L'aumento della quantità di lavoro ibrido post-pandemia, in cui i dipendenti che lavorano in ufficio lavorano in remoto per parte della settimana, deve essere più sostenibile, secondo un nuovo studio di esperti con sede presso l'Università di Manchester e la Lancaster University.

Una duplicazione di massa delle apparecchiature per ufficio e il riscaldamento e l'illuminazione simultanei di case e uffici sono tra le cose dell'articolo di ricerca, pubblicato in Journal of Consumer Culture , chiama "preoccupante".

Nel 2019, Il 5% della popolazione occupata lavorava tipicamente da casa, con meno del 30 percento di ibridi che lavorano solo occasionalmente. La chiusura notturna degli uffici come parte del primo blocco nel marzo 2020 ha significato che il 47% dei dipendenti lavorava da casa entro aprile 2020.

Il lavoro a domicilio divenne rapidamente una caratteristica comune della vita britannica, e ora sembra destinato a diventare parte della nuova normalità, con il lavoro ibrido che emerge come il modello preferito anche se il ritorno agli uffici a tempo pieno è un'opzione.

Ricerche precedenti suggeriscono che lavorare da casa potrebbe essere un'opportunità per ridimensionare l'economia dei consumi, con meno pendolarismo che porta a meno emissioni. Però, questo studio mostra che le apparecchiature per ufficio esistenti non sono state inviate alle case dei dipendenti durante la pandemia, il che significa che c'era una duplicazione di massa di tecnologia e mobili ad alta intensità di carbonio che avrebbero potuto essere mitigati.

La ricerca ha anche scoperto che mentre le persone erano abituate a spazi di co-working negli uffici, quando si lavora da casa, non erano in grado di condividere lo spazio con altri nella loro famiglia che stavano facendo la stessa cosa. L'articolo dice che lavorare da casa può essere più impegnativo in termini di spazio rispetto al lavoro d'ufficio, poiché la privacy e il comfort sono diversi quando il lavoro non è condiviso.

L'articolo di ricerca afferma che le aziende dovrebbero mirare a ridistribuire tecnologia e arredi nelle case dei propri dipendenti per evitare ulteriori inutili duplicazioni di materiali. Dice anche che le famiglie potrebbero adottare le proprie strategie di "hot desk" - con una persona che lavora da casa mentre altre sono in ufficio - o impiegare soluzioni per la privacy a bassa tecnologia come schermi o scaffalature per creare spazi "separati".

Lo studio suggerisce che il lavoro ibrido non è necessariamente migliore o peggiore per l'ambiente, ma invece, che i lockdown hanno reso più complicati i consumi interni.

"Dato che questo modello ibrido è ancora in utero, ora è il momento di assicurarsi che le implicazioni di sostenibilità siano attentamente considerate e affrontate da coloro che prendono decisioni riguardo al lavoro d'ufficio, ", afferma l'autore principale, il dott. Torik Holmes dell'Università di Manchester. "Chiediamo a questi responsabili delle decisioni di porre la sostenibilità in primo piano e al centro dei modelli di lavoro ibridi, accanto ai principi di produttività, flessibilità e benessere di cui si sta già discutendo."

"La pandemia ci ha insegnato che abbiamo la capacità di apportare cambiamenti su larga scala di fronte a circostanze impegnative e urgenti. Il cambiamento climatico rappresenta una circostanza del genere e le implicazioni sulla sostenibilità legate all'adozione del lavoro ibrido meritano un'attenzione critica e richiedono nuove politiche e risposte organizzative, " dice il dottor Torik Holmes.