Uno studio condotto da un ricercatore dell'Università dell'Illinois di Chicago utilizza un nuovo approccio per misurare la precarietà, o di bassa qualità, impiego negli Stati Uniti. E, secondo tali riscontri, il lavoro precario è aumentato del 9% tra il 1988 e il 2016.

Lavoro precario, o P.E., è definita come occupazione di bassa qualità, spesso caratterizzata da salari bassi, precarietà del lavoro e orari irregolari, rendendo il lavoro rischioso e stressante per il lavoratore.

Nel suo studio, "Cambiamenti nel lavoro precario negli Stati Uniti:un'analisi longitudinale, "Vanessa Oddo, professore assistente presso la Scuola di Scienze della Salute Applicata dell'UIC, ha cercato di creare una misura multidimensionale e continua di P.E. negli Stati Uniti ha anche deciso di descrivere i cambiamenti nel lavoro precario nel tempo, sia nel complesso che all'interno dei sottogruppi. Il documento è pubblicato su Rivista scandinava del lavoro, Ambiente e salute .

Una migliore comprensione delle tendenze a lungo termine è un primo passo fondamentale per informare le future politiche volte a migliorare la P.E. e la salute della popolazione negli Stati Uniti, disse Oddo.

In precedenza, il focus per la misurazione della P.E. era sul salario, orari e tesseramento sindacale. Per questo studio longitudinale, ha ampliato i criteri di misurazione per aggiungere P.E. indicatori tra cui:

• Ricompense materiali:i benefici salariali e non salariali offerti dall'occupazione.
• Accordi sull'orario di lavoro:durata e intensità dell'orario di lavoro, sottoccupazione e prevedibilità degli orari.
• Stabilità occupazionale—continuità occupazionale, temporaneità contrattuali e/o modifiche organizzative (es. ridimensionamento).
• Diritti dei lavoratori:descrive le disposizioni dello stato sociale associate all'occupazione, come l'accesso all'assicurazione sanitaria o alle pensioni.
• Organizzazione collettiva:possibilità (o mancanza) di rappresentanza dei dipendenti, più comunemente misurato attraverso la rappresentanza sindacale.
• Relazioni interpersonali:potere dei dipendenti rispetto alla gestione (ad es. la loro capacità di prendere decisioni o controllare il loro programma) e possono includere l'esposizione alla discriminazione.
• Opportunità di formazione:opportunità di promozione o di potenziamento delle competenze.

Tendenze caratterizzanti in P.E. l'utilizzo di un indicatore multidimensionale è fondamentale dato che la qualità del lavoro è sempre più riconosciuta come un determinante sociale della salute, secondo Oddo.

P.E. può comportare un reddito insufficiente, che compromette l'accesso al cibo e ad altre necessità; maggiore esposizione a condizioni fisiche di lavoro avverse, come l'esposizione tossica, e limitato controllo sulla vita personale e professionale, portando a stress.

"È importante che la scarsa qualità del lavoro può contribuire ad ampliare le disuguaglianze sanitarie, come donne, persone con un livello di istruzione inferiore, e le minoranze hanno una maggiore prevalenza di E.P., " disse Oddo.

La ricerca ha rivelato che P.E. il punteggio era significativamente più alto tra le persone di colore, donne, persone con livelli di istruzione inferiori e persone con reddito inferiore. Tra il 1988 e il 2016, il P.E. complessivo punteggi significativamente aumentati indicando un peggioramento della qualità dell'occupazione nel tempo.

Però, lo studio ha mostrato i maggiori aumenti di P.E. tra i maschi, persone con un'istruzione universitaria, e individui a reddito più elevato.

"Questi risultati suggeriscono che le diminuzioni a lungo termine della qualità dell'occupazione sono diffuse negli Stati Uniti, piuttosto che limitarsi a segmenti emarginati del mercato del lavoro, " disse Oddo.

Secondo lo studio, il più grande cambiamento nel tempo nella precarietà del lavoro tra i maschi e gli individui con istruzione universitaria e reddito più elevato potrebbe essere dovuto al fatto che la loro P.E. il punteggio era più basso all'inizio dello studio nel 1988, lasciando una maggiore opportunità di declino. Inoltre, il forte aumento di P.E. tra i maschi può anche essere dovuto al calo del tasso di appartenenza sindacale negli Stati Uniti, poiché l'appartenenza sindacale è associata a una migliore qualità del lavoro e, storicamente, era più comune tra i maschi.

Oddo ha detto P.E. è stato studiato in modo più ampio dopo la recessione del 2008, quando la qualità dell'occupazione è peggiorata e c'è stato un notevole spostamento verso il lavoro a contratto e l'emergere della gig economy. Ha aggiunto che ci sono speculazioni su come la pandemia di COVID-19 influenzerà la P.E., sia durante la pandemia che dopo quando vengono revocate le misure di lavoro da casa.

Un approccio olistico allo studio della P.E. è importante in futuro in quanto i dati possono informare le decisioni di politica dell'occupazione. Per esempio, una migliore comprensione della P.E. negli Stati Uniti può essere utile per informare le politiche future sulla pianificazione sicura (ad es. avviso anticipato degli orari) o sul lavoro in concerto, come l'Assemblea Bill 5 della California, che ha cambiato le regole che i datori di lavoro devono utilizzare per determinare se i lavoratori sono dipendenti o indipendenti. La distinzione è importante perché gli appaltatori indipendenti non hanno diritto alla maggior parte delle tutele e dei benefici che i dipendenti ottengono, Ha spiegato Oddo.

Anche, il lavoro precario potrebbe rallentare la nostra capacità di tornare al lavoro dopo il COVID-19, poiché le persone con un lavoro precario potrebbero dover affrontare ulteriori ostacoli alla vaccinazione contro il COVID-19; Per esempio, se sono lavoratori irregolari o appaltatori indipendenti.