La ricerca del professor Aaron Kay esamina i pregiudizi, inclusi pregiudizi di genere e disuguaglianze. Il suo lavoro ha messo in luce il pregiudizio di genere nella percezione della creatività delle persone e ha documentato gli effetti non intenzionali della chiamata "Lean In" alle donne, scoprendo che i suoi messaggi possono perpetuare l'idea che le donne siano responsabili della disuguaglianza di genere, e l'onere spetta a loro di colmare il divario modificando il proprio comportamento sul lavoro.

Opera di Kay e collaboratori, tra cui la professoressa Fuqua Grainne Fitzsimons, continua a plasmare la conversazione in forum come l'Harvard Business Review e il Los Angeles Times sui pregiudizi che influenzano le nostre decisioni, come questi pregiudizi informano chi assumiamo, cosa ci aspettiamo da quegli individui e come riconosciamo i loro contributi.

In questa domanda e risposta di Fuqua, Kay parla di come la società è cambiata da quando ha iniziato la sua ricerca nel 2001, e come questo abbia influenzato la traiettoria della sua ricerca.

Dov'è la conversazione sui pregiudizi sul posto di lavoro ora rispetto a 20 anni fa?

Quando ho iniziato a fare ricerche sui pregiudizi, e in particolare pregiudizi di genere, è stato difficile ottenere il pubblico, e soprattutto aziende, prendere atto. Ora, le organizzazioni sono tra i migliori consumatori di queste informazioni. È un grande cambiamento da vedere. Rende la ricerca più facile da condurre e crea l'opportunità per la ricerca di avere un impatto maggiore.

Quali sono alcuni dei pregiudizi che le persone devono affrontare, e che impatto hanno?

Un'area che questa ricerca ha esplorato è quella dei cosiddetti "stereotipi positivi". È importante ricordare che i pregiudizi non sembrano sempre negativi o discriminatori nel senso tradizionale. Molti stereotipi possono sembrare positivi o addirittura lusinghieri. Ma questi pregiudizi, anche quando le implicazioni appaiono positive, creare aspettative che possono limitare le opzioni donne e altri gruppi, come i veterani militari, hanno sul posto di lavoro e nelle loro carriere. Tendono anche ad aprire la porta ad altre credenze o stereotipi antiquati sullo stesso gruppo, come ha dimostrato la ricerca.

Fino a che punto le aziende utilizzano la tua ricerca per affrontare questi problemi?

Le aziende si rivolgono spesso con domande su come rendere il loro posto di lavoro più diversificato, o per parlare di cosa potrebbe impedire loro di attrarre e mantenere una forza lavoro più diversificata. La mia ricerca sulla scelta delle parole negli annunci di lavoro è un'area in cui le aziende chiedono aiuto. Evitare parole associate a un genere, Per esempio, parole come compassionevoli o educative che sono spesso associate alle donne, è una soluzione semplice e trattabile. C'è il software ora, pure, che ha trasformato quella ricerca in strumenti utilizzabili. Mi viene anche chiesto di educare semplicemente le aziende sullo stato della ricerca sulla diversità e la disuguaglianza. È qualcosa che mi piace molto fare.

Cosa servirà per creare la parità di genere sul posto di lavoro? Che ruolo hanno gli uomini?

Il pregiudizio non risiede solo nella mente delle persone. È profondamente radicato nel sistema, pratiche di lavoro, norme e politiche. Per ottenere una maggiore uguaglianza, abbiamo bisogno di modifiche profonde al sistema. I ricercatori stanno aiutando a identificare questi problemi sistemici, ma le persone che detengono il potere devono aiutare a cambiare il sistema con una nuova politica. Sia gli uomini che le donne detengono queste posizioni di potere, ma gli uomini dovranno svolgere un ruolo di primo piano perché, come sappiamo, ci sono molti più uomini in posizioni di influenza in questo momento.

Cosa stai indagando ora nella tua ricerca?

A seguito della nostra ricerca sull'impatto del movimento "Lean In", un'area su cui sto lavorando è come i consigli di auto-aiuto popolari negli affari potrebbero effettivamente perpetuare la disuguaglianza sul posto di lavoro. Abbiamo visto questo risultato dal messaggio Lean In, ma abbiamo anche esaminato altri domini. Per esempio, il dialogo sul lavoro essendo unicamente un veicolo per le persone per seguire le proprie passioni e raggiungere una vita significativa può a volte portare a lavoratori sottopagati e sfruttati. Stiamo anche lavorando per comprendere le conseguenze della nozione ampiamente discussa del potere del pensiero positivo:questo può effettivamente portare a una maggiore colpa della vittima? Generalmente, Penso che sia importante che studiosi e accademici utilizzino strumenti empirici per esplorare l'impatto di idee imprenditoriali alla moda e aneddoti attraenti, ma non sono stati rigorosamente controllati.