I laureati LGBT+ apprezzano i programmi di inclusività e affermano che sono un fattore vitale per il benessere sul lavoro, ha rivelato una nuova ricerca.

La ricerca, la più grande del suo genere, ha raccolto più di 4 sondaggi, 000 studenti in tutto il Regno Unito ed è stato commissionato dall'Università di York con tre organizzazioni partner.

Il benessere sul posto di lavoro è stato un fattore importante per un gran numero di laureati e studenti intervistati.

Reti di supporto

Gli intervistati hanno affermato che ciò potrebbe essere ottenuto dai datori di lavoro che garantiscono un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. La metà delle persone LGBT+ pensava che la creazione di reti di supporto interne fosse il modo più efficace per creare un luogo di lavoro sano e felice.

La capacità di essere aperti sulla propria sessualità sul posto di lavoro ha anche migliorato il benessere sul posto di lavoro. Quasi il 40% dei laureati LGBT+ che hanno condiviso la propria identità di genere e la propria sessualità con tutti ha affermato che il proprio benessere è migliorato.

Maria Ayaz, Il responsabile dell'uguaglianza e della diversità presso l'Università di York ha dichiarato:"Questa è la più grande ricerca condotta in collaborazione con i datori di lavoro sul benessere e le esperienze di studenti e laureati LGBT+ e mostra chiaramente che ci sono ancora sfide istituzionali e culturali da superare.

"La ricerca mostra l'importanza di disporre dei giusti servizi di supporto per garantire che studenti e laureati si sentano inclusi e parte dell'ambiente in cui scelgono di studiare o lavorare. C'è un'opportunità di collaborazione tra università e datori di lavoro per fornire una migliore guida per LGBT+ studenti nelle scelte di carriera".

Ambiente inclusivo

Lo studio è stato una commissione congiunta dell'Università di York, possibilità di Clifford, Banca tedesca, e National Student Pride (NSP)

Stuart Lewis, Chief Risk Officer e membro del consiglio di amministrazione di Deutsche Bank, ha dichiarato:"Mentre continuiamo a lavorare per fornire un inequivoco aperto, ambiente inclusivo ed equo, accogliamo con favore la ricerca che ci consente di comprendere meglio come supportare i nostri colleghi LGBT+ sul posto di lavoro.

"Speriamo che lo studio aumenti la consapevolezza su questo importante argomento, e sollecita l'azione all'interno delle aziende per costruire ulteriormente luoghi di lavoro diversificati e inclusivi".