In ottobre, i principali organi di stampa come il New York Times hanno pubblicato articoli con titoli come "Transgender" potrebbe essere definito fuori dall'esistenza sotto l'amministrazione Trump". Qui, il direttore associato dell'istruzione e della prevenzione dell'Ufficio per l'uguaglianza e la diversità, Jesse Krohn, ha spiegato cosa significherebbe.

D:Qual è la storia dietro l'hashtag #WontBeErased?

R:In sostanza, Il New York Times ha ottenuto una bozza di promemoria che mostrava che il Dipartimento della salute e dei servizi umani stava considerando privatamente di utilizzare una definizione della parola "sesso" come "maschio o femmina, immutabile, e determinato dai genitali con cui una persona è nata." Secondo tale definizione, le leggi che proibiscono la discriminazione sulla base del "sesso" sarebbero interpretate dalle agenzie federali (come i dipartimenti della sanità e dei servizi umani, Giustizia, Lavoro e istruzione) per escludere individui transgender e non binari e altri con identità di genere non allineate con il sesso assegnato alla nascita. Per chiarire, queste agenzie riterrebbero che le leggi non coprano o proteggano gli individui che subiscono discriminazioni o molestie sulla base dell'identità di genere o dell'espressione di genere o dell'orientamento sessuale, solo il sesso assegnato alla nascita.

D:Sta succedendo davvero? Se è così, quando?

R:Non è stato annunciato nulla di ufficiale, quindi questa è tutta speculazione. Ci sono voci basate su perdite secondo cui questa definizione sarà proposta alle agenzie federali competenti entro la fine dell'anno. Ma di nuovo, non è stato annunciato nulla di ufficiale.

D:Cosa significa questo per la comunità Drexel?

R:Le politiche interne di Drexel già e continueranno a vietare esplicitamente la discriminazione o le molestie sulla base dell'orientamento sessuale, Identità di genere ed espressione di genere. E, perché ci troviamo a Filadelfia, la nostra comunità è anche protetta dalla legge locale e statale. La Pennsylvania Human Relations Commission ha recentemente pubblicato nuove linee guida che ampliano la definizione del termine "sesso" ai sensi del Pennsylvania Human Relations Act per includere "sesso assegnato alla nascita, orientamento sessuale, identità transgender, transizione di genere, identità di genere e/o espressione di genere a seconda dei fatti individuali del caso." La Philadelphia Fair Practices Ordinance si applica anche esplicitamente all'identità di genere e all'orientamento sessuale.

Ma non tutte le istituzioni, località o stato ha le stesse protezioni di Drexel, Filadelfia o Pennsylvania. Se il termine finisce per essere ridefinito, leggi federali sui diritti civili relative a, Per esempio, occupazione, l'istruzione e l'assistenza sanitaria potrebbero fornire protezioni limitate.

D:Se i nostri studenti LGBTQ+, docenti e personale sono preoccupati?

R:Non è utile dire alle persone di non preoccuparsi. Anche se questa azione non ha mai luogo, è difficile sopravvalutare le fughe di ansie esistenziali come queste provocano. Fa sentire le persone spaventate, destabilizzato e stigmatizzato. Però, praticamente parlando, cause legali da organizzazioni per i diritti civili e altri querelanti istituzionali sarebbero state presentate immediatamente, e c'è una quantità significativa e crescente di precedenti legali là fuori che questa azione sarebbe in contraddizione. Ci sono casi vecchi di decenni che proteggono, Per esempio, persone molestate a scuola o al lavoro a causa dell'espressione di genere, e quei precedenti non solo scompaiono.

D:La nuova definizione proposta è chiaramente illegale?

R:Purtroppo, c'è un grosso buco nella legge sui diritti civili riguardante la discriminazione e le molestie nei confronti dei membri della comunità LGBTQ+. Legge federale sui diritti civili, e la maggior parte delle leggi sui diritti civili degli stati, non affrontare esplicitamente l'orientamento sessuale, identità di genere o espressione di genere:solo "sesso".

In assenza di leggi che colmino questa lacuna, come la proposta di legge sulla non discriminazione in materia di occupazione, i tribunali hanno effettivamente protetto le persone LGBTQ+ estendendo la definizione di discriminazione sulla base del "sesso" per includere l'identità di genere, espressione di genere e orientamento sessuale. Questo è ciò che la nuova definizione vieterebbe.

Per esempio, considerare un caso in cui la discriminazione sul lavoro nei confronti di una donna lesbica è considerata una forma di discriminazione sulla base del sesso perché il datore di lavoro non avrebbe discriminato un uomo con una donna come partner, ma il datore di lavoro discrimina una donna con una donna come partner. Un altro esempio potrebbe essere un tribunale che stabilisca che la discriminazione educativa contro un uomo transgender è una forma di discriminazione sulla base del sesso, perché la scuola non avrebbe discriminato una persona assegnata di sesso maschile alla nascita che si identifica come uomo, ma la scuola discrimina una persona assegnata di sesso femminile alla nascita che si identifica come uomo. Ogni caso è specifico di un fatto, e ogni giudice interpreta la legge individualmente, che può causare confusione e stress.

D:Cosa possono fare gli studenti LGBTQ+, facoltà, e il personale fa per il supporto?

R:L'Università offre importanti risorse riservate come il Counselling Center, consiglieri pastorali nella vita spirituale e religiosa e nel programma di assistenza ai dipendenti. Ci sono anche risorse tra pari come la Facoltà LBTQA + e la rete del personale professionale, Organizzazioni studentesche LGBTQ+ e Spazio delle risorse di genere e sessualità. Le domande possono essere indirizzate all'Ufficio per l'uguaglianza e la diversità tramite e-mail, telefono (215.895.1405) o di persona presso il Centro interculturale James E. Marks (3225 Arch St.). Finalmente, è importante che i nostri studenti e colleghi eterosessuali e cisgender ricordino che i nostri studenti e colleghi LGBTQ+ hanno bisogno di sostegno e alleati.