Il divario retributivo del partner (PPG) si riferisce alla differenza di salario tra i partner conviventi, più spesso mariti e mogli.

Un nuovo articolo basato sulla ricerca congiunta della dott.ssa Vanessa Gash (nella foto) di City, Dipartimento di Sociologia dell'Università di Londra, insieme alla professoressa Martina Dieckhoff dell'Europa-Universität Flensburg, Professor Antje Mertens della Berlin School of Economics and Law, e la dott.ssa Laura Romeu Gordo del Centro tedesco di gerontologia, mostra che la PPG è stata una tendenza costante dalla metà degli anni '90.

Utilizzando i dati longitudinali per l'ex Germania dell'Est e per l'ex Germania dell'Ovest, che copre un periodo di tempo dal 1992 al 2016, i ricercatori hanno esaminato il PPG tra le coppie con doppio reddito. hanno esaminato, tra l'altro, come si è sviluppato il divario nel tempo, e se le disuguaglianze variano tra la Germania orientale e quella occidentale.

L'articolo cerca di attirare l'attenzione sulle disuguaglianze economiche tra le coppie eterosessuali a doppio reddito, un campo in cui ci sono scarse ricerche precedenti.

Sono state fatte molte ricerche sul divario retributivo di genere, ma molto meno sulle dinamiche di disuguaglianza all'interno delle famiglie, cioè pagare le differenze tra i partner.

Lo studio esamina il PPG, il suo sviluppo nel tempo e le ragioni alla base di tali sviluppi.

Alcuni dei risultati chiave dell'articolo sono:

• Le donne non contribuiscono alla pari del reddito da lavoro familiare. Nelle coppie con doppio reddito, il contributo delle donne è compreso tra il 35 e il 45%.
• Queste disuguaglianze sono più pronunciate nella Germania occidentale che nella Germania orientale
• Ci sono diminuzioni statisticamente significative nei contributi finanziari delle donne tra le coppie con doppio reddito sia nella Germania orientale che in quella occidentale.
• Questi cali sono in parte determinati dalle mutevoli condizioni di lavoro delle famiglie a doppio reddito.

Globale, lo studio suggerisce forti e persistenti disparità di guadagno tra le coppie con doppio reddito, che appaiono sorprendentemente robusti al cambiamento istituzionale.

Gli autori scrivono:"Le politiche e il cambiamento istituzionale potrebbero aver avuto successo nell'aumentare il doppio guadagno, ma abbiamo trovato scarso impatto sulla disuguaglianza economica, che esiste all'interno delle coppie a doppio reddito".

A loro avviso, la retribuzione del partner è determinata, in misura sostanziale, da "effetti di reddito", con l'alto reddito dell'uomo che distoglie le loro partner femminili dal perseguire una carriera o un impiego a tempo pieno, nonché dai vincoli che i lavori degli uomini ad alto reddito impongono alla ricerca di una carriera della loro partner.

I vincoli, i bisogni e le opportunità intrinseci all'interno di un contesto di coppia e le conseguenti decisioni congiunte e il comportamento del mercato del lavoro sono fattori centrali dei divari retributivi dei partner osservati nello studio.

Secondo gli autori:"Le disuguaglianze economiche persistenti e marcate all'interno delle coppie con doppio reddito sono risultati importanti in sé e per sé. Ma sono particolarmente rilevanti dato che sappiamo che queste disuguaglianze aumentano la probabilità delle donne di ridurre (ulteriormente) il loro orario di lavoro, o uscire del tutto dal mercato del lavoro”.

Lo studio utilizza i dati del periodo 1992-2016. un campione di oltre quarantamila coppie (11, 554 dalla Germania dell'Est; 31, 629 dalla Germania Ovest), e seleziona coppie eterosessuali conviventi con doppio reddito in "età lavorativa primaria", esclusi quelli sotto i 25 e sopra i 54 anni.