Gli adulti che lavorano in Europa con uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata hanno maggiori probabilità di segnalare problemi di salute generale, secondo uno studio pubblicato sulla rivista ad accesso aperto BMC sanità pubblica .

Entro le ore limitate disponibili in un giorno, gli adulti che lavorano possono confrontarsi con molteplici sfide, tra cui scadenze, obblighi finanziari e pressanti responsabilità familiari. Queste situazioni possono creare conflitti tra lavoro e vita privata e influenzare negativamente il coinvolgimento di un individuo nel proprio lavoro, vita familiare e sociale. L'incapacità percepita di bilanciare le esigenze lavorative e di vita può avere un effetto negativo sulla salute.

Per esaminare le associazioni tra l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la salute dichiarata tra uomini e donne che lavorano in Europa, un team di ricercatori dell'Universität Bielefeld e dell'Istituto Leibniz per la ricerca sulla prevenzione e l'epidemiologia-BIPS, Germania, analizzati i dati della 6a indagine europea sulle condizioni di lavoro, condotto nel 2015. Ai partecipanti al sondaggio è stato chiesto di riferire sul loro stato di salute generale, come il loro orario di lavoro si adatta agli impegni familiari o sociali al di fuori del lavoro e una descrizione generale del loro impiego. Risposte da 32, Sono stati inclusi 275 adulti che lavorano in 30 paesi.

Gli autori hanno scoperto che i lavoratori che hanno riportato uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata avevano il doppio delle probabilità di segnalare anche problemi di salute. Questa associazione era leggermente più alta tra le donne rispetto agli uomini, sebbene gli uomini fossero complessivamente più propensi a segnalare uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. Orari di lavoro settimanali più lunghi sono stati segnalati con maggiore probabilità dagli uomini rispetto alle donne, ma gli uomini erano più propensi a determinare da soli il proprio orario di lavoro, mentre le donne spesso avevano le loro modalità di lavoro stabilite dalla loro azienda.

L'autore principale dello studio, Aziz Mensah, un ricercatore di dottorato presso l'Università di Bielefeld, Germania, ha dichiarato:"Aspettative di comportamento tradizionali e sociali per uomini e donne, dove le donne sono responsabili dell'assistenza e delle attività domestiche e gli uomini sono responsabili del lavoro retribuito, può spiegare lo squilibrio di genere tra lavoro e vita privata e gli esiti negativi sulla salute che abbiamo osservato".

Gli autori hanno anche confrontato il conflitto tra lavoro e vita privata e le cattive condizioni di salute tra le regioni europee. Lavoratori e lavoratrici dei paesi nordici, compresa la Svezia, Danimarca, Finlandia e Norvegia, erano i più propensi a riportare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (85,6% per gli uomini e 86,9% per le donne), mentre lavorano uomini e donne del Sud Europa, compresa la Grecia, Spagna, Italia, Portogallo, Cipro e Malta, erano i meno propensi a riportare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (80,99% per gli uomini e 76,48% per le donne).

Dott. Nicholas Kofi Adjei, coautore dello studio del Leibniz Institute for Prevention Research and Epidemiology-BIPS, La Germania ha dichiarato:"Lunghe ore di lavoro, maggiore coinvolgimento psicologico nel lavoro, orari di lavoro inflessibili e sovraccarico di ruoli possono tutti contribuire al conflitto tra lavoro e vita privata tra i dipendenti. Variazioni nelle politiche socio-economiche comuni a più paesi, come il congedo parentale, sostegno per l'infanzia e l'assistenza agli anziani, e politiche generali di benessere e uguaglianza, può anche avere un effetto sull'equilibrio tra lavoro e vita familiare".

I risultati dimostrano la necessità per le organizzazioni e i responsabili politici di fornire condizioni di lavoro e politiche sociali che permettano agli adulti di affrontare le richieste concorrenti del lavoro e delle attività familiari senza un effetto negativo sulla salute, secondo gli autori.

Poiché l'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato valutato utilizzando un'unica domanda che chiedeva ai partecipanti se l'orario di lavoro si adattava agli impegni familiari o sociali, gli autori avvertono che questo potrebbe non comprendere tutti i fattori che contribuiscono, ma che serve come indicatore importante. Poiché sono stati utilizzati dati autodichiarati, le misure di salute generale dell'individuo possono anche differire da un paese all'altro.