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Mentre l'Australia si avvia verso la ripresa economica dall'impatto della pandemia di COVID-19, un nuovo rapporto mostra che più donne nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di leadership senior portano a migliori prestazioni aziendali, maggiore produttività e maggiore redditività.
Una ricerca pubblicata oggi dal Bankwest Curtin Economics Center (BCEC) e dalla Workplace Gender Equality Agency (WGEA) ha rilevato che un aumento della quota di donne manager "di alto livello" di 10 punti percentuali o più ha portato a un aumento del 6,6% nel valore di mercato delle società australiane quotate in ASX, vale l'equivalente di 104,7 milioni di dollari australiani.
Il rapporto, "Gender Equity Insights 2020:realizzare risultati aziendali, " rivela un forte e convincente nesso causale tra un aumento del numero di donne in posizioni decisionali chiave e successivi miglioramenti delle performance aziendali.
L'autrice del rapporto e professoressa associata del BCEC Principal Research Fellow Rebecca Cassells ha affermato che la leadership non è mai stata così importante, soprattutto quando il mondo sta affrontando le ricadute e la ripresa economica dalla pandemia di COVID-19.
"Quando le aziende cercano un mondo post COVID-19, la nostra ricerca mostra che avere un CEO donna ha il potenziale per aiutare le aziende a navigare attraverso la crisi, "Ha detto il professore associato Cassells.
"In questo rapporto, abbiamo individuato un nesso causale avvincente tra un aumento della quota di donne nella leadership e successivi miglioramenti nelle prestazioni aziendali".
Il rapporto ha rilevato che nelle società australiane quotate in ASX, avere un CEO donna ha portato ad un aumento del 5% del loro valore di mercato. Questo vale in media l'equivalente di 79,6 milioni di dollari australiani.
Ha inoltre dimostrato che l'aumento del numero di donne in posizioni di leadership aumenta la probabilità che le aziende superino le performance nel loro settore su tre o più parametri chiave di redditività e performance. Questi includono il ritorno sul capitale, guadagni prima di interessi e tasse, vendite per lavoratore, rendimento sulle attività, rendimento del dividendo e Q di Tobin.
Libby Lione, Direttore dell'Agenzia per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro, ha salutato la ricerca BCEC come un contributo significativo al business case internazionale per l'uguaglianza di genere.
"Utilizzando il set di dati leader a livello mondiale dell'Agenzia, questo studio innovativo ha fornito nuove importanti prove della necessità cruciale di migliorare la diversità di genere nella leadership aziendale. Mentre "spingiamo avanti" verso un'economia post-COVID-19, questo rapporto dimostra che gli amministratori delegati e i dirigenti senior devono includere l'uguaglianza di genere mentre sviluppano piani di risanamento, "Ha detto la signora Lione.
"Questo rapporto fornisce una prova tangibile per supportare il business case stabilito per l'uguaglianza di genere. Una leadership più equilibrata di genere migliorerà i profitti e le prestazioni finanziarie di qualsiasi organizzazione.
"La parità di genere sul posto di lavoro non riguarda solo l'equità, ha anche un imperativo commerciale avvincente. Questa ricerca fornisce prove concrete del fatto che un numero maggiore di donne nei livelli dirigenziali di alto livello fornirà una maggiore redditività per le imprese. Adesso più che mai, raggiungere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro è una necessità assoluta per ogni organizzazione in Australia."
Il Professore Associato Cassells ha affermato che le nuove prove sono un passo importante verso la creazione di posti di lavoro più equi in termini di genere e la comprensione di come possono migliorare le prestazioni delle imprese australiane.
"Abbiamo scoperto che la nomina di un CEO donna ha portato a un aumento del 5% del valore di mercato delle società australiane quotate in ASX. Queste società hanno anche avuto un aumento del 12,9% della probabilità di sovraperformare il settore su tre o più metriche di performance e redditività, "Ha detto il professore associato Cassells.
Il coautore del rapporto e direttore del BCEC, il professor Alan Duncan, ha affermato che i risultati del rapporto mostrano che le aziende australiane hanno ancora molta strada da fare per raggiungere un migliore equilibrio di genere nei ruoli decisionali chiave.
"Le donne hanno molte meno probabilità degli uomini di essere il presidente del consiglio di amministrazione. Sebbene ci siano stati progressi verso un obiettivo del 30% per la quota di donne nei consigli di amministrazione delle società, tre aziende su 10 nel set di dati WGEA non hanno ancora alcuna rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione, " Ha detto il professor Duncan. "Una maggiore rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di leadership di alto livello è migliore per le imprese. Aumentare il pool di talenti e prendere in considerazione le esperienze e le opinioni di un gruppo più ampio porterà alla fine a decisioni migliori. Ciò è particolarmente importante in quanto cerchiamo di ricostruire la nostra economia e ampliare le opportunità commerciali e occupazionali".
Egli ha detto:"Abbiamo scoperto che un aumento di 10 punti percentuali o più nella rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione ha portato a un aumento del 6,0% della probabilità che l'azienda superi il suo settore su tre o più metriche di performance e redditività".
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