Viviamo in un mondo che cambia per sempre, quindi è importante anticipare il gioco e adottare abilità che ti permetteranno di adattarti e avere successo nel futuro posto di lavoro.

Poiché le industrie e le aziende intorno a noi abbracciano ogni giorno nuove tendenze, la futura forza lavoro deve adottare approcci lungimiranti e competenze trasformazionali. Ciò garantisce che la forza lavoro possa familiarizzare con le competenze più recenti e più desiderate in un ritmo così rapido e dinamico.

Capacità di risolvere i problemi

Avere buone capacità di risoluzione dei problemi ti aiuterà a considerare nuove prospettive e aggiungerà valore reale alla forza lavoro e sta diventando più desiderabile man mano che le aziende iniziano ad affrontare problemi più complessi nei loro rapporti quotidiani.

Alcuni modi in cui puoi ampliare questa abilità sono adottando una varietà di comportamenti per la risoluzione dei problemi. Cerca di concentrarti sulla soluzione, non è il problema; alternative di brainstorming, interrogare e analizzare i dati a cui sei esposto, o semplicemente chiediti, "Qual è il problema che sto cercando di risolvere?" di fronte a un compito difficile.

Capacità di pensiero critico

I buoni pensatori critici possono valutare le situazioni usando la logica per trarre conclusioni ragionevoli per poi prendere decisioni informate. I datori di lavoro cercano pensatori critici in quanto possono analizzare e valutare i dati, processo informativo e identificare ipotesi.

I modi in cui puoi sviluppare ulteriormente questa abilità sono l'essere di mentalità aperta e considerare altre possibilità o il punto di vista di "altri"." Quando viene assegnato un compito difficile, provare a risolvere i problemi o pensare fuori dagli schemi, che può portare a individuare soluzioni nuove e migliori. Potresti persino collaborare con i tuoi coetanei per migliorare il pensiero critico o sviluppare il potere del cervello con giochi come gli scacchi o Minecraft!

Abilità creative

Essere creativi significa abbracciare la capacità di collaborare con il tuo team per presentare idee nuove ed entusiasmanti, pensare fuori dagli schemi, e trovare nuovi modi per risolvere i problemi. A causa della natura della forza lavoro e di un mercato pieno di concorrenti, i datori di lavoro cercheranno persone che possano usare il loro pensiero a proprio vantaggio.

Se vuoi rendere la tua carriera a prova di futuro, avere la capacità di pensare in modo diverso, aumentare l'efficienza sul posto di lavoro, e trovare soluzioni creative ti metterà davanti alla folla e ti renderà più occupabile.

Intelligenza emotiva

L'intelligenza emotiva è la capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni per aiutare a comunicare in modo efficace, conflitti diffusi, e superare le barriere. L'intelligenza emotiva ti consente anche di costruire relazioni migliori, specialmente in un ambiente di lavoro.

Gestire relazioni di successo con datori di lavoro e colleghi significa avere la capacità e le competenze per connettersi con colleghi e stakeholder. Sebbene i robot e l'intelligenza artificiale stiano diventando sempre più comuni in tutti i settori, non hanno lo stesso livello di intelligenza emotiva degli umani.

Capacità di gestione delle persone

Avere capacità di gestione delle persone ti consentirà di diventare la migliore versione possibile di te stesso e di essere un eccellente modello per i tuoi pari. Queste abilità sono importanti per guidare una squadra, incoraggiare il lavoro di squadra coeso, e assistere i coetanei con le attività legate al lavoro.

Tutti i buoni leader richiedono diversi tipi di competenze trasversali. Le capacità di leadership sono costituite da una combinazione di buona comunicazione, pensiero critico e analisi, e gestione del tempo. È importante che i leader comprendano e si assumano la responsabilità dei dipendenti fornendo feedback e valutazioni costruttivi, motivazione e riconoscimento dove dovuto.