Le donne oggi rappresentano i due terzi di tutti i dottorati canadesi in archeologia, ma solo un terzo della facoltà canadese. Mentre gli uomini con dottorato di ricerca canadesi hanno fatto bene a garantire posti di lavoro di ruolo in Canada negli ultimi 15 anni, le donne no, secondo un nuovo studio della McGill University. L'attuale pandemia di COVID-19 rischia di esacerbare queste disuguaglianze esistenti.

Pubblicato in Antichità americana , lo studio è il primo a seguire gli archeologi dalla scuola di specializzazione alle posizioni di facoltà per determinare quando le donne stanno uscendo dal percorso accademico. È anche il primo ad esplorare le domande di sovvenzione e le percentuali di successo delle donne nell'archeologia canadese.

"Esiste un 'clima freddo' per le donne nel mondo accademico. Pratiche sottili che stereotipano, escludere, e svalutare le donne, nonché ambienti di lavoro inospitali, in particolare per i caregiver primari, sono solo alcuni dei fattori che potrebbero contribuire ai tassi di abbandono, ", afferma la coautrice Lisa Overholtzer, un Assistant Professor e William Dawson Scholar nel Dipartimento di Antropologia della McGill University.

Secondo i ricercatori, la maggior parte delle donne sta uscendo dal percorso accademico dopo significativi investimenti di tempo e denaro nella loro formazione di dottorato e prima di ottenere una posizione di ruolo. Negli ultimi 10 anni, le donne hanno guadagnato il 64 percento del dottorato. lauree in archeologia in Canada, ma oggi costituiscono solo il 46% degli assistenti.

"Potremmo pensare che il 46 percento suoni bene, dopo tutto è vicino al 50 percento, ma le nostre aspettative per i rapporti di genere non dovrebbero essere 50/50. Dovrebbero riflettere le proporzioni nei pool candidati, ", afferma la coautrice Catherine Jalbert, un archeologo della Texas Historical Commission.

Divario di genere nelle assunzioni canadesi

Un calo significativo delle assunzioni abbinato alla fine del pensionamento obbligatorio si è tradotto in un minor numero di posti di lavoro proprio nel momento in cui le donne sono diventate la maggior parte del dottorato. destinatari. Ancora, questo spiega poco perché le donne ricoprono in proporzione meno di quei lavori, dicono i ricercatori.

La situazione sembra ancora più cupa quando si tracciano i percorsi dei dottorati canadesi rispetto ai dottorati stranieri in Canada. "Mentre la maggior parte degli uomini assunti qui ha un dottorato di ricerca canadese, la maggior parte delle donne assunte in Canada ha una formazione internazionale, "dice il professor Overholtzer.

Solo 4 su 28 (14 percento) delle posizioni di assistente professore sono attualmente occupate da donne che hanno ricevuto una formazione in Canada. Degli uomini che hanno conseguito il dottorato di ricerca in archeologia tra il 2003 e il 2017, Il 36% sono docenti canadesi oggi, mentre questo è vero solo per il 12% delle donne che si sono formate al loro fianco.

Negli Stati Uniti, le donne con dottorato di ricerca canadesi sono assunte a tassi più alti, persino più alti degli uomini. Però, i ricercatori notano che i numeri non compensano il divario di genere nelle assunzioni canadesi. Né sembra che le donne archeologi scelgano di lavorare in altri percorsi di carriera all'interno del campo in proporzioni maggiori.

Problemi con le borse di ricerca accademica

I ricercatori hanno scoperto che le donne hanno la stessa probabilità di richiedere borse di ricerca federali a ogni livello. Però, esistono divari di genere piccoli ma persistenti nei tassi di successo a tutti i livelli, da dottorando a docente. Ciò potrebbe essere dovuto a un tutoraggio ineguale o a una svalutazione dei metodi e delle domande di ricerca tipicamente esplorate dalle donne.

"I nostri risultati hanno alcune implicazioni dirette per la politica federale, come l'ammissibilità all'assistenza non autosufficiente durante il lavoro sul campo finanziato dal Consiglio di ricerca delle scienze sociali e umanistiche, " afferma il professor Overholtzer. Attualmente, le spese per l'assistenza all'infanzia sono ammissibili solo se un bambino sta allattando o se una madre è un genitore single. "Pensiamo che l'archeologia e altre discipline sarebbero in grado di trattenere meglio le donne se fossero in grado di coprire i costi per l'assistenza all'infanzia durante il lavoro sul campo, indipendentemente dall'età dei figli o dal loro stato civile, " lei dice.

Potenziali soluzioni

L'aumento delle assunzioni sarà essenziale per arginare la disuguaglianza di genere. Ma questa sarà una sfida post-COVID poiché molte università devono affrontare blocchi delle assunzioni e vincoli di budget. Però, un'altra potenziale strada potrebbe essere il potenziamento del programma Canada Research Chairs con obiettivi elevati per le scienziate, dicono i ricercatori.

"Siamo noi a controllare come formiamo e prepariamo le donne sul campo. Dobbiamo anche esaminare attentamente le nostre pratiche di assunzione per scoprire perché le donne vengono assunte meno spesso, soprattutto in Canada, " Conclude il professor Overholtzer.

Gli autori notano che la loro analisi era limitata al genere, ma probabilmente esistono altre iniquità lungo fattori di identità che si intersecano, compresa la razza, classe, e stato genitoriale. Come passi successivi, hanno intenzione di esplorare questi, e valutare l'impatto della pandemia sull'avanzamento di carriera, produttività della ricerca, e il benessere tra gli archeologi canadesi.