In molti casi, i sindacati in Europa hanno aiutato i lavoratori non sindacalizzati il ​​cui lavoro è precario, secondo una nuova ricerca della Cornell University.

In "Dualismo o solidarietà? Condizioni per il successo sindacale nella regolamentazione del lavoro precario, " pubblicato a dicembre nel Giornale Europeo delle Relazioni Industriali , i ricercatori hanno esaminato articoli accademici per vedere quanto spesso avrebbero trovato prove di sindacati che aiutano i lavoratori non sindacalizzati o che aiutano solo i propri membri, e quali condizioni erano associate a ciascun risultato.

Il documento è stato co-autore di Laura Carver, SM. 20, e Virginia Doellgast, professore associato di lavoro internazionale e comparato presso la Scuola ILR.

I sindacati rispondono alla crescente insicurezza dei lavoratori in modi diversi, ha detto Carver.

In alcuni casi, i sindacati collaborano con la direzione per proteggere i propri membri consentendo al contempo alla direzione di tagliare gli stipendi o aumentare in altro modo l'insicurezza per i lavoratori non sindacalizzati, lei disse. Questo si chiama dualismo, perché crea un mercato del lavoro duale in cui gli addetti ai lavori sindacalizzati sono ancora pagati relativamente bene e hanno una certa sicurezza del lavoro, e gli estranei non sindacalizzati sono soggetti a una crescente insicurezza.

I sindacati possono anche agire in solidarietà con i lavoratori non sindacati estendendo proattivamente le tutele sindacali e aumentando la sicurezza per i lavoratori precari. Esempi di sostegno sindacale includono il sostegno sindacale Unite alle proteste "Justice for Cleaners" nel Regno Unito e il sostegno del sindacato francese CGT al movimento "sans papiers" per i lavoratori immigrati privi di documenti in Francia.

Una terza risposta sindacale è descritta come "solidarietà fallita" da Carver e Doellgast.

"I tentativi di inclusione dei sindacati non sempre hanno successo, in altre parole, i tentativi di essere solidali con i lavoratori non sindacali a volte non riducono effettivamente le loro esperienze di precarietà, " disse Carver.

Dopo aver esaminato 56 articoli basati su casi di studio pubblicati tra il 2008 e il 2019, hanno scoperto che:

• Nel 46% dei casi, la solidarietà è stata praticata quando i sindacati hanno migliorato le condizioni di lavoro per la forza lavoro periferica. Ciò include i casi in cui il sindacato ha contemporaneamente migliorato le condizioni della forza lavoro principale, così come quelli in cui le condizioni per la forza lavoro principale sono rimaste stabili o addirittura sono diminuite.
• Nel 26% dei casi, i sindacati praticavano il dualismo mantenendo o migliorando le condizioni di lavoro per il nucleo, forza lavoro sindacalizzata, senza alcun tentativo di affrontare la precarietà per i lavoratori periferici o un aumento della precarietà per questi lavoratori.
• Nel 12% dei casi, la solidarietà è fallita:non c'è stata riduzione della precarietà nonostante i tentativi sindacali di regolare o migliorare le condizioni dei lavoratori periferici.
• Nel 16% dei casi, non c'erano esiti chiari del dualismo, solidarietà o solidarietà fallita.

"Il fatto che la solidarietà di successo sia stato il risultato più comune è notevole, " ha detto Carver. "Questo suggerisce che ci sia motivo di ottimismo, o che l'aumento della precarietà non sia il risultato inevitabile".