Gli uffici che creano un migliore accesso alle strutture per l'allattamento al seno possono funzionare meglio in generale, secondo una nuova ricerca a cui ha contribuito la Leeds School of Business di CU Boulder.

Sabrina Volpone, un assistente professore a Leeds, è stato coautore del documento recentemente pubblicato sull'American Management Journal, insieme ai ricercatori dell'Università dell'Arizona, Southern Methodist University e società di consulenza MarshBerry.

Oltre due studi che hanno coinvolto più di 100 donne, i ricercatori hanno scoperto che le esperienze positive relative all'allattamento al seno in ufficio e al pompaggio hanno portato le donne a raggiungere meglio i loro obiettivi per il lavoro e per l'allattamento al seno.

"Questo ci dice che quando le organizzazioni supportano le donne nelle loro esigenze di allattamento al seno, dipendenti, i figli del dipendente e le loro organizzazioni ne beneficiano, " ha detto Volpone.

Però, molte donne hanno riferito di avere condizioni non ideali per l'allattamento al seno in ufficio, disse Volpone.

"Spesso abbiamo sentito dalle donne che abbiamo intervistato che non si sentivano a loro agio nei luoghi in cui dovevano pompare, " ha detto. "Spesso venivano calpestati da colleghi maschi, non c'erano prese nella stanza dove avrebbero dovuto pompare, l'armadio che dovevano usare non aveva la serratura."

Le donne hanno anche detto ai ricercatori che i loro colleghi e supervisori consideravano l'allattamento al seno come un periodo di assenza dal lavoro.

"Guardando i nostri risultati in un altro modo, se le donne ritenessero che la loro esperienza di allattamento al seno e di estrazione del latte sul lavoro fosse negativa, ha provocato un aumento delle emozioni negative, e quindi minori livelli di produttività, " disse Volpone.

Volpone ha un altro titolo professionale che l'ha spinta verso questa ricerca:mamma.

Nel 2013, argomenti di ricerca come il congedo parentale si sono improvvisamente mescolati a decisioni personali, come il tipo di pannolini che Volpone dovrebbe comprare. Pochi giorni dopo che Volpone ha conseguito il dottorato in gestione delle risorse umane, è nata sua figlia.

Al suo primo lavoro di assistente professore, Volpone ha detto che era sollevata di avere il lusso di un ufficio privato con una porta che poteva chiudersi mentre tirava il latte.

"Però, il mio sollievo si dissolse rapidamente quando mi resi conto di quanto fossero sottili le pareti dell'ufficio, " ha detto. "Per esempio, potevi sentire il sibilo della pompa se ti trovavi fuori dalla porta, come spesso fanno gli studenti in attesa del loro professore prima o dopo la lezione."

Un giorno, qualcuno ha chiesto quale fosse il suono. E una studiosa della diversità che insegna agli altri a parlare di questi argomenti si è trovata perplessa.

"Nonostante questa competenza, Non sapevo come conversare sull'allattamento al seno e sull'estrazione del latte con gli altri sul posto di lavoro."

Sei anni dopo, La ricerca di Volpone mostra quanto possano essere di impatto quelle conversazioni e strutture adeguate.

"Una nota chiave che gli uomini d'affari possono trarre dalla nostra ricerca è che supportando colleghi o dipendenti che allattano, stanno aiutando la loro organizzazione in generale attraverso le crescenti emozioni positive di quel dipendente e l'aumento della produttività verso i loro obiettivi di lavoro."