occupazionali, che i lavoratori sperimentano insieme come un pacchetto, è importante per la loro salute".

Tra i loro risultati:

* Persone impiegate in lavori "senza uscita" (ad esempio, lavoratori della catena di montaggio che sono spesso ben pagati e sindacalizzati ma con scarsi poteri o opportunità) e titolari di posti di lavoro "precari" (ad esempio, bidelli o lavoratori al dettaglio che lavorano con contratti a breve termine e faticano a ottenere orari a tempo pieno) avevano maggiori probabilità di segnalare problemi di salute generale e mentale, nonché infortuni sul lavoro rispetto alle persone con forme di lavoro più tradizionali.

* Lavoratori "inflessibili qualificati" (come medici e personale militare, che hanno lavori generalmente di alta qualità ma con lunghi, orari rigidi) e lavoratori "job-to-job" (come gli autisti Uber, lavoratori a contratto o lavoratori autonomi che svolgono lavori saltuari) avevano una salute mentale peggiore e una maggiore esperienza di infortuni rispetto a quelli con un'occupazione standard.

* Uno dei risultati più sorprendenti:i titolari di posti di lavoro "precari ottimisti" (compresi i lavoratori del settore dei servizi con alto potere di appartenenza, come i fiorai) avevano una salute simile a quelli che avevano un impiego normale, pur avendo lavori caratterizzati da precarietà, paga bassa e orari irregolari. Riferiscono un elevato controllo sui loro programmi, opportunità di sviluppo e coinvolgimento nel processo decisionale e può scegliere di partecipare a questi tipi di lavoro.

"La nostra ricerca ha implicazioni dirette per la politica, " ha detto il co-autore Anjum Hajat, un assistente professore di epidemiologia UW. "Come abbiamo visto a livello locale, Il consiglio comunale di Seattle ha promosso attivamente soluzioni politiche per migliorare la vita dei lavoratori".

Ciò include l'ordinanza sulla programmazione sicura, politiche salariali minime e congedi familiari. Questi approcci mostrano "l'interesse e l'appetito per il cambiamento, "Hajat ha detto.

Ricercatori e decisori politici devono continuare il dialogo con i datori di lavoro "per dimostrare i vantaggi di una maggiore sicurezza e stabilità dei lavoratori nel turnover dei dipendenti, produttività e, in definitiva, la loro linea di fondo, " lei disse.

"L'utilizzo di politiche e leve legali per influenzare il modo in cui le persone vengono assunte e trattate sul lavoro può avere effetti profondi sul miglioramento della salute dei lavoratori e delle loro comunità, "Ha detto Seixas.